1 Flexibel Pensioen van Calco B.V. Centraal Beheer Achmea Jolanda Snijders 15 maart 2010.

Presentatie over: "1 Flexibel Pensioen van Calco B.V. Centraal Beheer Achmea Jolanda Snijders 15 maart 2010."— Transcript van de presentatie:

1 1 Flexibel Pensioen van Calco B.V. Centraal Beheer Achmea Jolanda Snijders 15 maart 2010

2 2 Inhoud van de presentatie - Wie is Centraal Beheer Achmea - Wat is pensioen? - Wat is het Flexibel Pensioen -De uitgangspunten…. - Wat is de zorgplicht? - Welke gevolgen heeft de zorgplicht? - Life cycles - De communicatie met U

3 3 Wie is Centraal Beheer Achmea? We zijn opgericht in 1909 als…. een coöperatieve gemeenschap (waar bedrijven elkaar verzekerden)…., en sinds 1998 deel uitmaken van de Achmea Groep…., aandeelhouder zijn van Eureko (Europese samenwerking tussen verzekeringsmaatschappijen)…, we de grootste verzekeraar in Nederland zijn.

4 4 De Achmea Groep:

5 5 Uw huidige pensioen situatie: AOW AOW Vanaf 65 jaar: € 12.899,- bruto per jaar (alleenstaand) € 12.899,- bruto per jaar (alleenstaand) € 8.871,- bruto per jaar (gehuwd/samenwonend) € 8.871,- bruto per jaar (gehuwd/samenwonend) per 2015 vervalt de partnertoeslag per 2015 vervalt de partnertoeslag 21 65/67?

6 6 Wat bouw ik op/verzeker ik? Een pensioenkapitaal met: Beleggingsmogelijkheden (Life Cycle)Beleggingsmogelijkheden (Life Cycle) Partnerpensioen en wezenpensioenPartnerpensioen en wezenpensioen Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheidPremievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

7 7 Uitgangspunten: Opbouw tussen 21en 65 jaarOpbouw tussen 21en 65 jaar Investering gebaseerd op beschikbare premieInvestering gebaseerd op beschikbare premie Investering is een vast percentageInvestering is een vast percentage Franchise € 12.673,- (2010)Franchise € 12.673,- (2010)

8 8 Investeringsstaffel LeeftijdsgroepenPremie CalcoFiscaal Maximum 21 tot en met 24 jaar6,9%7,2% 25 tot en met 29 jaar6,9%8,8% 30 tot en met 34 jaar6,9%10,7% 35 tot en met 39 jaar6,9%13,0% 40 tot en met 44 jaar6,9%15,9% 45 tot en met 49 jaar6,9%19,5% 50 tot en met 54 jaar6,9%24,0% 55 tot en met 59 jaar6,9%29,7% 60 tot en met 64 jaar6,9%37,2% De premieverdeling tussen werkgever en werknemer is 50% werkgever en 50% werknemer

9 9 Voorbeeld van investering Werknemer, 30 jaar en jaarsalaris van € 35.000,-. Jaarsalaris€ 35.000,- Franchise€ 12.763,- -/- --------------- Pens.gevend salaris € 22.237,- x 6,9% = € 1.534,35 per jaar Fiscaal is toegestaan om 10,7% te sparen: € 22.004,- x 3,8% = € 836,15 per jaar Bruto per maand € 69,67 Loonbel. 42% € 29,27 – ----------- ----------- Netto per maand € 40,40

10 10 Nabestaandenpensioen Het pensioen voor de nabestaanden: Partnerpensioen: 1,25% per dienstjaar (bij 40 te bereiken dienstjaren 50% van de pensioengrondslag)Partnerpensioen: 1,25% per dienstjaar (bij 40 te bereiken dienstjaren 50% van de pensioengrondslag) Levenslange uitkering.Levenslange uitkering. Voorbeeld berekening nabestaandenpensioenVoorbeeld berekening nabestaandenpensioen € 22.237,- x 50% = € 11.118,50 per jaar levenslang Wezenpensioen 0,25% per dienstjaar (bij 40 te bereiken dienstjaren 10% van de pensioengrondslag)Wezenpensioen 0,25% per dienstjaar (bij 40 te bereiken dienstjaren 10% van de pensioengrondslag)

11 11 Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

12 12 Wat is de zorgplicht? - Beperken beleggingsrisico naarmate de pensioendatum dichterbij komt - Verzekeraar is verantwoordelijk voor de beleggingskeuze - Vrije beleggingskeuze vervalt - Zorgplicht is vastgelegd in de Pensioenwet

13 13 De gevolgen van de zorgplicht - Per 01-01-2009 worden pensioenpremies belegd volgens life cycles - Opgebouwd pensioenkapitaal blijft staan in gekozen beleggingsfonds - Voor opgebouwd pensioenkapitaal blijft de keuzemogelijkheid: - een zelfgekozen beleggingsfonds - beleggen volgens de life cycle - wijzigen via een wijzigingsformulier beleggingskeuze

14 14 Fondsverdeling binnen de life cycles

15 15 Beleggingsfondsen

16 16 Het Flexibel Pensioen en communicatie Op verzoek van de werkgever een voorlichtingsbijeenkomstOp verzoek van de werkgever een voorlichtingsbijeenkomst Persoonlijke gesprekken met de werknemersPersoonlijke gesprekken met de werknemers Aanvraag bijspaarofferte via jolanda.snijders@achmea.nlAanvraag bijspaarofferte via jolanda.snijders@achmea.nljolanda.snijders@achmea.nl Jaarlijks overzichten (rekeningoverzicht, uniform pensioenoverzicht, factor A)Jaarlijks overzichten (rekeningoverzicht, uniform pensioenoverzicht, factor A) Telefonische helpdesk: (055) 579 4488Telefonische helpdesk: (055) 579 4488 Internet: www.centraalbeheer.nlInternet: www.centraalbeheer.nlwww.centraalbeheer.nl

17 17 Vragen over waarde overdracht of uitdiensttreding U kunt waarde overdracht aanvragen: binnen 6 maanden na indiensttreding bij u werkgever. Heeft u hier vragen over kunt u bellen met Harold Wagenaar op telefoonnummer (055) 579 8401. Gaat u binnenkort uitdienst? Dit heeft invloed op uw pensioen! Voor al uw vragen kunt u contact opnemen met Jolanda Nijland of Anita Post op telefoonnummer (055) 579 8014.

18 18 Vragen? Even Apeldoorn bellen: (055) 579 4488 of kijk op: www.centraalbeheer.nl/voorlater