De mens centraal! Human Resource Management

Human Resource Management Het programma Welkom Human Resource Management Onze opleiding Wat kun je verwachten? Windesheim Flevoland HRM beroepsprofielen Het HBO/studiepunten/de jaaragenda Comaker/stage/honours/begeleiding SKC/studenten/financiering

Focus per opleiding CE CO BE “BETA” Financieel ICT “ALFA” Sociaal Taal INTERN Organisatie EXTERN Markt HRM BMER SBRM

OPTIMAAL FUNCTIONERENDE Human Resource Management De MENS OPTIMAAL FUNCTIONERENDE ORGANISATIES Balans tussen: strategie/doelen organisatie en persoonlijke doelen/drijfveren medewerkers “Maak van je werk je hobby en je zult nooit meer werken (…)”

De (HRM) praktijk van alledag Kent u deze heren? https://www.youtube.com/user/KitchenNightmares http://www.youtube.com/watch?v=K7Qzp4vExMQ Waar zijn zij mee bezig?

Onze praktijk: het HRM docententeam Robert Scherder Marieke Textor Jurriaan Louman Udo Vossen Jeannette Troost Arnoud Eekhof MarianneHaas Afkomstig uit HRM vak (management/consultancy/ZZP-er) Bekend met alle niveaus HRM (van administratie tot directie) Expertise van “zachte” vaardigheden tot “harde” managementkant Uitgangspunt: de waardenvolle professional Beschaafd brutaal, onderzoekend, assertief, luisterend

De waarden van Human Resource Management Onze waarden: Betrokken Commercieel Ambitieus Positief Open Plezierig Ui-model (1991)

Vier jaar HRM Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 Algemene propedeuse 80% Minor Praktijk + vakkennis Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 Basis vakkennis Verbreden + Verdiepen Afstuderen Hoe ziet het curriculum voor CE eruit.

Leerlijnen

Het HRM curriculum (alle jaren)

Het HRM curriculum (jaar 1 uitvergroot) Cohort 15-16 Blok 1.1   Blok 1.2 Blok 1.3 Blok 1.4 Inleiding Marketing 3 Business English 1 2 Inleiding HRM Business English 2 Inleiding Recht Nederlands Arbeids- en Ontslagrecht International Business Inleiding Onderzoeksmethodiek Inleiding Bedrijfseconomie Kwantitatief Onderzoek en Analyse Inleiding Gedrag Inleiding Personeel en Organisatie Management en Organisatie 1 Project Samenwerken en Onderzoek (a) Project Samenwerken en Onderzoek (b) 4 Project Beroepsproduct (a) Project Beroepsproduct (b) Projectmatig Werken Projectweek 1 Studentbegeleiding 1 (a) Studentbegeleiding 1 (b) Studentbegeleiding 2 (a) Studentbegeleiding 2 (b) 15 14 16

Het HRM rooster; periode 1 Inleiding Marketing 2 uur per week hoorcollege Inleiding Recht Inleiding Onderzoeksmethodiek Nederlands toets Project Samenwerken & Onderzoek 2 uur op afspraak in groepjes Projectmatig Werken Studentbegeleiding

54 Studiepunten 1 EC staat voor 28 studie-uren Jaar: 4 x 15 EC = 1680 uur studeren Propedeuse= 60 EC Eind 1e jaar: 54 EC behaald, anders Bindend Studie Advies (BSA) Ontbrekende 6 EC binnen jaar halen, anders alsnog BSA Let op, 16 uur inroostering (gemiddeld) en daarnaast 24 uur zelfstudie %% 54

Jaarindeling 5 onderwijsperioden van 10 weken: 8 onderwijsweken 1 week toetsen 1 week herkansingen Onderwijsperiode 1: beroepsoriëntatie Onderwijsperiode 3: projectweek Windesheim Flevoland is 50 weken per jaar open

Studentbegeleiding Vanuit de opleiding: Een vaste begeleider Begeleiding vanuit De Living: Studiekeuzeadvies Decaan Studeren met een functiebeperking Taallounge, culturele workshops Podium Studentcoaches: ouderejaarsstudenten, getraind om eerstejaars te helpen bij o.a. vakinhoudelijke vragen en algemene studievaardigheden

PLUS 6 opleidingen Economie & Management Ca. 2.000 studenten 20 opleidingen – vijf interessegebieden Onderwijs & Opvoeding/Welzijn & Gezondheid ICT & Communicatie/Techniek , Bouwen en Ruimte PLUS 6 opleidingen Economie & Management

Wat is er anders op het HBO? Minder contacturen Minder (verzuim) controle Vanaf het begin zelfstandig Hoorcolleges, werkcolleges, projecten, grotere opdrachten MBO4/HAVO/VWO Meer contacturen Meer (verzuim) controle Wennen aan zelfstandigheid en verantwoordelijkheid nemen Klassikaal les en practicum, soms in groepjes werken

Waarom Kiezen voor Windesheim Flevoland? Veel praktijkervaring tijdens je studie  50% van je studiepunten behaal je in de praktijk  tijdens je studie werk je al aan je carrière Persoonlijke aandacht  kleinschalig, docenten kennen je bij naam Midden in de samenleving  ondernemende en betrokken hogeschool Goede opleidingen  geaccrediteerd

Het Comakership/De stage Werkervaring Verantwoordelijkheid Opdrachtgever Werken aan je cv en netwerk Samenwerken Wat houdt Comakership precies in? Werkervaring opdoen, zelf verantwoordelijkheid nemen, Werken voor een ‘echte’ opdrachtgever, Direct met één been in de praktijk: werken aan je cv! Samenwerken met docenten, de opdrachtgever en medestudenten

Honours Programme Uitdagende leerervaring bovenop reguliere studie voor goede en gemotiveerde studenten Criteria Student in eerste of tweede studiejaar Propedeuse in één jaar gehaald, met minstens een 7,2 gemiddeld Uitnodigingsbrief van het College van Bestuur

Almere studentenstad Studenten verenigingen Bazinga! ['Endzjin] Roeivereniging  SRV Agon Kijk op www.studentinalmere.nl

Verplichte Studiekeuze Check Maatregel van de overheid om studie-uitval te voorkomen Doel: past deze studie echt bij mij? Verplicht onderdeel van aanmeld en inschrijf proces Bestaat uit een online vragen lijst en een opleiding-specifieke activiteit. Elke deelnemer krijgt na afronding een persoonlijk advies Kijk op www.windesheimflevoland.nl/studiekeuzecheck/ voor meer informatie

Financiering Opleiding Hoogte collegegeld in het voorjaar vastgesteld Landelijke regel: collegegeld betalen vóór 1 oktober (in termijnen mag ook) Studenten die niet tijdig hebben betaald, worden afgewezen Aanvullende, kortlopende subsidies, worden in noodsituaties verstrekt. Informatie bij decaan Plannen kabinet over o.a. sociaal leenstelsel nog niet duidelijk.

Meer weten? Volg ons via: facebook.com/windesheimflevoland twitter.com/windesheimflevo

Dank voor uw aandacht!

Beroepsprofielen HRM Beleidsmedewerker P&O Personeelsadviseur Loopbaancoach Medewerker expertcenter (W&S, TM, MD, E&M) Middle manager HRM discipline Filiaalhouder uitzendbureau HRM Consultant HRM: Mens centraal, organisatie ontwikkeling en werkinhoud