Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…

Presentatie over: "Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…"— Transcript van de presentatie:

1 Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Workshop ter inspiratie

2 Even voorstellen… Peter Jansen: Trainer Loopbaanadviseur

3 Wat gaan we vandaag doen?
Programma: Wat is werk Veranderingen Weerstand Vierkamermodel De voordelen van verandering Vooruitblik

4 Wat is Werk? Werk is: Een zeker inkomen Verschaft status
Geeft identiteit Structureert tijd Geeft ritme en regelmaat Contacten met anderen

5 Wat betekent werk voor jou?
Werken in groepjes van 3 Bespreek wat jij belangrijk vindt in jouw werk

6 Welke veranderingen heb jij onlangs meegemaakt?
Welke grote verandering heb je de afgelopen periode ervaren? Werk? Opleiding? Privé? Hebben alle veranderingen dezelfde impact? Positief vs negatief Korte termijn vs lange termijn? Zelf voor gekozen, of niet?

7 Geeft elke verandering weerstand?

8 De toekomst is niet meer wat het geweest is
Mensen hebben weerstand tegen veranderingen Alles is aan verandering onderhevig en dat is al 5 miljard jaar zo Geen verandering is pas een echte verandering!

9 Waarom is veranderen lastig? Het kost veel energie…
De temperatuur van het water van 1 naar 3 graden brengen kost 8,36 KJ aan energie Van -1 naar +1 (ijs naar water) = 334 kJ aan energie 40x

10 Alle verandering is moeilijk…
Vrijwillige verandering Begrip Motivatie Gedwongen verandering Onbegrip Demotivatie

11 Hoofd, hart, handen…. Hoofd: verandering wordt begrepen (misschien niet gevoeld) Hart: verandering wordt gevoeld (misschien niet begrepen) Handen/Voeten: verandering wordt in actie omgezet (aangestuurd door Hoofd en Hart)

12 Verandering Hoofd (Vaardigheid) Hart (Motivatie) Handen (Actie)

13 Verandering Groepjes van 3 Welke veranderingen komen er aan?
Wat betekent dit voor jou? 9.15 uur

14 Alle verandering is moeilijk…
Angst behoefte aan veiligheid Onzekerheid behoefte aan zekerheid Verlies behoefte aan behouden Loslaten behoefte aan vasthouden

15 4-kamer model Transitie, omslagpunt. Bewuste keuze voor eigenaarschap probleem

16 Hier laat je wat……………. Wat verlies je precies? vrijheid? zekerheid? waardering? inkomen? collega? plezier? een lonkend perspectief? 9.30

17 Daar raap je wat….. Wat kan je er mee “winnen”? ruimte? vrijheid? levensles? ervaring? mogelijkheden? nieuwe start? spannend verhaal? wijsheid? 9.30

18 Vraag: waarom veranderen mensen?

19 Triggers om te veranderen
ABC

20 Verander door angst

21 Verander door beloning

22 Verander omdat iedereen dat doet: Crowd

23 En nu de voordelen…..

24 Voordelen van verandering
Ruimte voor ontwikkeling Ruimte voor talent Stel jezelf de vraag: Wat wil IK nou eigenlijk? Inzetten van andere kwaliteiten Krijgen van andere verantwoordelijkheden En: Een organisatie die in verandering is – werkt toe naar een betere aansluiting bij de markt…. Dat is ook een voordeel voor jou!

25 En wat gebeurt er als je niet verandert…..

26 Investeren in verandering
Het O&O fonds PLb Verschillende selfassessments Daarnaast: CareerCheck Verdiepingspakket Trainingen en events Wees er snel bij want op = op!

27 Ter inspiratie… Alles verandert! Houd rekening met verandering
Houd veranderingen in de gaten Pas jezelf aan Verander zelf Verandering is leuk (kan leuk zijn) Blijf klaarstaan! Leestip

28 Wat zou je doen als je geen angst had?
Wat als…………… Wat zou je doen als je geen angst had? 9.30

29 De stand van zaken over een jaar?
Het is nu april 2017: Waar staat de organisatie? Waar sta jij? Wat merkt jouw omgeving aan jou? ….. En wat is nu het eerste wat je NU gaat doen? 11.45 uur:

30 Conclusie Alles is altijd onderhevig aan verandering!
ABC – verandering Omgaan met weerstand vanuit de verandering EN: hoe ziet 2017 eruit? 12.00