Seminar ‘jonge’ senioren Overzande 8 maart 2016. Opbouw ledenbestand provincie Zeeland Peildatum 8 dec. 2015 [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] =

Presentatie over: "Seminar ‘jonge’ senioren Overzande 8 maart 2016. Opbouw ledenbestand provincie Zeeland Peildatum 8 dec. 2015 [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] ="— Transcript van de presentatie:

1 Seminar ‘jonge’ senioren Overzande 8 maart 2016

2 Opbouw ledenbestand provincie Zeeland Peildatum 8 dec. 2015 [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] = 1547 leden 22,1 % [ 70,  ] = 5400 leden 77,0 % -------------------------------- + Totaal 7010 leden

3 Werkgroep jonge senioren 2014-2015 opdracht: - breng de situatie in beeld - ontwikkel een antwoord Werkgroep Senioren 2.0 2015-2016 opdracht: - ontwikkel concrete handvatten 2.0 voor afdelingen - uitrol naar de afdelingen - minivisitatie bij de afdelingen die in problemen zijn of dreigen te komen.

4

5

6

7

8

9 Opbouw van de seminar Voor de pauze Meten is weten door Hans Straten Na de pauze Plan van aanpak (Interactief) door Sjaak Klaassen

10 Je ziet het pas als je het door hebt

11

12 Cohorten KBO Gelderl. 2014 2015 Weurt 2014 [ 50, 60 ] 4196 1858 26 [ 61, 70 ] 6666 7892 167 [ 71, 80 ] 13638 195 [ 81, 90 ] 9375 96 [ 91,  ) 1661 12 -------------------------------- + totaal 35536 34107 496

13 Cohorten Seniorenvereniging Weurt 1-12-’13 1-12-’14 1-3-’16 [50, 59] jaar 33 26 36 79,1 [60, 69] jaar 186 167 149 [70,79] jaar 192 195 209 82,8 [80, 89] jaar 94 96 104 [90, > ) jaar 7 12 14 ------- + ------- + -------+ 512 496 513

14 Leeftijdsopbouw KBO 1-03-’16 Weurt [ 50, 70 ] 39,9 % [ 70,  ] 60,1% Gelderland [ 50, 70 ] 31,7 % [ 70,  ] 68,3 % Zeeland [ 50, 70 ] 23 % [ 70,  ] 77 %

15 Demografische gegevens Weurt (opgevraagd bij de gemeente per 1-11-’13) 50 tot 55 jaar 217 inw. 70 tot 75 jaar 131 55 tot 60 jaar 188 75 tot 80 jaar 111 60 tot 65 jaar 170 80 tot 85 jaar 63 65 tot 70 jaar 179 85 tot 90 jaar 29 > 90 jaar 13

16 gegevens 1-11-2013 < 70 j. in Weurt 754 inw. 29% lid > 70 j. in Weurt 347 inw. > 70 j. aantal leden 293 inw. => 84,4% lid

17 Gewoon maar accepteren ? Of nog meer en beter van hetzelfde doen? Als we het ledenbestand extrapoleren naar 2024, dan is de vereniging van Weurt gehalveerd

18 Komt het door de naam, of door het imago? Ouderen Jonge senioren bond Seniorenbond KBO

19 Amper 20% maakt gebruik van een aanbod van de vereniging Is het is een gegeven van deze tijd ? We zijn het wel gewoon gaan vinden

20 Over wie hebben we het? De Babyboomers (Geboren tussen 1945 en 1957): Wat is hun positie? Zij functioneren op topniveau, delen hun kennis als mentor/coach of voelen zich -in het negatieve geval- opzijgezet. Waar zijn ze goed in? Anders dan hun voorgaande (Stille) generatie, zijn de Babyboomers hoger opgeleid, minder traditioneel, vitaler en meer gedreven. Ze zijn idealistischer. Ze willen langer werken als daar draagvlak voor is. ’Polderen' is door de Babyboomer uitgevonden. Consensus is de basis voor samenwerken. Ze hechten aan een vergadercultuur. Ze zijn sociaal bewogen. Het zijn goede 'teamplayers'. Ze zijn conflict mijdend en politieke spelers

21 Babyboomers zijn senioren 2.0 minder traditioneel vitaler en meer gedreven. idealistischer. Consensus is de basis voor samenwerken. Ze hechten aan een vergadercultuur. zijn sociaal bewogen. zijn goede 'teamplayers'. Willen er iets mee opschieten 1.0 versus 2.0 aanbod hetzelfde aanbod op maat gericht geeft gelijke resultaten competitief ingesteld bezigheid staat centraal resultaat staat centraal weinig eigen initiatief veel eigen initiatief traditioneel aanbod vernieuwend aanbod

22 2.0 een eigen aanpak - Adverteer (ook) buiten de vereniging, gebruik de media - Maak mogelijk gebruik van een bestaand aanbod en lever dan een surplus (het toefje slagroom) voor senioren - Doe recht aan verschillen - 2.0 wil er iets aan over houden. (vaardigheden of kennis) - Het mag best wat kosten - Activiteiten kunnen ook eens in de kroeg plaats vinden

23 https://www.youtube.com/watch?v=Q5CKU7-S8VI

24 Je ziet het pas als je het door hebt

25 Beleidsaanbevelingen Maak een (beleids)plan voor 5 jaar en formuleer de doelen Richt een werkgroep 2.0 op. (bestuurs- en niet bestuursleden) Communiceer met je leden (1.0) over het nieuwe beleid Waak voor verdeeldheid. Heb aandacht en begrip voor ieder Doe niet alles zelf en deel verantwoordelijkheden De drie pijlers van activiteiten 1.Gezondheid en bewegen 2. het aanleren van vaardigheden ook cognitieve. 3. recreatief met een educatief randje

26 Argumenten van ‘jonge’ senioren om geen lid te worden 1. aanbod van activiteiten spreekt niet aan 2. imago van seniorenvereniging is killing 3. ik voel me te jong

27 Hoe worden wij gezien? en hoe willen wij gezien worden? Website Twitter Facebook Informatieblad Werken in de Cloud

28 Dank voor uw aandacht en veel succes in het veranderproces