4 December 2014.  Poging nummer 2  https://www.mentimeter.com/e/860baf266cc745aa12293bd7db2f14fe/0a5fe11d63ba.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Resultaatgericht Samenwerken
Advertisements

Reflectievaardigheden en instrumenten
Dag van de Wetgeving Joanne Kellermann, directeur DNB 14 maart 2013.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
Programma maandag 02 september 2013
Beroepsgeheim in de Bijzondere Jeugdbijstand Antwerpen, 14 oktober 2008 Beroepsgeheim: we zwijgen erover?! Axel Liégeois K.U.Leuven – Broeders van Liefde.
2010 Leren leren voor de maatschappij & Leren leven in de maatschappij.
Een nieuw rapport ….
Het belang van wetenschappelijk onderzoek voor de gehandicaptenzorg
Workshop Relationele en seksuele vorming
SBL conferentie lerarenregister
Basistraining groepsmaatschappelijk werk
Hoe kan het jou veranderen?
Media en creativiteit Identiteit les 1
Superdiversiteit kleurt de sociale diensten
Proces en Product.
Kenmerken van een goed team
Personeelsvergadering
Hoorn Enkhuizen Heerhugowaard Heiloo Schagen Obdam Zwaag Bergen Hoogkarspel Egmond Warmenhuizen Alkmaar Den Helder.
Begeleidingsplannen GGZ
Veerkracht Myriam Bergmans OPZ Geel.
Neighbourhood skills audit Justien Jonckheere – Mentor vzw SUCCES MC 8 – April 4th 2012.
19 april y9nVa3LJr8&feature=fvst.
Fysieke integriteit.
Samen sterk in verandering
Workshop “Beoordelen”
De toekomst van het sociale werk Margo Trappenburg 9 december 2014 HAN, Nijmegen.
SECURITY Opdracht Diefstal van een digitaal personeelsdossier.
Inhoud workshop Wat is de bedoeling van het V2- assessment?
Lerend netwerk.
Welkom Informatieavond 9 september 2014 “Samen in beweging blijven en oog voor elkaar”
Zin Ja Netwerk 27 november 2014
Doel en taak van de hulpverlening
Welkom bij de workshop Aanpak Stageproblematiek
R&D 17:10 – 18:00 GEZAMENLIJKE OPSTART 18:00 – 18:30 ETEN 18:30 – 19:20 SPLITSEN 1 E EN 2 E JAARS 19:20 GEZAMENLIJKE AFSLUITING Trainingsbijeenkomst.
Financieringsplan II Openingsbalans.
Toepassing van ICT Martijn De Vlaemynck.
SOCIAL MEDIA KoenLouisInformatics. INHOUD INTRODUCTIE VERSCHILLENDE SOCIAL MEDIA MARKETING EN INTERNETSTRATEGIE STERKE KANTEN ZWAKKE KANTEN CONCLUSIE.
3umH3H0. Studie reis Canada Renate en Henco (14 t/m 22 november 2014)
Mr J.J.A. van Boven VAN BOVEN Juridisch Adviesbureau Arnhem
Inhoud bijeenkomst 2 Oriёntatie op je praktijkonderzoek:
Bij de informatieavond van groep 1/2
Vrijwilligersstage 2. BASISHOUDING EN CONTACT MAKEN.
Communicatie les 4 kwartaal 4 Jennifer de Vries med.hro.nl/vrije.
SPH voltijd Ethiek 2: Verantwoording Werkcollege 7 kwartaal 3: Visiestukken, beroepscode en competentieprofiel SPH Corstin Dieterich L
Mirjam van Puijfelik Ethiek Ethische aspecten en professioneel handelen door de maatschappelijk werker.
Contextuele hulpverlening
Beroepshouding en beroepscode
Naam van de Auteur 7 januari 2008 Sjabloon Implementatieplan Naam organisatie:…… Opgesteld door:…..
Beoordelen binnen het Friesland College Trudie Wiersma Joost Philipsen.
15273.jpg Bijeenkomst 3 Periode 3.
Hoofdstuk 21 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk Februari 2016.
Slimmer organiseren Evalien Verschuren, Bonnie Visser Haike Jacobs, Ellen Loykens CJG Beijum, Molendrift.
Welkom! NVMW, BVjong, MOgroep, Vereniging Hogescholen, Mbo-Raad, ABVAKABO/FNV, CNV Publieke Zaak. Ondersteuning door Movisie Vakmanschap.
Regionale bijeenkomst beroepsregistratie 20 juni – 30 juni Magteld Beun en Berry Tijhuis.
Kwalificatie eisen Om goed in de samenleving mee te kunnen doen is een voorbereiding alleen op jouw beroep niet voldoende. Bijv. - sturing geven.
Resultaatgericht Samenwerken
Bepaal jouw SuperPowers!
Workshop werkplekbegeleiding 12 oktober 2016
Kenmerken van een goed team
VISIE OP LEIDINGGEVEN : MODEL
Professioneel werken.
Kenmerken van een goed team
Ethiek in de branche social work
Persoonlijk Leiderschap
Vriendschap, relaties en seksualiteit
Cyclisch proces binnen methodisch begeleiden
JEUGDzorg - voor wie?.
Cyclisch proces binnen methodisch begeleiden
Kenmerken van een goed team
Transcript van de presentatie:

4 December 2014

 Poging nummer 2 

 De fysiotherapeut toont zich in de relatie met de cliënt een professionele hulpverlener  De fysiotherapeut toont zich binnen interprofessionele relaties een professionele hulpverlener  De fysiotherapeut toont adequaat professioneel gedrag  De fysiotherapeut oefent het beroep uit naar de gebruikelijke ethische normen van het beroep

TaakSterkteZwakte Taakgericht Zelfstandig Doelgericht Methodisch Betrokken Onafhankelijk Verantwoordelijk Zorgvuldig Kies een context & maak duidelijk bij ieder gedragscomponent waar je sterke en zwakke punten liggen

Samenwerkingsgerichtheid Betrouwbaar Cooperatief Communicatief Open Respectvol Ontwikkelingsgerichtheid Zelfbewust Kritisch reflectief Ontwikkelingsgericht