(a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2016-2017 OOP-dag te Ede 15 november 2016 (a.bartholomeus@cnv.nl)

Presentatie over: "(a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2016-2017 OOP-dag te Ede 15 november 2016 (a.bartholomeus@cnv.nl)"— Transcript van de presentatie:

1 (a.bartholomeus@cnv.nl)
CAO MBO OOP-dag te Ede 15 november 2016

2 Looptijd cao en expiratie
looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017 eindigt niet van rechtswege op 1 oktober 2017 opzegging vereist door één der partijen anders doorlopen voor maximaal één jaar CAO MBO

3 Loonsverhogingen 5,05% uit loonruimteovereenkomst nu geheel gerealiseerd: 3% per 1 juli 2016 en in één uitkering de 3% over periode van 1 januari 2016 tot 1 juli 2016 alles in salaristabellen – ook de uitvoeringsovereenkomst (0,8% per 1 januari 2015 en 1,25% per 1 september 2015) – in de cao mbo per 1 april 2017 eenmalige uitkering van € 500 bruto (deeltijders naar rato) CAO MBO

4 Behoud werk/overleg met vakbonden
werkloosheid zoveel mogelijk voorkomen vakbonden ontvangen van de werkgever: jaarlijks continuïteitsparagraaf, meerjarig formatieplan, begroting, jaarrekening, beleid beloningsdifferentiatie, sociaal jaarverslag werkgever neemt besluit over bestaan van personele frictie en noodzaak reorganisatieoverleg; dit bespreken met de vakbonden, besluit schriftelijk vastleggen indien geen reorganisatieoverleg, dan geen ontslagen (als tussentijds blijkt wel nodig, dan in overleg treden met vakbonden) indien wel reorganisatieoverleg, dan op basis van Sociaal Statuut instelling al dan niet Sociaal Plan CAO MBO

5 Situatie ná ontslag samenhang werkgelegenheidsbeleid met bovenwettelijke werkloosheidsregeling bovenwettelijke werkloosheidsregeling nu ‘leeftijdsproof’ (alle leeftijdscategorieën) WW gerepareerd in duur en opbouw wettelijke transitievergoeding overgangsregeling voor huidige werknemers CAO MBO

6 Wettelijke transitievergoeding (TV) (1)
De wet regelt een recht op vergoeding bij ontslag: indien 2 jaar in dienst, ouder dan 18 jaar; gemiddelde arbeid minimaal 12 uur per week Opbouw vergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (tot 10 jaar dienstverband) ½ maandsalaris per dienstjaar (boven 10 jaar dienstverband) maximaal € ,- (per ) of jaarsalaris als hoger CAO MBO

7 Transitievergoeding (TV) (2)
In wet staat een overgangsregeling tot 2020 voor: werknemer met dienstverband van 10 jaar of langer op jaar of ouder tijdens overgangsperiode opbouw 1 maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar na ontslag ouder dan 50 jaar CAO MBO

8 WW en aanvullende uitkering
WW: opbouw 1 maand per jaar tot maximaal 38 maanden bovenwettelijke aanvulling: 6 maanden 75%, 18 maanden 70% van laatstverdiende loon daarna 70% laatstverdiende loon met maximum van schaal LD CAO MBO

9 Aansluitende uitkering
na einde WW-uitkering recht op aansluitende uitkering voor álle leeftijdscategorieën (‘leeftijdsproof’) opbouw 1 maand per gewerkt jaar in het onderwijs met maximum van 34 maanden referte-eis van 5 jaar; wel opbouw >> uitbetaling pas na meer dan 5 jaar in onderwijs gewerkt hoogte 70% laatstverdiende loon met maximum schaal LC CAO MBO

10 Extra aansluitende uitkering
ontslag in periode 10 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd geeft recht op extra aansluitende uitkering vanaf einde aansluitende uitkering tot AOW-gerechtigde leeftijd hoogte 70% laatstverdiende loon met maximum van 130% van Wettelijk Minimumloon (WML) referte-eis: minimaal 15 jaar in onderwijs hebben gewerkt CAO MBO

11 Loonsuppletie voor werknemer die een nieuwe dienstbetrekking aanvangt met lager loon dan laatstverdiende loon begint vanaf eerste werkloosheidsdag en eindigt maximaal bij einde WW- dan wel (extra) aansluitende uitkering hoogte is het verschil tussen het loon in de nieuwe dienstbetrekking (passende arbeid) en het laatstverdiende loon CAO MBO

12 Loonsuppletie vanuit extra aansluitende uitkering
voor werknemer die een nieuwe dienstbetrekking aanvangt met lager loon dan 70% van maximum schaal LC reeds begonnen vanaf eerste werkloosheidsdag en eindigt maximaal bij AOW-gerechtigde leeftijd hoogte is het verschil tussen het loon in de nieuwe dienstbetrekking en het laatstverdiende loon met een maximum van 70% van het hoogste bedrag van schaal LC CAO MBO

13 Overgangsregeling reeds ingegane rechten niet aangetast
einddatum lopende uitkeringen naar AOW-gerechtigde leeftijd tot 31 december 2016 oude (onaangepaste) BWR ingeval van vaststellingsovereenkomst (geen TV tenzij overeengekomen) op of na 1 juli 2016 ontslag kunnen kiezen voor ‘oude’ BWR met gerepareerde WW, de nieuwe bovenwettelijke percentages, en verschuiven maximum leeftijd (en cohorten) naar AOW-gerechtigde leeftijd, waarbij geen TV én op basis van vaststellingsovereenkomst CAO MBO

14 Ketenbepaling en flexibele arbeid
door WWZ ketenbepaling ‘strenger’, waardoor eerder vast dienstverband slechts afwijking mogelijk voor: leraar in opleiding (lio) docent die nog pdg moet behalen of verkorte lerarenopleiding volgt (scholingstraject, studieplan) >> na behalen studie volgt vast dienstverband in dezelfde functie alle andere gevallen bij keten van benoemingen na 2 jaar vast dienstverband procesafspraak voor duaal traject van werken en leren CAO MBO

15 Overige onderwerpen (1)
Ook zijn de volgende afspraken gemaakt: re-integratie werkloze werknemers door erkend re-integratiebedrijf WGA-regeling aangepast conform WW-reparatie geen werknemerspremie (0%) voor aanvulling op wettelijke WW participatiebanen in eigen carrièrepatroon >> tot maximaal 120% WML en Minimum Jeugdloon voor jonger dan 23 jaar definitie van reorganisatie staat in de cao CAO MBO

16 Overige onderwerpen (2)
onderzoek naar wijze tewerkstelling personeel in het MBO bindingstoelage geen nieuwe instroom meer per 1 juli 2016; wie deze toelage heeft behoudt deze geen specifieke ontslagroutes, maar UWV; Commissie van Beroep handhaven voor huidige gronden, m.u.v. ontslag nalevingsartikel om werkgever te kunnen aanspreken op correct uitvoeren cao CAO MBO

17 Wat biedt CNV Onderwijs jou?
Actieve Sectorgroep MBO Stuurgroep Groen onderwijs kader- Stuurgroep Onderwijsondersteuners Stuurgroep Jong Goede adviezen en hulp: of (030) Gratis rechtshulp: Rechtshulp Privé (088) (coll. nr ) Rechtspositiegids (digitaal of op papier) en brochures/folders over belangrijke onderwerpen Aantrekkelijke kortingen op verzekeringen Interessante trainingen en cursussen: of (030) Moeite met invullen belastingformulier? Schakel onze gratis belastinghulp in Iedere twee weken Schooljournaal en BondsBytes Kijk verder op en maak ook je collega’s lid van CNV Onderwijs