Participatiewet en Wajong 2015

Presentatie over: "Participatiewet en Wajong 2015"— Transcript van de presentatie:

1 Participatiewet en Wajong 2015
KRING BEDRIJFS-EN VERZEKERINGSARTSEN LENT, 28 NOVEMBER 2017 GERT VAN EKEREN

2 VN Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, New York, 13-12-2006
Sterkere positie voor mensen met een beperking Het VN-verdrag handicap versterkt de positie van mensen met een beperking. Het bepaalt onder andere dat zij recht hebben om zelfstandig te wonen, naar school te gaan, het openbaar vervoer te gebruiken of aan het werk te zijn. Net als ieder ander. De overheid (gemeente, provincie en rijk) moet zorgen dat dit wordt gerealiseerd. Geldend van t/m heden

3 Definitie arbeidsvermogen
het vermogen van een individu om doelgerichte handelingen in een arbeidsorganisatie te verrichten die resulteren in producten of diensten die een economische waarde hebben

4 criteria ondergrens van arbeidsvermogen
de klant beschikt over arbeidsvermogen als hij: 1. ten minste vier uur per dag belastbaar is en 2. ten minste 1 uur aaneengesloten kan werken en 3. beschikt over basale werknemers vaardigheden (BaWeVA) en 4. een taak kan uitvoeren in een arbeidsorganisatie

5 arbeidsvermogen ontbreekt
de klant beschikt niet over arbeidsvermogen als hij niet aan alle vier de criteria van de ondergrens van arbeidsvermogen voldoet en / óf 2. voldoet aan criteria van GBM

6 Datum recht …op zijn 18e verjaardag of als de ziekte of handicap tijdens studie* is ontstaan vóór zijn 30e verjaardag * tijdens studie: in het jaar voor eerste ziektedag minimaal 6 maanden gestudeerd hebbende

7 beoordelen met ? FML/CBBS ??? IPW WML GBM arbeidsvermogen Autonomie
Drempelfuncties IBA Beschut werk IPW arbeidsvermogen 4 criteria Wajong: DGA GBM landschap IPW tk

8 FML/CBBS SMBA en ICF IPW
… met SMBA en ICF FML/CBBS Autonomie WML SMBA en ICF Drempelfuncties IBA Beschut werk IPW arbeidsvermogen 4 criteria Wajong: DGA GBM landschap IPW tk

9 ICF Structuur Ziekte/aandoening Functies & Anatomische eigenschappen
(Stoornissen) Activiteiten (Beperkingen) Participatie (Participatieproblemen) Externe Factoren Persoonlijke Factoren

10 Sociaal Medische Beoordeling Arbeidsvermogen (SMBA)
SMBA is een methode om het arbeidsvermogen van klanten te beschrijven met als doel daar criteria mee te toetsen (bijvoorbeeld het criterium van de ondergrens van arbeidsvermogen)

11 SMBA proces Multi Disciplinaire Intake, wel/geen arbeidsvermogen en welk product? => VA/AD op Kop AD vraagt door de klant ervaren belemmeringen uit die te maken hebben met de participatieproblemen van de klant uit met focus op de vraagstelling VA geeft belastbaarheid weer in zijn beschouwing en geeft toelichting op vastgestelde beperkingen AD maakt via Analyse Arbeidsvermogen voorwaarden voor uitvoeren werk en functioneren in werkomgeving inzichtelijk in ICF termen, volgens methode SMBA en MOI helpt daarbij

12 AD maakt Analyse Arbeidsvermogen
1) voorwaarden voor functioneren in werk (taak) beperkingen => knelpunten => voorwaarden/oplossingen in werk (externe factoren) 2) voorwaarden voor functioneren in werkomgeving (fysiek/sociaal) beperkingen => knelpunten => voorwaarden/oplossingen in werkomgeving (externe factoren) 3) werksoorten persoonlijke factoren 4) ontwikkeling arbeidsvermogen alleen bij geen arbeidsvermogen persoonlijke en externe factoren groei, ontwikkeling, begeleiding, training ( i.h.k.v. duurzaamheid)

13 Beoordeling van de duurzaamheid van het ontbreken van arbeidsvermogen: stap 1
Is er sprake van een progressief ziektebeeld?  ja  Wajong recht  neen  stap 2

14 Beoordeling van de duurzaamheid van het ontbreken van arbeidsvermogen: stap 2
Is er sprake van een stabiel ziektebeeld zonder behandelmogelijkheden én is de aandoening zodanig ernstig dat geen toename van bekwaamheden is te verwachten? Ja  Wajong recht Neen  stap 3

15 Beoordeling van de duurzaamheid van het ontbreken van arbeidsvermogen: stap 3
 gezamenlijk overleggen va en ad over mogelijkheden: ter verbetering van de belastbaarheid tot verdere ontwikkeling tot toename van bekwaamheden je beargumenteert dat er ontwikkelmogelijkheden zijn voor de klant waarbij niet valt uit te sluiten dat dit tot arbeidsvermogen kan leiden maar je vertaalt die niet concreet naar arbeidsvermogen

16 Hoe krijgt de bedrijfsarts te maken met klanten uit de doelgroep Participatiewet?
Hebt u tot zover vragen? Wat is uw visie en/of wat zijn uw ervaringen op respectievelijk met deze doelgroep?

17 Hoe krijgt de bedrijfsarts te maken met klanten uit de doelgroep Participatiewet?
Klanten met Indicatie Baanafspraak Klanten met Indicatie Beschut Werk Afgewezen Wajong aanvragers Met arbeidsvermogen op 18e (als studerend ook later) Zonder arbeidsvermogen op 18e (als studerend ook later) maar niet duurzaam

18 Einde presentatie Voorzitter, is er nog tijd om enkele vragen te beantwoorden?