HOE WORDT JE HR PROFESSIONAL? - Geen vaste paden qua opleiding en/of ervaring: psychologie, rechten, ingenieur, economie, … - Eigen parcours: een klassiek.

Presentatie over: "HOE WORDT JE HR PROFESSIONAL? - Geen vaste paden qua opleiding en/of ervaring: psychologie, rechten, ingenieur, economie, … - Eigen parcours: een klassiek."— Transcript van de presentatie:

1 HOE WORDT JE HR PROFESSIONAL? - Geen vaste paden qua opleiding en/of ervaring: psychologie, rechten, ingenieur, economie, … - Eigen parcours: een klassiek parcours ∗ opleiding maatschappelijk assistent, personeelsbeleid, HR opleidingen ∗ assistent personeelschef, personeelschef, personeelsdirecteur, HR director, CHRO, … (150 -> 2500 wn’s) - Belangrijk voor elke metier, dus ook HR: “ Wat je goed kan, doe je graag”. “ Wat je graat doet, doe je goed”. - Eigen weg kiezen: werkomgeving, jobinhoud, cultuur/waarden - Je competencies kennen, onderhouden en ontwikkelen - Valkuil: te snel kiezen voor een te eng HR pad vb. rekrutering of sociaal secretariaat

2 EVOLUTIE HR Omgeving is sterk bepalende factor: INTERN (bedrijf zelf): multinational, KMO, overheid EXTERN (wereld waarin de organisatie zich beweegt) Duvel 2003Markt 2003 150 medewerkersnationaal/Europese groei 1 site nationaal25% export waarden en cultuur kwaliteit, niche, intuïtief, ondernemerschap 7% groei

3 EVOLUTIE HR Duvel 2014Markt 2014 750 medewerkersmondiaal krimpend 6 sites België + 2 USA60% export waarden en cultuur kwaliteit, niche, ondernemerschap, no nonsense, beredeneerd/intuïtief, autonomie, procedures … 15% groei

4 DE TOEKOMST HR Duvel 2003HR Duvel 2013 administratief/uitvoerendbusiness gelinkt paternalistischbehoeftegericht (onderzoek personeelswelzijn) generalistischspecialisatie centraalcentraal/decentraal ondersteunend HR Duvel: de toekomst business & individu gelinkt specialistisch & generalistisch centraal – decentraal ondersteunend & ontwikkelend