Erkenning en toezicht nieuwe stijl

Presentatie over: "Erkenning en toezicht nieuwe stijl"— Transcript van de presentatie:

1 Erkenning en toezicht nieuwe stijl
Fedde Scheele Mike Rozijn

2 Sprekers hebben geen commerciële belangen bij deze workshop
Fedde Scheele Mike Rozijn

3 Hoe is het nu? erkenning bedoeld om kwaliteit van de opleiding te borgen betreft opleidingsinstellingen en opleiders Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) erkent en houdt toezicht eerste erkenning aan de hand van eisen vervolgerkenningen elke 5 jaar aan de hand van eisen + verplichtingen via visitatie door verenigingen als verlengde arm van RGS aan de hand van regelgeving van het College Geneeskundige Specialisme (kaderbesluiten)

4 Waarom veranderen? instellingen steeds groter meer samenwerking
opleidingen meer regionaal georganiseerd denken over kwaliteit verandert: meer decentraal ipv top-down veel bureaucratie visitatie erg technisch: gaat niet over inhoud

5 De grote lijn (1) 1e erkenning blijft, daarna toezicht
-enkele basiseisen voor eerste erkenning net als nu -nieuw is een kwaliteitsevaluatiecyclus -erkenning voor onbepaalde tijd

6 De grote lijn (2) RGS meer op afstand
-op basis van vertrouwen dat instelling eigen kwaliteit bewaakt -aan de hand van rapportages aan RGS -visitaties blijven maar worden meer op maat, niet meer standaard elke 5 jaar (verticaal, horizontaal, traditioneel, aan de hand van thema, nav. incident etc)

7 De grote lijn (3) Toezicht: spectrum van regulier naar intensief toezicht Uitgaan van vertrouwen zolang het goed gaat Bij twijfel of geen vertrouwen overgaan op intensief toezicht RGS zit er dan bovenop, bespreekt, monitort, begeleidt en handhaaft aan de hand van kwaliteitskader nadere rapportage vragen visitateren zo vaak als nodig is

8 Gevolg intensief toezicht
erkenning omzetten in voorwaardelijke erkenning max 2 jaar erkenning schorsen erkenning intrekken terug naar regulier toezicht

9 De grote lijn samengevat
Borging van kwaliteit meer decentraal belegd Erkenning voor onbepaalde tijd Opleiding kent eigen cyclische kwaliteitsevaluatie Visitaties op maat Bij gering of geen vertrouwen: intensief toezicht

10 De grote lijn samengevat
GEEN REVOLUTIE MAAR EVOLUTIE X

11 Hoe ver zijn we? Outline voor regelgeving opgesteld op hoofdlijnen
Besproken tijdens invitational in juni Bezig met aanpassing outline (in 2017 bespreken oa. met WV’en en RGS) Parallel daaraan invoegen hoofdstukken C kaderbesluiten (integrale tekst bespreken met o.a. WV’en en RGS) Inwerkingtreding 1 juli 2018 RGS project implementatie verticaal visiteren in 2017 (alle opleidingen binnen één instelling tegelijk)

12 Vragen?

13 Erkenning en toezicht nieuwe stijl wat gaan we vandaag doen?

14 Decentraal toezicht: dat doe je samen

15 Hoe geef je decentraal toezicht vorm?
In 4 groepen Groep 1 vanuit de rol van de opleider Groep 2 vanuit de rol van de COC Groep 3 vanuit de rol van het leerhuis/opleidingsinstituut Groep 4 vanuit de rol van de visitatiecommissie Elke groep buigt zich over de volgende vragen: Wat ga je veranderen om decentraal toezicht zo professioneel en waardevol mogelijk in te richten? Wat zie je als voordelen en wat als valkuilen? 45 minuten de tijd daarna plenaire terugkoppeling