Werkplekleren.

Presentatie over: "Werkplekleren."— Transcript van de presentatie:

1 werkplekleren

2 VDAB en werkplekleren leeractiviteiten
aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie de arbeidssituatie mag in de productie maar is steeds een leeromgeving WERKPLEKLEREN

3 Vormen van werkplekleren
Beroepsverkennende stage Werkervaringsstage : TIW/OCMW Opleidingsstage IBO Individuele beroepsopleiding in de onderneming Instapstage BIO Beroepinlevingsovereenkomst

4 Meerwaarde voor werkzoekende
leren in een échte werkomgeving, leren komt van nature een kans om geleidelijk aan in werkritme te groeien fouten maken in een veilige omgeving en daaruit leren voeling krijgen met de bedrijfscultuur bij een potentiële werkgever arbeidsattitudes versterken dankzij voorbeeld van collega’s een kans om de werkgever te laten zien wat je kan werkervaring opdoen zelfontwikkeling en zelfvertrouwen opbouwen referentie op CV kans op werk verhogen hoe maken er een win-win van ? bv. in klaslokaal zeggen dat het op de werkvloer moeilijk is om sifon te insalleren of zelf ondervinden wat het prutswerk inhoudt

5 Meerwaarde voor werkgever
stagebedrijf (of werkgever) kan de werkzoekende opleiden op maat van bedrijf stagebedrijf (of werkgever) maakt kennis met potentiële werknemers duurzaam investeren in het menselijk kapitaal werkplekleren brengt een 'leercultuur' in je bedrijf meter-peter = waardering voor eigen medewerkers imago als maatschappelijk geëngageerde ondernemer meerwaarde van opvolging van bemiddelingsdienst hoe maken er een win-win van ? als het aspect van het financiële voordeel voor het bedrijf wordt aangehaald → counteren dat dit in feite niet echt is. De loonkost wordt niet betaald maar er moet wel een stagementor veel tijd en energie steken in de stagiair. Dus het wegvallen / verminderde van de loonkost als tegemoetkoming voor de opleidingsinspanning.

6 Bij elke vorm van werkplekleren : een opleidingsplan
Criteria opleidingsplan: Wat zal er geleerd worden? Competenties. Hoe leren we het aan? Waarom die taken? Wie is de stagebegeleider, stagementor, stagiair Duurtijd van de (modulaire) opleiding? Hier start de namiddag. Deze dia vat kort samen wat ze nog gaan zien.

7 Databank met basisopleidingsplannen

8 Wat is het belang van een opleidingsplan?
Bij elke vorm van werkplekleren: een opleidingsplan Wat is het belang van een opleidingsplan? Goed opgebouwd en begrepen opleidingsplan = duidelijke wederzijdse verwachtingen Goed gescoorde competenties zorgen voor een kwalitatieve matching Competenties inschalen en aanpassen in - vacatures (mastervac) - klantendossiers (MLB) Hier start de namiddag. Deze dia vat kort samen wat ze nog gaan zien.

9 Competenties scoren in MijnLoopbaan
Door klant Door VDAB - Bij IBO en opleiding: ook competentierapport Door de werkgever

10 Beroepsverkennende stage (1/4)
alleen in Oriënterende fase van de bemiddeling (of heroriëntering) Voor wie? Wz in bemiddeling twijfel over jobdoelwit (fase 1) en Hulpmiddel om competentiekloof vast te stellen ( fase 1+ fase 2) Welke werkgevers? privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest (Brussel: BVS=bemiddeling=actiris. uitzonderlijk door samenwerkingsovereenkomst)

11 Beroepsverkennende stage (2/4)
Initiatief gaat uit van de bemiddelaar keuze bedrijf: netwerk bedrijven gedetecteerde nood WZ → aanbod van werkgevers in WeLP en vacatures Duurtijd proeven= maximum 5 kalenderdagen (fase 1) fase 2 :Competentiekloof in kaart=max 30 kalenderdagen - fase 1 maximum 30 kalenderdagen per stage per werkgever hangt af van de inhoud van het stageplan

12 Beroepsverkennende stage (3/4)
Stageplan sjabloon Verslag bemiddelaar (MLB) en werkgever volgen op en evalueren Resultaat werkzoekende heeft concreet en realistisch jobdoelwit geobserveerde competenties scoren in WZ-dossier. BVS kan gevolgd worden door vacatures, een opleiding, BIO, IBO of tewerkstelling.

13 Beroepsverkennende stage (4/4)
WG verantwoordelijk voor risico-analyse en beschermingsmiddelen risico-analyse wijst verplicht medisch onderzoek uit? VDAB-procedure starten (met wachttijd) VDAB zorgt voor de arbeidsongevallenverzekering stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid geen aanwervingsverplichting DIMONA-aangifte (Dimona without DmfA) stagiair krijgt vergoeding net als VDAB-cursisten (vervoer, kinderopvang) niet aanduiden op controlekaart contract + stageplan tonen bij inspectie

14 Werkervaringsstage (1/9)
Doel: arbeidsattitudes – generieke competenties verbeteren Voor werkzoekenden in TIW- of TWE- traject Min 1 - max 6 maanden, min 20 uur/week Brug naar het normaal economisch circuit

15 Werkervaringsstage (2/9)
Voor wie ? werkzoekenden met een jobdoelwit in een TIW of TWE traject met gebrek aan generieke competenties en / of gebrek aan relevante werkervaring Voorwaarde = de klant heeft een overbrugbare afstand tot het normaal economisch circuit (NEC). generieke competenties: ook soft skills of arbeidsattitudes alle tiw klanten voldoen normaal aan profiel van nec

16 Werkervaringsstage (3/9)
Welke stagebedrijven ? zowel privé-sector, publieke sector als non-profit NIET in sociale economie voor doelgroepplaatsen, tenzij in de eerste 12 maanden van het TWE-traject / eerste 6 maanden in TIW-traject in Vlaams Gewest (Brussel wordt uitgeklaard) Voorwaarden reële werkvloer en realistische werkomgeving stagementor voor uitvoering opleidingsplan Sociale werkplaatsen voor doelgroepplaatsen maar enkel in eerste 12 maanden van traject TWE-traject kan in totaal 2 jaren duren. doelgroepplaatsen zijn de gesubsidieerde plaatsen.

17 Werkervaringsstage (4/9)
stagebedrijf betaalt stagiair niet betaalde stage voor werkzoekende: ontvangt 200 euro per maand aan voltijds regime stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de stagiair VDAB zorgt voor de verzekering arbeidsongevallen

18 Werkervaringsstage (5/9)
Ter voorbereiding van de werkervaringsstage stagebedrijf: altijd DIMONA aangifte (Dimona without DmFA) stagebedrijf: risico-analyse invullen en doorgeven aan bemiddelaar. Bemiddelaar bezorgt dit aan bemiddelaar: vraagt eventueel medisch onderzoek aan voor stagiair via MLP stagebedrijf voorziet en ziet toe op correct gebruik van (persoonlijke) beschermingsmiddelen voor stagiair De werkzoekende voert taken uit op mijn werkvloer maar ik moet geen RSZ betalen ‘niet onderworpen DWD’)

19 Werkervaringsstage (6/9)
Tijdens de werkervaringsstage bemiddelaar en stagebedrijf volgen stagiair op aan de hand van opleidingsplan + registratie opvolging in MLP → min. 3 stagebezoeken stagebedrijf geeft aanwezigheden door aan de bemiddelaar via aanwezigheidslijst indien inspectie op bezoek komt bij stagebedrijf: contract WES + opleidingsplan tonen wes na wes kan enkel ingeval van een totaal verschillende functie (mag bij ander bedrijf) WES komt na BVS Best in begin goed opvolgen om ‘slechte gewoontes’ te detecteren of indrukken om te buigen

20 Werkervaringsstage (7/9)
Tijdens de werkervaringsstage de werkzoekende ontvangt 200 euro stagepremie (voor voltijds regime) van VDAB - pro rata voor verminderde prestaties of afwezigheden de stagiair krijgt onkosten terugbetaald (verplaatsingsvergoeding en kinderopvang)

21 Werkervaringsstage (8/9)
Na de werkervaringsstage generieke competenties zijn verbeterd relevante werkervaring is aanwezig de geobserveerde competenties worden door bemiddelaar gescoord in MLP WES na WES → gecumuleerde duurtijd maximum 6 maanden !

22 Werkervaringsstage (9/9)
Aandachtspunten geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf geen opleidingscontract of C 98 aan uitbetalingsinstelling (tenzij stagiair in ander gewest woont) geen C 91 aan uitbetalingsinstelling (pas op einde TWE) door WES is werkzoekende vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt

23 Werkervaringsstage Meer informatie
Een concrete vraag ?

24 Opleidingsstage (1/4) Wat is het? altijd onderdeel van een opleiding
zowel VDAB-opleidingen als erkende partner-opleidingen ≠ aanleren van nieuwe competenties die geen deel uitmaken van het curriculum van de opleiding Doelstelling? inoefenen van aangeleerde competenties ontwikkelen van arbeidsattitudes Welke werkzoekenden? alle werkzoekenden in opleiding hebben concreet jobdoelwit

25 Opleidingsstage (2/4) Welke werkgevers?
privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest of Brussels Hoofdstedelijk Gewest Initiatief gaat uit van de bemiddelaar of lesgever keuze bedrijf: op basis van inhoud stageplan Duurtijd maximum de helft van het volledige opleidingstraject (opleiding + stage) hangt af van de inhoud van het stageplan (max 6 maanden)

26 Opleidingsstage (3/4) Stageplan is onderdeel van opleiding
is op maat van cursist en bedrijf Rol stagemeter of -peter overloopt met cursist de werkpostfiche geeft als enige opdrachten aan de cursist vult het stagelogboek van de cursist in bespreekt competenties en competentierapport Rol van de stagebegeleider van de opleidingsinstantie volgt het verloop van de stage op (door contacten met stagemeter en cursist) evalueert de stage met de cursist geeft feedback (verslag) aan de opleider

27 Opleidingsstage (4/4) de werkgever betaalt geen premie
geen aanwervingsverplichting geen DIMONA-aangifte medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO. stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid cursist krijgt vergoeding (vervoer, kinderopvang, stimulanspremie) vrijstelling van RVA begeleiding door bemiddelaar noodzakelijk VDAB zorgt voor de arbeidsongevallenverzekering.

28 IBO (1/6) Wat is het? opleidingsmaatregel waarbij WG een WZ opleidt
engagement vanuit WG om WZ na IBO aan te werven (arbeidscontract) overeenkomst tussen VDAB, werkgever en stagiair betaald vanaf dag 1 Doelstelling? werkzoekende wordt opgeleid om vacature in te vullen attitudes en competenties versterken Welke werkzoekenden? alle WZ met competentiekloof voor de vacature in kwestie, niet eerder in het bedrijf gewerkt. Hier kort overlopen wat het is en voor wie. Dan filmpje tonen.

29 IBO (2/6) Initiatief gaat uit van de bemiddelaar, werkgever of werkzoekende Welke werkgevers? privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest Duurtijd? 1 tot maximaal 6 maanden Speciale doelgroepen kunnen tot 12 maanden

30 IBO (3/6) Opleidingsplan : website (extern) of competentiefiche (intern) Wat: competenties Hoe: opleidingsacties Hoelang: duurtijd Wie: werkgever, cursist Tussentijdse evaluaties Competentierapport werkgever attesteert de verworven competenties Resultaat werkzoekende is opgeleid en vult vacature in (arbeidscontract) geobserveerde competenties gescoord in het WZ-dossier

31 IBO (4/6) de werkgever betaalt productiviteitspremie (+-1/3 van loonkost) en vervoersonkosten aan VDAB werkgever verzekert de cursist en zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid. DIMONA-aangifte aanwervingsverplichting medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO: WG verantwoordelijk

32 IBO (5/6) de cursist krijgt uitkering of compensatievergoeding + productiviteitspremie ⇒ beginnend beroepsbeoefenaar volgens barema na IBO krijgt cursist contract onbepaalde duur, tenzij dat bedrijf kan aantonen dat contract bepaalde duur in het bedrijf gebruikelijk is. Bepaalde duur dan minstens duur van IBO. automatische vrijstelling met behoud van uitkering begeleiding door bemiddelaar VDAB tijdens IBO stopzetting kan alleen door VDAB

33 IBO (6/6) IBO max. 6 maanden, productiviteitspremie
C-IBO = curatieve IBO, < 25j: vanaf 13e maand werkloosheid > 25j: vanaf 25e maand werkloosheid max. 12 maanden, eerste 6 maanden gratis GIBO = gespecialiseerde IBO, arbeidshandicap max. 12 maanden, min. 13 uur/week, gratis IBO-T = IBO met gratis uur taalondersteuning

34 Instapstage (1/5) Wat is het?
een stage voor laaggeschoolde jongeren in BIT overeenkomst tussen VDAB, werkgever en stagiair betaalde stage Doelstelling? stagiair doet werkervaring op attitudes en competenties versterken Welke werkzoekenden? < 25 jaar geen diploma secundair onderwijs tussen 156e en 310e dag van de BIT ATTISS-lijn in dossier

35 Instapstage (2/5) Welke werkgevers?
privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest (in Brussels Hoofdstedelijk Gewest andere voorwaarden!) Initiatief gaat uit van de bemiddelaar, werkgever of werkzoekende Duurtijd 3 maand voltijds of 3 maanden halftijds in combinatie met VDAB-erkende opleiding

36 Instapstage (3/5) Opleidingsplan
Competenties: wat zijn de doelstellingen? Opleidingsacties: hoe doelstellingen bereiken? Wie: cursist en begeleider op de werkvloer Duurtijd Verslag werkgever attesteert de verworven competenties Resultaat werkzoekende heeft ervaring geobserveerde competenties gescoord in het WZ-dossier na ISS kan IBO indien er nog een competentiekloof is

37 Instapstage (4/5) werkgever betaalt €200/maand
WG verzekert de cursist en zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid DIMONA-aangifte geen aanwervingsverplichting medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO

38 Instapstage (5/5) de cursist krijgt een vergoeding (200 euro/maand (BRUTO) van de werkgever + vervoersonkosten + een stage-uitkering van de RVA 26,82 euro per dag in 6-dagenweek) geen kindergeld meer wanneer boven het grensbedrag ( euro) tijdens de ISS behoudt de cursist het statuut van schoolverlater in BIT of werkzoekende zonder uitkering voor jongeren. Indien contract en verplichte documenten bij vakbond worden afgeleverd. tijdens ISS begeleiding door bemiddelaar VDAB

39 BIO (1/5) Wat? overeenkomst tussen werkgever en stagiair
betaalde stage Doelstelling? stagiair doet werkervaring op attitudes en competenties verwerven of versterken Wie? iedereen die mag werken in België op vrijwillige basis Welke werkgevers? privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest

40 BIO (2/5) Initiatief gaat uit van bemiddelaar, werkgever of werkzoekende Duurtijd hangt af van de inhoud van het opleidingsplan Opleidingsplan Wat ? Hoe ? Wie begeleidt ? moet goedgekeurd worden door de VDAB opleidingsplan per beroep op VDAB-site : competenties kunnen uit verschillende beroepen gehaald worden Resultaat werkzoekende heeft ervaring competenties gescoord in het MLB-klantendossier na BIO kan IBO als er nog een competentiekloof is

41 BIO (3/5) werkgever laat het opleidingsplan goedkeuren door VDAB via de website betaalt stagepremie (bedrag: zie website VDAB) niet onderworpen aan RSZ, wel bedrijfsvoorheffing voor stagiair WG zorgt voor arbeidsongevallenverzekering en verzekering burgerlijke aansprakelijkheid. DIMONA ZONDER DmfA-aangifte medisch onderzoek vereist als vermeld in CAO (op kosten werkgever) geen aanwervingsverplichting

42 BIO (4/5) stagiair krijgt vergoeding van werkgever (bedrag: zie website VDAB) en kan uitkering behouden indien vrijstelling in orde is door Dimona-aangifte wordt de BIO-stagiair uitgeschreven bij de VDAB 00 wordt 97, anderen moeten zich opnieuw inschrijven indien nog beschikbaar voor arbeidsmarkt Behoud gewaarborgd loon – mutualiteitsuitkering : afhankelijk Werkzoekenden met uitkering die vrijstelling willen aanvraag in MLB met attest vrijstellingen door werkgever opgesteld min.1, gebruik wijst uit max. 6 maanden minimum 20 u/week

43 BIO (5/5) VDAB bemiddelaar contacteert uitkeringsger WZ en maakt formeel afsprakenblad VDAB bemiddelaar vraagt vrijstelling aan (4 weken vooraf) na de BIO neemt bemiddelaar terug contact op en past dossier in MLB aan. VDAB is niet verantwoordelijk voor toeleiding, begeleiding en klachtenbehandeling. Begeleiding tijdens BIO door bemiddelaar kan maar te bespreken met de werkgever (vermelding contract).

44 Kernwoorden Beroepsverkennende stage
verkenning technische competenties, oriëntatie Werkervaringsstage attitudes, generieke competenties Opleidingsstage alleen bij VDAB-(erkende)-opleiding IBO opleiding met aanwervingsverplichting Instapstage voor laaggeschoolde jongeren in 7-12 mnd BIT BIO stage zonder begeleiding van bemiddelaar

45 Bij wie moet klant zijn om dit voor te stellen?
Beroepsverkennende stage bemiddelaar Werkervaringsstage OCMW- / TIW-partner Opleidingsstage instructeur, bemiddelaar, werkgever IBO werkgever en bemiddelaar Instapstage BIO

46 Wat kost het? Werkgever werkzoekende Dimona DWD BVS Gratis / Ja WES
€200 extra/maand/voltijds OS Nee IBO Productiviteitspremie Uitkering+productiviteitspremie (+- loon) ISS €200 €200 bruto+ €26,82/dag BIO Min.€781.29/maand/voltijds Min €781,29 min bedrijfsvoorheffing “extra”/maand/voltijds

47 Enkele cijfers Beroepsverkennende stage 7.000 Werkervaringsstage -
2016 Vlaanderen Beroepsverkennende stage 7.000 Werkervaringsstage - Opleidingsstage 27.000 IBO 20.500 uitstroom naar werk: 92% Instapstage 350 BIO 1.270 uitstroom: 49% (45% cat.00 en 02)

48 Cumulatie van WPL-producten KAN en MAG
Cumulatie van WPL-producten KAN en MAG. Maar steeds als middel voor de kortste weg naar werk. BVS indien nodig + OS, + IBO bij vacature die iets te hoog gegrepen is of + BIO wanneer er geen vacature is. OS-IBO BIO-IBO(indien nog competentiekloof aantoonbaar) ISS-IBO OS-BIO-IBO

49 Ondersteuning voor werkplekleren
Enkel via INTRANET te bereiken voor ons via deze link Door privacy-issue krijgen nieuwe partners momenteel geen toegang! De kant van de werkgever: hoe geeft die een werkplekleerplek in via zijn “mijn vdab”?

50 Wie contacteren bij vragen?
Wie zijn je contactpersonen? IBO BIO instapstage opleidingsstage beroepsverkennende stage projecten met bedrijf: Accountmanager-regiomanager Backoffice: