Seminar Wet DBA en (Bovib-)Modelovereenkomst

Presentatie over: "Seminar Wet DBA en (Bovib-)Modelovereenkomst"— Transcript van de presentatie:

1 Seminar Wet DBA en (Bovib-)Modelovereenkomst
overeenkomsten Gezamenlijk belang

2 Agenda Intro Wie, Wat, Waarom Historie OvO/historie VAR
Gesprekken met BD Modelovereenkomsten Problemen Oplossingen Implementatie Goed/fout Proces Monitoren Verzekeringsplicht 5. Visie/toekomst

3 Introductie (Wie) ABU NBBU Belastingdienst Bovib-leden Mark Bassie
Boris Emmerig Rob de Laat Karl van der Horst ABU NBBU Belastingdienst Bovib-leden Mark Bassie Igor de Glas Erwin van Hattem

4 Introductie (Wat) Introductie (Waarom)
is de relatie in dit seminar tussen The Compliance Factory en de Bovib ? Is dit een Bovib-event ? Stond al gepland Lid van de Bovib Introductie (Waarom) Overeenstemming Bovib met Belastingdienst Gaat diep in op de inhoud van de modelovereenkomst(en) Duidelijkheid Direct tegengeluid op groeiende “anti-zzp stemming” en “payrollarisering”

5 Flex in de economie

6 Flex als sluitpost ?

7 Schijnzelfstandigheid ….?
De Arbeidsrelatie De Ondernemer: De Zelfstandige: De Werknemer: Winstoogmerk Fiscale voordelen Pensioen geregeld Ondernemersrisico Eigen keuzes/intentie Sociaal stelsel Debiteurenrisico Debiteurenrisico Inkomensgarantie Investeringen Zuinig zijn Financiële zekerheid Reclame/acquisitie Eigen kennis CV Werkgelegenheid Resultaatsverplichting Economisch afhankelijk Eigen rekening/risico Resultaatsverplichting Inspanningsverplichting Uit uitkeringsstelsel Voldoende reserves (Tijdelijke ) Arbeidsovereenkomst Overeenkomst van Opdracht Schijnzelfstandigheid ….?

8 Opdracht en Opdrachtgever
Artikel 7:400 BW. De overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten, die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Een te verrichten werk. Aanneming van werk (werk van stoffelijke aard tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld) Iemand die in opdracht werkt is niet in dienst, zoals een werknemer. Dat betekent dat hij niet verplicht is tot het opvolgen van instructies en zich tot de vervaardiging van het eindproduct heeft verbonden. Opdrachtgever: De wederpartij van degene die zich verbindt tot het verrichten van werkzaamheden ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht.  Organisatorische eenheid die opdracht geeft voor het uitvoeren van activiteiten dan wel het leveren van producten of diensten.

9 Vereiste BD-voorwaarden
1. Inschrijving KvK 2. BTW-nummer 3. Aansprakelijkheid van de zzp’er jegens betrokkenen 4. Geen onredelijk concurrentie-/relatiebeding Risico van non-betaling door het bedrijf waar de zzp’er de werkzaamheden uitvoert 6. De vrijheid om te werken voor andere opdrachtgevers 7. Geen gezag vanuit de intermediair 8. Geen gezag vanuit het bedrijf waar de zzp’er de werkzaamheden uitvoert 9. Gereedschappen/materiaal voor rekening van de zzp’er.

10 Jurisprudentie - ontwikkelingen
Arbeid, loon, gezag Tekst van het contract versus uitvoering van het contract Bedoeling van partijen Holistische benadering

11 Voorbeeld: PostNL-jurisprudentie Hof Arnhem 17 augustus 2016
Het hof stelt voorop dat bij de toetsing of een rechtsverhouding beantwoordt aan de criteria voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst acht moet worden geslagen op alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Daarbij dienen niet alleen de rechten en verplichtingen in aanmerking te worden genomen die partijen bij het aangaan van de rechtsverhouding voor ogen stonden, maar dient ook acht te worden geslagen op de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan hun rechtsverhouding en aldus daaraan inhoud hebben gegeven. Voorts is niet één enkel kenmerk beslissend, maar moeten de verschillende rechtsgevolgen die partijen aan hun verhouding hebben verbonden, in hun onderling verband worden bezien (laatstelijk Hoge Raad 9 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:3019).

12 Fiscale kaders loonbelasting
Echte dienstbetrekking Fictieve dienstbetrekking Wettelijk aangewezen arbeidsverhoudingen waarvoor fiscale inhoudingsverplichtingen gelden Wet DBA Gelijkgestelden Thuiswerkers Artiestenregeling

13 Voorbeelden fictieve dienstbetrekkingen
Aanneming van werk Tussenpersonen, agenten Stagiaires Meewerkende kinderen Commissarissen (Statutaire) bestuurders van lichamen Sekswerkers Topsporters Werken door tussenkomst van een derde (intermediair) Thuiswerkers Gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever) Opting-in (kiezen voor dienstbetrekking) (Partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam Artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur Bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)

14 Belastingrecht versus arbeidsrecht
Loon Gezag Hof Den Haag 2 april 2012 (Lasser) Hof Den Bosch 28 januari 2014 (Belastingadviseur) Rechtbank Rotterdam 13 november 2015 (Universitair docent) Rechtbank Noord-Holland 18 december 2015 (Pakketbezorger)

15 Modelovereenkomst “Vrije Vervanging”
Arbeid Loon Gezag

16 Movk “Geen Werkgeversgezag”
Arbeid Loon Gezag

17 Commissie-DBA Samenstelling Taak Duur G.C. Boot (voorzitter)
R.A.A. Duk L. van den Berg L.J. Verhoeven M.E. Slot Samenstelling Onderzoek naar de juistheid van door de Belastingdienst beoordeelde (model)overeen- komsten Toetsing (model) overeenkomsten aan het huidige wettelijk kader Aanbevelingen doen Taak Ingesteld op 15 april 2016 Eindrapport voor 31 december 2016 Tussenrapportages mogelijk Duur

18 Tussenkomst versus bemiddeling
Freelancer Intermediair Bedrijf Tussenkomst Bemiddeling Freelancer Intermediair Bedrijf

19 Tussenkomst fictieve dienstbetrekking
Als dienstbetrekking wordt beschouwd de arbeidsverhouding van degene die door tussenkomst van degene tot wie de arbeidsverhouding bestaat, persoonlijk arbeid verricht ten behoeve van een derde. Bovenstaande is niet van toepassing met betrekking tot de arbeidsverhouding van degene, die arbeid. verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep

20 Movk “Tussenkomst VNO/NCW “ Artikel 9.1
Opdrachtgever en Opdrachtnemer willen de toepasselijkheid van de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst voorkomen. Daarvoor is van belang dat Opdrachtnemer de werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep. Opdrachtgever mag redelijkerwijs aannemen (bewijsvermoeden) dat hiervan sprake is als hij, in aanvulling op deze overeenkomst: a. vastlegt: de inschrijving van Opdrachtnemer bij de Kamer van Koophandel; het BTW-nummer van Opdrachtnemer; en b. in ieder geval afspraken heeft gemaakt over: aansprakelijkheid van Opdrachtnemer jegens de Derde; een concurrentie- en/of relatiebeding dat de Opdrachtnemer niet onredelijk beperkt in het verwerven of uitvoeren van opdrachten voor andere opdrachtgevers; het risico van non-betaling door de Derde.

21 Movk “Tussenkomst VNO/NCW “ Artikel 9.2
Het bewijsvermoeden van het eerste lid van dit artikel is niet van toepassing indien Opdrachtnemer hoofdzakelijk werkzaam is voor Opdrachtgever op basis van (opvolgende) opdrachten van (gezamenlijk) langere duur dan gelet op de aard van de werkzaamheden gebruikelijk is. VAAGHEID troef! Model Fastflex (Kopie eerste concept-versie Bovib, geen handige actie, ongeschikte movk)

22 Modelovereenkomst Bovib – Bewijsvermoeden weggeschreven
Negen factoren – Verwerkt in overeenkomst Bovib Inschrijving KvK BTW-nummer Aansprakelijkheid van de zzp’er jegens betrokkenen Geen onredelijk concurrentie-/relatiebeding Risico non-betaling door bedrijf waar de zzp’er de werkzaamheden uitvoert De vrijheid om te werken voor andere opdrachtgevers Geen gezag vanuit de opdrachtgever (zijnde de intermediair) Geen gezag vanuit het bedrijf waar de zzp’er de werkzaamheden uitvoert Gereedschappen/materiaal voor rekening van de zzp’er Geen economische afhankelijkheid ZZP`er van opdrachtgever Opdrachtgever is intermediair

23 Structuur overeenkomst Bovib
ZP’er Opdrachtgever (=Intermediair !) Client Tussenkomst

24 Beheersmaatregelen Ondernemerscheck Monitoring uitvoering opdracht
Aandacht voor positie intermediair t.o.v. cliënt Basis voor beheersmaatregelen is gelegd in de Bovib-movk Uitwerking is maatwerk Fiscus denkt mee, maar geen goedkeuring Extra slot op de deur : beschikking geen verzekeringsplicht

25 Movk “Bemiddeling ABU”
Het verzoek heeft betrekking op een tripartiete overeenkomst die ziet op bemiddeling tussen Opdrachtgever en Zzp’er en opdrachtverstrekking door Opdrachtgever aan Zzp’er. Uit de beoordeling komt naar voren dat bij werken op basis van deze overeenkomst uitsluitend een arbeidsrelatie ontstaat tussen de opdrachtnemer/Zzp’er en de Opdrachtgever/derde, na bemiddeling door de intermediair/Bemiddelaar. Opdrachtnemer/Zzp’er verplicht zich uitsluitend tegenover Opdrachtgever/derde om arbeid te verrichten, waarbij uitsluitend die Opdrachtgever/derde de afgesproken beloning verschuldigd is. De tripartiete overeenkomst voorziet in (optionele) bijkomende dienstverlening door intermediair/Bemiddelaar ten behoeve van beide andere partijen. Dit kan onder meer betrekking hebben op de afhandeling van de facturering namens de Opdrachtnemer/Zzp’er en het vervullen van een kassiersfunctie met betrekking tot de betalingen die Opdrachtgever/derde verschuldigd is aan Opdrachtnemer/Zzp’er.

26 Stappenplan INVENTARISEER FEITELIJKE SITUATIE
BEPAAL ARBEIDSRELATIE OBV FEITEN BESLIS OVER ZZP OF LOONDIENST BESPREEK RESULTAAT VOORLEGGEN ? BEPAAL (MODEL)OVEREENKOMST/TCF REGISTREER SITUATIE/KLACHTENPROCEDURE PERIODIEKE CHECK

27 Flex in de toekomst Wat mogen we verwachten ? Bedrijfsleven
Beleidsbepalers Meer coördinatie Verkiezingen Projectbasis/SOW “Reparatie” DBA Payrollen en misbruik Jurisprudentie Keurmerk Bovib Handhaving (?) Handhaving

28 Met Waardering en Respect
‘Als ik nóg een oproep mag doen: laten we elkaar nu geen sprookjes vertellen de hele tijd. Dat je zzp’er via payrollers zou moeten gaan inhuren, is echt objectief onzin. Natuurlijk kunnen er goede redenen zijn om met payrollers te werken, maar de afschaffing van de VAR heeft daar echt niets mee te maken.’ Bron: Eric Wiebes, , interview Forum (VNO-NCW) Met Waardering en Respect

29 Contactgegevens The Compliance Factory BV Karl van der Horst 06 / Holla Advocaten Boris Emmerig 06 / Oplossingen voor de inhuurproblematiek ten gevolge van wijzigende regelgeving kunnen bij ons verkregen worden. Organisatorische, operationele en juridische ontzorging; = 100% vrijwaring !