Nieuwste ontwikkelingen op HRM terrein   Inleiding voor het Gezelschap Senioren VU en VUmc Yolande van der Linden, directeur P&O VUmc 7 oktober 2014.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
1.larmoire. 2. lescalier 3. La grand-mere 4. Le canapé
Advertisements

Ronde (muziek, TV & Showbizzzz)
OP DE VIERKANTE METER.
SINT LUKAS HOGESCHOOL BRUSSEL
Innoveren voor gezondheid
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Noord-Brabant 18 plaatsen 6 wateren 3 gebieden
Downloaden: Ad-aware. Downloaden bestaat uit 3 delen: •1. Zoeken naar de plek waar je het bestand kan vinden op het internet •2. Het nemen van een kopie.
Prekenserie Handelingen - deel 6 (slot) ‘Gods Woord overwint omdat het mensen in de vrijheid zet!’ Hand 28,31.
1 Trip Amsterdam Trip Amsterdam D e A r a b i e r D e A r a b i e r.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Sales Management 8. Motivatie en Training.
7 april 2013 Zoetermeer 1. 1Korinthe Maar, zal iemand zeggen, hoe worden de doden opgewekt? En met wat voor lichaam komen zij? 2.
Sint Jorisschool Examenvoorlichting Studie & Voorbereiding Examen Uitslag Diploma.
Sint Jorisschool Examenvoorlichting
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
wivo's football calendar
27 maart 2014 Bodegraven 1. 1Korinthe Streeft dan naar de hoogste gaven. En ik wijs u een weg, die nog veel verder omhoog voert. 2.
prNBN D addendum 1 Deel 2: PLT
De Kalender en De Seizoenen Ellen Adriansens Gegradueerde in de ergotherapie BuSo – OV 2 – 2 e graad Algemene en Sociale Vorming Raamplan BuSo.
1 Trip Amsterdam Trip Amsterdam D e A r a b i e r D e A r a b i e r.
Diagnosticeer uw schouder Dit is een interactieve gids om u te helpen vinden relevante patiënten informatie over uw schouderprobleem. Het is bedoeld als.
Weekendwerk Dorpsweg 6 – 9 juni 2014 Vreselijk warm, dreiging met stortbuien, veel werk, kleine tegenslagen, intensieve interne communicatie En Op tijd.
Excursie Röntgenafdeling Vie Curi Venlo 15 september 2009 ZijActief Koningslust ZijActief Koningslust Excursie Rontgenafdeling Vie Curie Venlo.
BOVO procedure
© GfK 2012 | Title of presentation | DD. Month
WISKUNDIGE FORMULES.
01/09 1 ste schooldag! 06/09 Info-avond 10/09 Parochiefeesten 11/09 Parochiefeesten 24/09 Veldloop.
Onderwijsconferentie
Dia 1 Politiewerk in de Toekomst Kan technologie “ons” helpen om het veiliger te maken?
Groot geloof 1.
6 oktober 2013 Den Haag 1. tijd: ± 60 AD plaats: Caesarea 2.
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
De vierkantjes ! Dit is een puzzel om uw hersens eens goed te laten werken. De vraag is bij elk figuur hoeveel vierkanten u ziet.
Breuken-Vereenvoudigen
Presentatie VSC,De toekomst van de technische arbeidsmarkt IV, Dossier Duyvis, 19 maart 2013 p. 01/12 Dossier Duyvis Best practice.
District zuid-holland
User management voor ondernemingen en organisaties
2009 Tevredenheidsenquête Resultaten Opleidingsinstellingen.
les 10 : Specifieke didactische oefeningen
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
ribwis1 Toegepaste wiskunde, ribPWI Lesweek 01
Het Heiligdom Een Afbeelding voor Redding 4e Kwartaal 2013 INLEIDING
Professioneel Kritische Instelling
Sint Jorisschool Examenvoorlichting Studie & Voorbereiding Examen Uitslag Diploma.
1. Levensbeschouwing en communicatie
Dames (1e peleton) F-G-M rechts-om-keert (binnendoor) Heren (2e peleton) M-G-F links-om-keert (buitenom) Bij F met.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
17/08/2014 | pag. 1 Fractale en Wavelet Beeldcompressie Les 5.
17/08/2014 | pag. 1 Fractale en Wavelet Beeldcompressie Les 3.
Fractale en Wavelet Beeldcompressie
CENTRAAL KERKBESTUUR GENT STAD
1 29 juni 2014 Zoetermeer. Filippi 4 4 Verblijdt u in de Here te allen tijde! Wederom zal ik zeggen: Verblijdt u!... DANKT te allen tijde in de naam van.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Logistics: a driver for innovation Low costs High value Flexibility now and later Superior technology Timwood - T > No transport - I > No Inventory - M.
01. Hier word ik bijna wakker 02. Ik doe net alsof ik slaap.
© Alert Management Consultants Slim Werk Vinden Programma.
1 2 oktober 2014 Rijnsburg 2 oktober 2014 Rijnsburg.
De vierkantjes ! Dit is een puzzel om uw hersens eens goed te laten werken. De vraag is bij elk figuur hoeveel vierkanten u ziet.
Lucas 15: 11 En Hij zeide: Iemand had twee zonen
ontdek wat jij kunt bereiken
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Strijd tegen de zonde?.
IA – LABELS Rogier van der Linde & Davy De Winne, 2014.
ZijActief Koningslust
Transcript van de presentatie:

Nieuwste ontwikkelingen op HRM terrein   Inleiding voor het Gezelschap Senioren VU en VUmc Yolande van der Linden, directeur P&O VUmc 7 oktober 2014

‘Generation Y speaks: it’s all me, me, me. Sunday Times, 4/02/07

‘De Twintigers die nu de arbeidsmarkt betreden zijn sociaal en weten wat ze willen.’ Intermediair, 27/02/06

‘Jonge werknemer is sociale geldwolf.’ Carp, 26/08/09

‘Generation Y – the generation that dares to ask for me.’ Sunday Times, 23 april 2003

‘Generation Y goes for flexible hours’. London Evening Standard, 20/04/06

‘Generation Y – different attitudes to work and authority, claim employers’. Sunday Times, 19/03/06

‘Babyboomer botst met Generatie Y’. Volkskrant, 5/10/09

Korte quiz – zoek de juiste generatie Hard werken Baby Boomers Onafhankelijk Gen X Ambitieus Baby Boomers Statusgevoelig Baby Boomers Afwisseling Gen Y Sociaal Gen Y Resultaatgericht Gen X, Gen Y Werk-privé balans Gen X, Gen Y

Generatie X.

Generatie Y.

Waardoor stapt G en Y op? Niet gemotiveerd Voor een betere work-life balance Slecht management Gebrek aan ondersteuning Gebrek aan erkenning Beperkte mogelijkheden voor betekenisvol werk Meer geld Het duurt te lang om promotie te maken Beloften worden niet nagekomen Om te reizen (Bibb,James, Walker, 2008)

Verschillen leiden tot conflicten?

Wat betekent dit voor HRM?                 aandacht voor generatie verschillen                 jonge mensen willen ander leiderschap                 jonge mensen willen meer vrijheid                 jonge mensen willen minder hiërarchie

Herkent u dit? Bespreek dit met uw buurman/buurvrouw? 5 minuten. Wat is hierover te zeggen?

Wat geeft u mij mee vanuit uw ervaringen? Terugkijkend op uw arbeidsverleden, wat had beter gekund?