Collegagroep PW 3 april 2014

Gasten Fred Dhont, directeur Socius Mien Quartier, stafmedewerker Femma Walter Van Wouwe, projectmedewerker Clemensprovincie

Stellingen 1. Een stimulerend en helder doel, dat in de tijdspanne van een liftverplaatsing kan toegelicht worden, is essentieel. Ziekenzorg CM heeft nood aan een goede ‘elevatorpitch’.

Stellingen 2. De binding van lokale groepen moet je verdienen (obv geloofwaardigheid maatschappelijk project).

Stellingen 3. Een blinde vlek is niet noodzakelijk een goede voedingsbodem voor nieuwe initiatieven.

Stellingen 4. Initiatiefnemers vormen een groep waarin na een tijdje de taken min of meer vastliggen. De voordeur voor nieuwe trekkers gaat dicht, de achterdeur blijft open.

Stellingen 5. Er is ruimte om bestaande lokale groepen galant voorbij te steken of met nieuwe initiatieven naast de bestaande uit te pakken.

Stellingen 6. Buurten en wijken bieden een aantrekkelijke schaal voor het oprichten van nieuwe groepen.

Stellingen 7. Een geslaagd startinitiatief is belangrijk, dit moet een schot in de roos zijn.

Stellingen 8. Mensen willen zich graag engageren door iets concreet te doen.

Stellingen 9. Groepsvorming gebeurt op maat en ritme van de vrijwilligers, niet op maat van de beroepskracht.

Stellingen 10. Losse verbanden bieden een hedendaags alternatief voor vaste structuren.

Stellingen 11. Persoonlijk aanspreken van vrijwilligers is dé sleutel tot werving.

Stellingen 12. Een beroepskracht is de facilitator van contacten tussen mensen.

Stellingen 13. Een goede locatie is cruciaal om een succesvolle ontmoetingsplaats te creëren.

Stellingen 14. Identificatie biedt belangrijke bouwstenen om nieuwe groepen op te starten of bestaande uit te bouwen.

Stellingen 15. Vrijwilligers willen hun eigen ding doen.

Stellingen 16. Je moet mensen aanspreken: -Als deskundige met competenties -Op goesting en interesse -Met uitdagingen

Stellingen 17. Vrijwilliger is als woord ‘beladen’, mensen willen zichzelf op meer hedendaagse manier benoemen.

Stellingen 18. Mensen hebben een duw nodig om elkaar te ontmoeten.

Stellingen 19. We zijn te veel bezig met de ‘onzen’, met mensen die op dezelfde manier denken.

Stellingen 20. Mensen willen zich niet meer binden.

Stellingen 21. Attitude naar basiswerkers dient te wijzigen, nood aan meer bevestiging, ondersteuning – want dit is moeilijkste job!

Stellingen 22. We hebben een heilige schrik om ‘volk’ van elkaar af te snoepen.

Stellingen 23. Installeer een cultuur van debat, door van gedachten te wisselen, kan je je eigen idee ontwikkelen.

Stellingen 24. Indien je lokaal start, zoek lokale contactpersonen, benut lokale kennis.

Stellingen 25. Er leeft een nood om ervaringskennis te delen. Delen is het nieuwe hebben.

Na het panelgesprek Heel wat input gekregen, heel wat meningen gehoord en visies aangescherpt… Om samen te vatten voor jezelf: Welke 5 krachtlijnen neem je mee voor jezelf? (zie mapje) Wil je deze delen met de overige collega’s?

Na het panelgesprek Bedankt aan Mien, Fred en Walter om samen met ons mee te denken!