Ik wens u veel personeel Personeel in de Praktijk Tips en Tools Melanie Andriessen, Auto Voskuilen Marleen van Reeden, BOVAG.

Presentatie over: "Ik wens u veel personeel Personeel in de Praktijk Tips en Tools Melanie Andriessen, Auto Voskuilen Marleen van Reeden, BOVAG."— Transcript van de presentatie:

1

2 Ik wens u veel personeel

3 Personeel in de Praktijk Tips en Tools Melanie Andriessen, Auto Voskuilen Marleen van Reeden, BOVAG

4 De 4 pijlers van goed werkgeverschap Duidelijke koers als ondernemer Inzetbaarheid medewerkers/ strategische personeelsplanning Open bedrijfscultuur Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden

5 Waar bent u trots op binnen uw bedrijf?

6 ’

7 Duidelijke Koers mijn toekomst BOVAG

8 (Duurzame) inzetbaarheid medewerkers

9 POP formulier invullen

10 (Duurzame) inzetbaarheid medewerkers

11 (Duurzame) inzetbaarheid wij kunnen u helpen!

12 OOMT-workshop: ’Klaar voor de toekomst’ (1) Bestaat uit: POP: wie ben ik, waar sta ik, wat is mijn toegevoegde waarde, wat wil ik bijdrage en wat moet ik dan ontwikkelen Actieplan (loopbaancheque) Levert op: Bewustwording eigen bijdrage bedrijf Inzicht in eigen kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden Bewustwording eigen invloed/regie op loopbaan

13 OOMT-workshop: ’Klaar voor de toekomst’ (2) Werkvorm? In groepsverband Individueel Waar? Bij u op het bedrijf Wanneer? Groepsverband kan in de avonduren (aansluitend op werk) Individuele bij voorkeur onder werktijd Kosten? Geen! Bijdrage OOMT* * Wel vragen wij u uw locatie beschikbaar te stellen en bij avondactiviteiten het eten te verzorgen.

14 Open bedrijfscultuur vragen kunnen stellen en fouten mogen maken elkaar aan durven spreken open en eerlijk

15 Praat met elkaar! Werkoverleg (team) HR gesprekscyclus (individueel): Planningsgesprek functioneringsgesprek Beoordelingsgesprek Spontane informele gesprekken (individueel of tussen meerderen)

16 Een gesprek

17 Wees een OEN Open Eerlijk Nieuwsgierig

18 Open Bedrijfscultuur...ook hierbij kunnen wij u helpen!

19 OOMT-workshop: ’In gesprek met...’ (1) Bestaat uit: Stijlen van communiceren. Verbale- en non verbale communicatie Effectief communiceren Levert op: Bewustwording eigen gedrag Inzicht in gedrag van anderen Begrip voor communicatieverwarring Voldoende tools om samen heldere afspraken communicatieafspraken te maken

20 OOMT-workshop: ’In gesprek met...’ (2) Werkvorm? In groepsverband, met een acteur Waar? Bij u op het bedrijf Wanneer? 2 dagdelen in groepsverband kan in de avonduren (aansluitend op werk) Kosten? Geen! Bijdrage OOMT* * Wel vragen wij u uw locatie beschikbaar te stellen en bij avondactiviteiten het eten te verzorgen.

21 Heldere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden CAO Arbo Bedrijfsreglement www.mensmobiel.nl

22 OOMT LBC Workshop: ‘In gesprek met....’ OOMT LBC Workshop ‘Klaar voor de toekomst’ BOVAG ‘mijn toekomst’ BOVAG Ledenadviseurs open bedrijfscult uur koers inzetbaarheid heldere arbeidsvoorwaarden/ - omstandigheden open bedrijfscultuur

23 Actieplan Wat gaat u morgen als eerste aanpakken? Let op: als u binnen 48 u niets onderneemt, gaat u het ook niet meer doen...

24

25 Noteer alvast in uw agenda! BOVAG P&O Congres 12 november 14:30-20:00 Speciale dag voor ondernemers met personeel, maar zonder P&O-specialist in huis

26 Ik wens u veel personeel Succes!