Waarom zijn migranten minder vaak lid van een vakbond? Maria Kranendonk en Paul de Beer.

Presentatie over: "Waarom zijn migranten minder vaak lid van een vakbond? Maria Kranendonk en Paul de Beer."— Transcript van de presentatie:

1 Waarom zijn migranten minder vaak lid van een vakbond? Maria Kranendonk (m,kranendonk@uva.nl) en Paul de Beer

2 Voorstellen PhD kandidaat Universiteit van Amsterdam (politicologie) Huidige project: sociale identificatie en politieke participatie onder immigranten in West-Europa Focus op brede vorm van politieke participatie

3 Vandaag Onderzoek presenteren van masterscriptie ‘Selective Solidarity? Explaining the variation in unionization rates between migrant and native workers in Europe’

4 Vragen Zijn er verschillen tussen landen in het relatieve lidmaatschap, vergeleken met niet-migranten, van migranten? Zijn deze verschillen te verklaren door individuele kenmerken? Zijn deze verschillen te verklaren door karakteristieken van de arbeidsverhoudingen?

5 Waarom zouden de vakbonden migranten wel/niet betrekken? Bedreiging gevestigde werknemers Oorspronkelijk doel om belangen van alle werknemers te vertegenwoordigen

6 Redenen volgens bestaand onderzoek Individuele algemene kenmerken Individuele migrant-specifieke kenmerken Arbeidsverhoudingen en andere context karakteristieken

7 Individuele algemene kenmerken Oververtegenwoordiging in slecht georganiseerde groepen Bv, beroepen Leeftijdsgroepen Contracttype Deze kenmerken beïnvloeden lidmaatschap ook onder niet-migranten

8 Migrant-specifieke kenmerken Verbonden met migratie ervaring Bv, jaren sinds migratie Culturele relaties met land van bestemming Staatsburgerschap Vakbondstraditie land van herkomst

9 Geïnstitutionaliseerde positie van vakbonden Sterkere positie van de vakbonden in arbeidsverhoudingen Leden minder noodzakelijk Ten koste van vertegenwoordiging moeilijk bereikbare groepen?

10 Data European Social Survey 2002-2012 Vragenlijst taal land van bestemming ICTWSS (Institutional Characteristics of Trade unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pacts- Visser 2013) 156.107 werknemers waarvan 13.045 migranten in 23 Europese landen

11 Arbeidsverhoudingen Op basis van Visser (2008) Typologie van landen op basis van de positie van vakbonden in de arbeidsverhoudingen

12 Arbeidsverhoudingen type Land Niet-migranten (%) Migranten (%) Verschil (Gevestigden- migranten) (%) Georganiseerd corporatisme Denemarken71,061,9 -9,1 * Finland63,256,7 -6,5 Noorwegen53,443,1 -10,4 * Zweden64,958,6 -6,2 * Sociaal partnerschap Oostenrijk26,416,3 -10,1 * België42,842,0 -0,8 Duitsland14,910,1 -4,8 * Nederland22,518,1 -4,5 * Slovenië24,027,7 3,7 Zwitserland14,99,7 -5,3 * Liberaal pluralisme Cyprus27,818,2 -9,6 * Ierland22,215,0 -7,2 * Verenigd Koninkrijk19,614,6 -5,0 * Gepolariseerd Frankrijk7,85,4 -2,4 Griekenland11,05,9 -5,1 * Portugal8,810,4 1,6 Spanje12,65,6 -7,0 * Gefragmenteerd Bulgarije6,44,7 -1,8 Tsjechië9,16,9 -2,2 Estland6,9 0,0 Hongarije11,06,8 -4,2 Polen9,27,6 -1,6 Slowakije10,010,1 0,1 Totaal 26,120,4 -5,6 * *Significant difference in unionization rate between migrants and natives with a confidence interval of 95% Source: European Social Survey

13 Individuele algemene karakteristieken Hiervoor controlerend zijn migranten alsnog minder vaak lid van de vakbond Hun relatieve ondervertegenwoordiging kan dus niet verklaard worden algemene kenmerken Oftewel, door hun oververtegenwoordiging in slecht georganiseerde groepen

14 Migrant specifieke kenmerken Migrant voormalige kolonie (t.o.v. niet kolonie) Migrant land sterke vakbondstraditie (t.o.v. zwakke) Migrant met staatsburgerschap (t.o.v. zonder) Meer jaren sinds migratie (t.o.v. minder) Vakbondslidmaatschap + + + +

15 Arbeidsverhoudingen Geen significant verschil tussen landen met sociaal-partnerschap, liberaal-pluralisme en gepolariseerde arbeidsverhoudingen types in vakbondslidmaatschap verschil. Vanaf nu genoemd: middenmoot

16 Arbeidsverhoudingen Georganiseerd corporatisme Gefragmenteerd Verschil vakbondslidmaatschap gevestigden-migranten + - Effecten in vergelijking met vakbondslidmaatschapsverschil tussen gevestigden en migranten in de middenmoot landen

17 Kanttekening Relatieve verschil tussen migranten en gevestigden is in de georganiseerde corporatistische landen het grootst Maar absoluut zijn hier alsnog de meeste migranten lid Algemeen hoog aandeel vakbondsleden onder de werknemers

18 Arbeidsverhoudingen type Land Niet-migranten (%) Migranten (%) Verschil (Gevestigden- migranten) (%) Georganiseerd corporatisme Denemarken71,061,9 -9,1 * Finland63,256,7 -6,5 Noorwegen53,443,1 -10,4 * Zweden64,958,6 -6,2 * Sociaal partnerschap Oostenrijk26,416,3 -10,1 * België42,842,0 -0,8 Duitsland14,910,1 -4,8 * Nederland22,518,1 -4,5 * Slovenië24,027,7 3,7 Zwitserland14,99,7 -5,3 * Liberaal pluralisme Cyprus27,818,2 -9,6 * Ierland22,215,0 -7,2 * Verenigd Koninkrijk19,614,6 -5,0 * Gepolariseerd Frankrijk7,85,4 -2,4 Griekenland11,05,9 -5,1 * Portugal8,810,4 1,6 Spanje12,65,6 -7,0 * Gefragmenteerd Bulgarije6,44,7 -1,8 Tsjechië9,16,9 -2,2 Estland6,9 0,0 Hongarije11,06,8 -4,2 Polen9,27,6 -1,6 Slowakije10,010,1 0,1 Total 26,120,4 -5,6 * *Significant difference in unionization rate between migrants and natives with a confidence interval of 95% Source: European Social Survey

19 Nederland Middenmoot Migranten zijn 4,5 % minder vaak lid van de vakbond (onderschatting) Geen evenredige vertegenwoordiging van werknemers

20 Conclusie Institutioneel betere positie voor vakbonden leidt tot relatief slechtere vertegenwoordiging migranten. Minder afhankelijk van leden, minder moeite om te werven Legitimiteit van de vakbonden

21 Organiseren Meeste kans bij migranten die langer in Nederland zijn, uit een voormalige kolonie komen en het Nederlands staatsburgerschap hebben

22 Moeilijk bereikbare groepen Meer samenwerken met migrantenorganisaties Zichtbaarder worden op de werkvloer

23 Dank voor uw aandacht! Vragen?