VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Bereik de prospecten die uw mailing willen !. July Agendapunten Update Resultaten van de test-mailing 2005 Voorstelling van de nieuwe mailing.
Advertisements

Ouderavond FZC ‘54 15 november 2013.
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
Beleid vervroegd doorschuiven jeugd naar dames en heren 1 Oktober 2012.
MBO Raad Tijs Pijls, 8 september 2010
Diversiteitsbeleid binnen het HBO 1 december 2010 Ineke van Halsema
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Piet ten Have Pieter Oterdoom
Ledenbijeenkomst Prestatie-Indicatoren Opvang Stichting Federatie Opvang Amersfoort, 8 februari 2012.
Welkom J.B. Mandemaker – veiligheidscoördinator gemeente Amsterdam
Handhaver Toezicht & Veiligheid (HTV3)
Ervaringen gebruik stoffenmanager Wat gaat goed en wat niet?
Goedenavond allemaal, welkom op de beroepsoriëntatie Politie wat bij ook wel de BOP noemen op de Politieacademie in ….
Welkom ouderavond – klas 4
ONTWIKKELING COMPETENTIES
Veilig Jeugdwerk Veilig Jeugdwerk is jeugdwerk met gezonde verhoudingen tussen leidinggevenden en deelnemers. Het is van belang om mogelijk misbruik te.
Welkom.
Samenwerken in kennen en kunnen Onderwijs ontmoet zorg, 4 oktober 2013.
Herontwerp PDG-opleiding
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Profiel TI Scholingsdag
Gerard Klievink en Rob Op ten Berg
Deskundigen dag Arbouw
HOG Bouw en Ruimte Uniforme EVC-Procedure Presentatie 26 november 2008.
ROC Eindhoven medewerker toezicht en veiligheid. Wie zijn wij? Kees Speet – Pieter Oterdoom –
Stand van zaken Project WAK
Dia 1 van 12 Mensen binden aan Balls. dia 2 van 12 Inhoud Hoe groot is het verloop? Waarom is dit een probleem? Wat zijn de oorzaken van het verloop?
Derde zondag van de 40 dagentijd 27 maart 2011 Ontmoeting bij de bron Johannes 4: 3-26 Jezus ontmoet bij de Jacobsbron een samaritaanse vrouw en vraagt.
Realistische dromen Margo Trappenburg 11 oktober 2010.
1.Inhoud. Workshop als opwarmer Waarom evalueren Weet wat goed en fout gaat (kwaliteitsbeleid) Informeren van betrokkenen Verantwoording afleggen.
Alcohol en druggebruik tijdens de zwangerschap – Opsporing, kortadvies en ondersteuning van zwangere vrouwen Werkgroep gezondheidszorg en hulpverlening,
Project Les(s) & More Een samenwerking tussen JGZ, SOA-SENSE & ROC Marie-Jose Kortenhorst, arts JGZ-Sense Marijke Hulstein, projectleider Les(s)
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
Werkgroep Examinering
PleegoudersOnline Jarabee Naam spreker: Patrick Olde Daalhuis&
INFO BIJEENKOMST RAYON SELECTIES. OPLEIDINGSTRAJECT RAYON WEST - Selectieleeftijden - Talentontwikkeling traject voor Traject 2010 – Nu.
Welkom Project ‘Introductie’ Workshop vergaderen Opleiding Vastgoed en Makelaardij 1 of 8 oktober 2007 M. Daemen.
Kwaliteitscode EVC EVC in het MBO ~ CompetentCity Erik Kaemingk & Cissy Johann.
1 Leren en werken Platformbijeenkomst regio 4 16 april 2007 Claire Freling.
Een project van de Korengroep
Opzet Pop toetst flexibel en competent  Onderwijsconcept Academie voor Popcultuur  Flexibel onderwijsprogramma  Competentiegericht beoordelen Hanzehogeschool.
“We hebben een nieuw oproepsysteem bij de brandweer.”
KPA - Wilde Ganzendag Vergroot je succes, evalueer je project Den Haag 1 november 2008 Context, international cooperation Utrecht.
Waaruit bestaat jouw eigen glazen plafond? Waaruit bestaat jouw glazen ondernemersplafond? 1.
Naar een e-depot voor Overijssel E-depot Overijssel / 2 oktober 2013 Aanleiding Wat gaan we doen? Hoe ver zijn we? En hoe nu verder?
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
. Wat Studiekeuzetraject op het Nieuwe Eemland Wie Professionele studiekeuzecoaches van September Advies.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
Coördinatoren bijeenkomst 22 mei 2014 Kennisnetwerk CVA Nederland “Kwaliteit is wat ons bindt”
Dit is Albert. Welke producten zou hij kiezen?vakantiehuisje.
Personeel en organisatie
MODE EN DESIGN & PRESENTEREN EN STYLING
Van cijfers naar kennis
Pedagogisch werken in de wijk
Terugkoppeling Werkatelier GGZ 8 december 2015 Meetinghouse Dordrecht.
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
Handhaver Toezicht en Veiligheid
Landelijke infrastructuur eenduidige inhalatie instructies
Hoe wat wie wanneer? Draaiboek maken Boek: Methodisch begeleiden
Ontwikkeltraject doorlopende leerlijn VMBO-MBO2 Udens College & ROC de Leijgraaf presenteren……
Plan van aanpak toekomstvisie gemeente Grootegast.
Cliëntenraadpleging: focus op het verbeteren van de kwaliteit van bestaan Jeroen Zomerplaag NIZW Zorg.
1 Vroegsignalering problematisch alcoholgebruik op de SEH van het MCH Westeinde Angelique van Gaalen Nurse practitioner SEH Medisch Centrum Haaglanden.
In Peel en Maas. WIE GAAN HET DOEN? - Werkgroep Kunstroute Lizette Hilkens, Trudy Hordijk, Auke van der Linde, Harry Jacobs - vertegenwoordigers uit.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Knelpunten in het planproces t.a.v. kabels en leidingen
Kennis delen.
Welkom CO2 neutraal in 2050 Namen bestuurder / vertegenwoordiger Atrivé / Nanda of Marlou 13 september 2017.
Werken zonder te beperken – Het programma
Slimme gemeenten doen aan Smart Mobility
Professionalisering Dijkbewaking
Transcript van de presentatie:

VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011

Werkgroep Werving en Selectie

Uitgangspunten/Doelstellingen Landelijk uniforme intake. Co-creatie: ROC, korps, PA en Stadstoezicht Vaststellen: wat wil je meten ? Producten ontwikkelen: sporttest interview, AMN en stroomschema Scholing interviewers

Wat willen we meten ? Wat wil je en wat kun je meten op deze leeftijd ? Basis blijft de HTV opleiding. Sporttest zal meten of hij/zij potentie heeft. Zit er potentie in om politieman/vrouw te worden

Deadline oplevering producten: 1 november 2011 Stroomschema: beschrijving van het werving en communicatieproces (gereed), AMN test + specifieke “politiecompetenties” Sporttesten, beschrijving, plattegrond en normering. Interview vragen, protocol + indicatoren. 5. Scholing/training van interviewers olv. Politieacademie.(data vaststellen)

Vragen ??