De sportvereniging en formeel werkgeverschap Myra Illés, 25 april 2013.

Presentatie over: "De sportvereniging en formeel werkgeverschap Myra Illés, 25 april 2013."— Transcript van de presentatie:

1 De sportvereniging en formeel werkgeverschap Myra Illés, 25 april 2013

2 Wat is Arbeidsloket? Dienst Huis voor de Sport Groningen Ontlasten (sport)organisatie Deskundig Oorsprong verenigingsondersteuning 275 (sport)organisatie, 450 medewerkers maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Professioneel werkgeverschap!

3 Mogelijkheden van verstrekkingen –Vrijwilligersvergoeding –Onkostenvergoeding –Freelancer (ZZP) –Loondienst –Formeel werkgeverschap Arbeidsloket maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Mogelijkheden

4 Vrijwilligersvergoeding Niet bij wijze van beroep Vrijwilligerswerk voor (sport)organisatie, niet onderworpen aan vennootschapsbelasting. Geen marktconforme beloning –€ 4,50 per uur (< 23 jr. € 2,50 per uur) –€ 150 per maand –€ 1.500 per jaar maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

5 Uitsluitend vergoedingen van in redelijkheid gemaakte onkosten –autokosten per kilometer –kleding, abonnementen, maaltijden, e.d. maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Onkostenvergoeding

6 Freelancers (ZZP) Moet voldoen aan: Geen dienstbetrekking Geen gezagsverhouding Vrijelijk te vervangen maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap “Fiscaal gezien bestaan er geen ZZP-ers binnen sportverenigingen, veelal is er sprake van een (fictieve) dienstbetrekking” (Persoonlijke) arbeid, loon en gezag

7 Loondienst / werkgeverschap Salarisadministratie Wetgeving Afdracht premies / belastingen Verzekeringen Werkgeversrisico’s maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

8 Praktijkvraagstukken (1) Mag ik mijn trainer nog een arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd geven? maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Flexwet3 schakels, 36 maanden CAO sportvereniging6 schakels, 48 maanden

9 Mijn trainer is ziek, wat nu? Wet Verbetering Poortwachter maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap –Probleemanalyse door bedrijfsarts –Iedere 6 weken spreekuur bedrijfsarts –Opstellen Plan van Aanpak –Mogelijke acties in het kader 1e en 2e spoor bijstellen probleemanalyse + opstellen FML inzet arbeidsdeskundige coachingstraject naar (ander) werk –Loonkosten vervanging € 300 € 1.500 € …… € 300 € 900 € 4.500 € …….. € 7.500 Praktijkvraagstukken (2)

10 Deskundig: vraagbaak –Wettelijke regels en vraagstukken Ontlasten –Geen administratieve rompslomp –Minder zorgen Professionaliseringslag –Zekerheid voor trainers –Binding trainers (aantrekken en behouden) Groot netwerk en relaties maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Wat heeft Arbeidsloket te bieden?

11 Wat biedt Arbeidsloket Kennis en expertise –wetgeving, verstrekkingen, etc. Ontlasten –contractbeheer, loon- personeelsadministratie, verzekeringen Netwerk & relaties – vervanging, specifieke vraagstukken Sociaal –maatschappelijk betrokken, laagdrempelig Professionalisering –Werkgeverschap, zekerheid (doorbetaling loon, geen onverwachtse verrassingen) maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

12 Waarom samen met Arbeidsloket? Gemak Deskundigheid Kwaliteit en zekerheid Geen onverwachtse verrassingen Bemiddeling/werving nieuw personeel www.sportvacnoord.nl maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

13 Meer weten? Huis voor de Sport Groningen Myra Illés 0598-323200 arbeidsloket@hvdsg.nl www.hvdsg.nl/arbeidsloket maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap