Teamrollen voor teamcoaches

Presentatie over: "Teamrollen voor teamcoaches"— Transcript van de presentatie:

1 Teamrollen voor teamcoaches
Beter samenwerken - meer plezier Thijs Rijnbergen

2 Programma Check-in - jullie behoefte Oef: Samen bouwen
Teamrolkennis opfrissen Welke Belbinrollen heb jij: Interplace Lunch Oef: Teamrollen in de hoek Andere oefeningen met teamrollen Teamanalyse

3 Doelstelling voor vandaag
Teamrollen leren toepassen in eigen praktijk Om zo eigen teams beter samen te laten werken Meer plezier Beter presteren

4 Teamrollen helpen individuen om
eigen behoefte in samenwerking te leren kennen te weten wat hun talenten zijn te weten waar hun valkuilen liggen te weten welke taken ze wel of juist niet moeten oppakken

5 Teamrollen helpen teams om
Begrip elkanders behoefte in samenwerking te leren kennen talenten achter irritaties te gaan zien en waarderen (taken verdelen) meer ruimte voor elkaar te hebben (openheid) Inzicht en ontwikkeling te begrijpen waarom hun interactie zo loopt te bedenken wat ze kunnen doen om hier iets in te veranderen verschillen samen te brengen (in gesprek) de teamleider te ondersteunen in het benaderen van het team

6 Samen bouwen Bouw een zo hoog mogelijke toren. Hierbij dient u:
uitstuitend gebruik te maken van de beschikbare materialen. deze opdracht te volbrengen binnen 10 minuten Overige wetenswaardigheden De hoogte wordt gemeten vanaf het eerste vel papier Wees creatief, denk buiten de kaders The Sky is the Limit!

7 Benut de talenten in je team!
Teamrol Management Model Benut de talenten in je team! Page: 7

8 De basis van psychologische diversiteit
Meredith R. Belbin 10 jaar onderzoek, Henley Management Collage  Management teams Vragenlijsten, gedragsobservatie, voorspelling in Teamopolie Resultaat: 9 teamrollen gebaseerd op de Big5+; diversiteit loont Voorzitter, Plant, enz. ( ) + (1981) (1993) (2009) Page: 8

9 Teamrollen Ieder mens heeft… Natuurlijke teamrollen (2 á 3)
Teamrollen zijn persoonlijkheidsrollen Ze bepalen hoe je graag samenwerkt en wat je daarbij belangrijk vindt. Er zijn 9 teamrollen; Elke teamrol heeft talenten en valkuilen Ieder mens heeft… Natuurlijke teamrollen (2 á 3) Hier ben je goed in, krijg je energie van! Secundaire teamrollen Kun je tijdelijk vervullen, heb je ook wel aanleg voor. Te vermijden teamrollen (1 á 2) Zit niet in je genen; kost veel energie, niet doen.

10 De Teamrollen Doen Denken Bedrijfsman Plant Brononderzoeker Monitor
Willen Vormer Voorzitter Voelen Groepswerker Zorgdrager Specialist… Page: 10

11 Bedrijfsman Gestructureerde werker Goed in plannen & organiseren
Houdt van orde en regelmaat Realistisch en doelmatig Laten we aan de slag gaan Wanneer gaan we iets doen? We kunnen wel blijven praten, maar laten we wat doen!

12 Brononderzoeker Netwerker, contacten legger Talloze contacten
Nieuwsgierige verkenner Houdt van avontuur, drukte en afwisseling Ik weet nog wel iemand die iemand kent die… Beter goed gejat dan slecht bedacht Leuk, gaan we doen!

13 Plant Intellectuele denker Out of the box oplossingen Filosofisch
Komt met ideeën die niemand anders kan bedenken Ik zat zo eens te denken… Ik heb nog wel een heel andere oplossing bedacht!

14 Monitor Weloverwogen analyses Helikopter visie Analytische observator
Behoefte aan nadenken en doordenken Ik heb de voors en tegens van jullie voorstel op een rijtje gezet Ik heb onze lange termijn strategie geanalyseerd

15 Vormer Houdt van spanning en strijd Wil graag winnen
Sterke drang om te presteren Gedreven, wilskrachtig persoon Krijgt teams in beweging Ik wind er geen doekjes om! Bij mij weet je ten minste waar je aan toe bent Kom op mensen: Actie! Ik moet en zal het halen

16 Voorzitter Goede coördinator
Verhelderen doelen, inventariseren behoeften Moedigen iedereen aan een bijdrage te leveren, vatten samen Zorgt voor de neuzen dezelfde kant op Ik heb jou nog niet gehoord, wat vind jij? Ik heb al een agenda gemaakt? Hoe gaan we dit besluiten?

17 Zorgdrager Behoefte aan veiligheid en zekerheid
Nauwkeurig en verantwoordelijk Neusje voor kwaliteit Moeite met delegeren Perfectionistisch Je kan niet voorzichtig genoeg zijn Ja maar hebben we hier al aangedacht? Ik wil het nog één keer nakijken Als ik het zelf doe gaat het ten minste goed

18 Groepswerker Is de sociale antenne in het team
Heeft een groot gevoel voor mensen Behoefte aan persoonlijk contact Voelt zich verantwoordelijk voor de relatie Hebben een hekel aan conflicten Laten we het gezellig houden Ik vind het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in dit team Je had gister dat conflict met je baas; hoe gaat het nu met je?

19 Specialist Inhoudelijk expert van het team Toegewijde vakman
Stille en standvastige solist Adviseur aan de zijlijn Vraagbaak van het team “Laat mij dit maar alleen uitwerken”

20 Teamrollen: Behoeftes en manieren van samenwerken
Wat zijn jouw natuurlijke teamrollen? En welke teamrollen passen helemaal niet bij jou? Lees de posters, verzamel de 9 kaartjes Leg de kaartjes voor jezelf op volgorde van meest toepasselijk naar minst toepasselijk

21 Teamrollen: Geschikt bij het geven van feedback
Hoe zien anderen jou? En welke voorbeelden hebben ze hierbij? Maak groepen van 3 mensen Stel steeds iemand centraal, en bespreek welke teamrollen deze persoon kan hebben, zoek voorbeelden om je keuze uit te illustreren.

22 Oefening: Combinaties herkennen
Combineer de kwaliteiten en valkuilen van steeds twee teamrollen. Beschrijf hoe je de combinatie herkent in de praktijk. BO – VM VM – GW VZ – BO BM – GW ZD – VM PL - MO

23 Oefeningen CHECK-IN BEHOEFTEN INVENTARISEREN
INZICHT IN (EIGEN) TEAMROLLEN CRISISTEAM TEAMROLLEN IN ACTIE INTERPLACE RAPPORT TEAMPROFIEL TEAMROLLEN IN DE HOEK

24 kader: Dimensies van effectieve teams

25 Wat neem je mee?