Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014

Presentatie over: "Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014"— Transcript van de presentatie:

1 Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014
Dr. Leni Beukema

2 Opzet 1. Van waaruit kijken we? 2. Duurzaam HRM 3. Projecten

3 onderzoek van HRM: verschillende uitgangspunten
Brede of smalle opvatting Beoordeling Wie beoordeelt Individueel-psychologisch Arbeids -voorwaarden -omstandigheden -Inhoud -verhoudingen -Afstemming taak en individu -Gemiddelden, cq normen Wetenschap op basis van mening werkenden Sociotechniek -inhoud Balans tussen regelcapaciteit en werkdruk Wetenschap Interdisciplinair Focus afhankelijk van context Speelruimte Wetenschap en praktijk Normatief

4 Vertrekpunten Zonder mensen geen organisaties
Doelstelling organisatie wordt gecreëerd in sociaal proces Verantwoordelijkheid en vertrouwen als sleutelbegrippen

5 Vertrekpunten Individu als actor Individu verbindt zich aan
kerntaak organisatie Uitgaan van iemands kracht en mogelijkheden: zoeken naar optimale speelruimte Balans persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling organisatie

6 Duurzaam HRM: pijlers

7 Innovatiewerkplaats Samenwerking onderzoekers en praktijkmensen Op meerdere niveaus Waar mogelijk: langdurige projecten Product- en procesinnovaties

8 Projecten voor deze cursus
Langer doorwerken Provincies: Meldingen van agressie en geweld Ontwikkelingsgericht organiseren De Zijlen/ Van Boeijen: HRM als shared service Mesdagkliniek: wederkerig leiderschap Regionale samenwerking FNV: Human Capital in beeld

9