HR Onderzoek FD HR Enquête de resultaten - Mei 2009

HR Onderzoek Hoe doorstaan high potentials de crisis? Dat was de grote vraag achter de HR Enquete 2009 van Het Financieele Dagblad. Bedrijven hebben de teugels aangehaald en het werkplezier is daarmee voor een grote groep flink afgenomen. Alles van salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en bijscholing staat onder druk. Vooral werknemers in de financiële sector hebben het zwaar. “Je zou verwachten dat banken een grote behoefte hebben aan nieuw talent, maar in de praktijk blijkt dat deze organisaties potdicht zitten”, aldus een deelnemer. Toch is er ook hoop. Bijna 25% ziet juist meer kansen. En voor de mensen die van baan willen wisselen: ruim 95% van de deelnemers aan het onderzoek is bereid mensen in hun netwerk te helpen. Lees meer over de resultaten en achtergronden in de HR Bijlage van maandag 25 mei en hier op FD.nlhier op FD.nl

HR Onderzoek Meest opmerkelijke resultaten 35,8% overweegt binnen 6 maanden van baan te wisselen, waarvan 31,8% een andere sector overweegt 6,4% ziet mogelijkheid tot een hoger salaris tegenover 39,9% waarvoor dit is afgenomen 10,3% ziet de promotie kansen toegenomen versus 27,9% waarvoor dit is afgenomen 64,1% is actiever gaan netwerken 95,8% is bereid mensen uit hun netwerk te helpen 88,5% is bereid mensen te helpen die via hun netwerk bij hen terecht komen

HR Onderzoek deelnemers 864 deelnemers 32,2% vrouw en 67,8% mannen Leeftijd ,5% hbo+ Deelnemers FD Career Challenge en Future Leader event

HR Onderzoek werkzame sector

HR Onderzoek arbeidsvoorwaarden

HR Onderzoek de promotiekansen

HR Onderzoek mogelijkheid hoger salaris voor high potentials

HR Onderzoek mogelijkheid betere secundaire voorwaarden voor high potentials

HR Onderzoek ruimte voor bij- en nascholing

HR Onderzoek extra curriculaire cursussen

HR Onderzoek werksituatie

HR Onderzoek het werkklimaat is het afgelopen jaar

HR Onderzoek effect van de crisis op carrièrekansen

HR Onderzoek effect van de crisis op carrière-onzekerheid

HR Onderzoek overweegt binnen zes maanden van baan te wisselen

HR Onderzoek indien van baan wisselen: naar een andere branche?

HR Onderzoek Netwerk

HR Onderzoek mijn gebruik van netwerk is toegenomen

HR Onderzoek de mate waarin ik door mijn directe netwerk word benaderd is toegenomen

HR Onderzoek ik word nu meer via via benaderd

HR Onderzoek help graag mensen uit mijn netwerk via directe netwerk

HR Onderzoek tot slot: enkele quotes “Alles biedt kansen...never waste a good downturn” “De huidige situatie biedt legio mogelijkheden om andere kwaliteiten in te zetten. Geef een andersoortige dynamiek aan kantoor die mij heel veel energie geeft” “Het wordt spannender grote besluiten te nemen, maar wanneer je besluit ze tocht te nemen worden ze met meer zekerheid genomen” “Een logge organisatie met medewerkers kan blijkbaar toch creatief zijn” “De eisen aan de werknemer worden hoger. Bedrijven zoeken echt het schaap met de vijf poten” “Goede mensen zijn altijd gewild, crisis of geen crisis. Ik maak me geen zorgen” “De angst voor vernieuwing leeft in het gehele bedrijfsleven. Crisis biedt kansen? De meeste bedrijven willen geen kansen, maar veiligheid.” “De crisis heeft mij urgentie gegeven om stappen te nemen die ik al langer wilde nemen. Ik heb angst weten om te zetten in kracht en meer groei doorgemaakt in Q1, dan in 2007 en 2008 samen” “Ik ben midden in de crisis als ZZP’er begonnen en heb nog niet eerder zoveel voldoening uit mijn werk gehaald als nu”

HR Onderzoek Discussieer mee in de FD Career Challenge Linkedin groep Yves Viegen – Het Financieele Dagblad