XXXXX Het potentieel van Eerder Verworven Competenties Halfjaarcongres NVE De Witte Villa Sonsbeek Arnhem, 29 mei 2008 Erik Kaemingk Kenniscentrum EVC.

Presentatie over: "XXXXX Het potentieel van Eerder Verworven Competenties Halfjaarcongres NVE De Witte Villa Sonsbeek Arnhem, 29 mei 2008 Erik Kaemingk Kenniscentrum EVC."— Transcript van de presentatie:

1 XXXXX Het potentieel van Eerder Verworven Competenties Halfjaarcongres NVE De Witte Villa Sonsbeek Arnhem, 29 mei 2008 Erik Kaemingk Kenniscentrum EVC kaemingk@kenniscentrumevc.nlaemingk@kenniscentrumevc.nl www.kenniscentrumevc.nl

2 08/11/06 xxxxxx Doelgroep EVC MBO kwalificaties HBO kwalificaties Branche & Beroeps kwalificaties Individuele loopbaanwens ↔

3 08/11/06 xxxxxx De aanhouder wint bij Philips >2000: EVC is ronduit teleurstellend >2004: start project Certificering vakmanschap; EVC + duaal opleiden >2007: > 2000 mensen in project waarvan 800 EVC! >Geleerd: EVC moet je niet zomaar inkopen en uitbesteden >Houd expertise in je organisatie >Eis een ‘op maat’ opleidingsprogramma >Toekomst: creatief opleiden op de werkplek

4 08/11/06 xxxxxx EVC in flexwerk wint prijs 2007 >EVC maakt flexwerk aantrekkelijk >Huidige medewerkers ontwikkelen zich en schuiven door. Ruimte voor nieuwe instroom >Opleiden voor branches met personeelstekorten >250 EVC’s nu, > 1000 komend jaar >Uitdaging: landelijk verschillen in beoordeling

5 08/11/06 xxxxxx Yacht upgrade programma: EVC >EVC is onderdeel geworden van het loopbaaninstrument bij Yacht >Eerste portfolio bewees dat er nog iemand was die er in geloofde >EVC heeft een aanzuigende werking op zittend personeel; 300 ICT-ers in 2 jaar >Upgraden kan met HBO-I programma maar ook met wereldwijd erkende vakdiploma’s >Uitdaging: krijg je EVC aanbieder zover dat die met je meewerkt

6 08/11/06 xxxxxx De EVC procedure in stappen 1.Persoonlijk doel EVC bepalen 2.In kaart brengen en herkennen van competenties (portfolio); vergelijken met nationaal erkend beroepsprofiel 3.Assessen en erkennen van competenties (EVC- rapportage) 4.Persoonlijke ontwikkeling (POP),

7 08/11/06 xxxxxx EVC code: Erkende EVC aanbieders >Opleiders, exameninstellingen, werkgevers, arbeidsbemiddelaars, re-integratiebedrijven >100 erkende aanbieders op www.lerenenwerken.nl en www.kenniscentrumevc.nl met meer dan 3000 EVC procedures www.lerenenwerken.nl www.kenniscentrumevc.nl >EVC is nu transparant, uitwisselbaar en heeft civiel effect Insert footertext through View menu7

8 08/11/06 xxxxxx EVC Rapportage gestandaardiseerd >Individuele loopbaanwens >Competenties van de deelnemer vgl. met beroepskwalificatie. >Conclusie tav verdere ontwikkeling >Verwijzing naar portfolio en bewijzen >Kan zelfstandig gebruikt worden, kan ook vrijstellingsdocument zijn Insert footertext through View menu8

9 08/11/06 xxxxxx Waar vind je EVC? >EVC aanbieders in het EVC Register op www.kenniscentrumevc.nl en www.lerenenwerken.nl www.kenniscentrumevc.nl www.lerenenwerken.nl > >24 regionale leerwerkloketten >Branche organisaties, O&O fondsen >Werkgevers

10 08/11/06 xxxxxx Wie betaalt EVC? >De werkgever (verdient geld terug door groei motivatie) >De werknemer (investeert in zijn toekomst) >De fiscus (via IB en WVA) >Het O&O fonds via de CAO of door ESF subsidie >De gemeente uit de WWB >Het UWV uit de IRO

11 08/11/06 xxxxxx Succesfactoren EVC >EVC is geen examen, examens kunnen deel uit maken van de procedure maar liever niet. >Assessoren en begeleiders maken het succes. Ze zijn vakbekwaam en kunnen interviewen, feedback geven, rapporteren etc. >Wanneer is een bewijs een bewijs? Dimensies als betrouwbaarheid, frequentie, aantoonbaarheid etc >Vraag: kunnen EVC aanbieders zelf de juiste mix maken?

12 08/11/06 xxxxxx Zij deden het!