Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdIne van Dongen Laatst gewijzigd meer dan 8 jaar geleden
1
DAPPR Samenspel 1
2
DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen Vergroten inzicht in eigen rol Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden Afspraken m.b.t. onderlinge verwachtingen > Resultaten Overzicht sterke punten en verbeterpunten organisatie Benoeming verantwoordelijkheden 2
3
Programma 1. 1. Opening (14:00 uur) Inleiding bestuurder Voorstellen 2. Het DAPPR Samenspel Uitleg Spel Casus deel 1 & deel 2 3. Bespreking & reflectie Inventarisatie en presentatie plus- en verbeterpunten Benoeming verantwoordelijkheden 4. Afsluiting (17:00 uur) Reflectie door bestuurder/directeur Evaluatie 3
4
DAPPR: samen tegen agressie 4 Zelftest Persoonlijke Agressie- hantering E-learning Info over: Verwerken Beleid VPT DAPPR Samenspel Uitslag en Persoonlijk Advies Certificaat APP
5
Voorstellen In 1 minuut: > Je naam > Je functie > Wanneer ben je zelf voor het laatst boos geweest? 5
6
DAPPR Samenspel: uitleg > Casus over agressie > 4 tafels: vier rollen in de organisatie die met agressie(hantering) te maken hebben > Bespreek de casus aan je tafel. Leef je zoveel mogelijk in de rol in. Voorzitter: koppelt plenair terug > Plenaire bespreking: terugkoppeling en reacties 6
7
DAPPR Samenspel: casus deel 1 7 Medewerker Wat zou je doen en waarom? Overige tafels Let op: in praktijk heb je deze informatie niet! zou je deze informatie wel willen hebben en zo ja, waarom? En op welk moment? Wat kan de oorzaak zijn dat je de informatie niet krijgt? Zo nee, waarom wil je deze informatie niet? Welke informatie omtrent deze gebeurtenis zou wel nuttig kunnen zijn voor jou?
8
Effectief Samenspel Duidelijke afspraken over: Preventieve maatregelen Reageren op een voorval Zorgvuldige afhandeling en nazorg Hierbij moet voor de betrokkenen helder zijn: Wie doet wat? Zijn rollen en taken duidelijk? Wat verwacht je van elkaar? Is dit voor iedereen helder? Weten de juiste mensen elkaar op het juiste moment te vinden? Hoe lopen de informatiestromen en wordt er tijdig door- en teruggekoppeld? 8
9
Interactie tussen vijf ‘’spelers’’ 9
10
Inventarisatie sterke- & verbeterpunten > Iedere tafel inventariseert (10 min): Vanuit ‘tafel-rol’ 3 belangrijkste sterke punten, inclusief verantwoordelijke in de organisatie 1 punt per groene post-it, 3 post-its per groep 3 belangrijkste verbeterpunten, inclusief belangrijkste verantwoordelijke 1 punt per gele post-it, 3 post-its per groep > Voorzitters: Presenteren na 10 minuten de post-its van de groep 10
11
Verantwoordelijkheden? > Welke verbeterpunten liggen bij wie? 11
12
DAPPR: samen tegen agressie 12 Zelftest Persoonlijke Agressie- hantering E-learning Info over: Verwerken Beleid VPT DAPPR Samenspel Uitslag en Persoonlijk Advies Certificaat APP
13
DAPPR Samenspel 13
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.