Ontwikkelen = groeien Leren = (eigen) grenzen verleggen

De vlag Pak elkaars polsen vast. Tenen tegen elkaar.
Aandachtspunten voor een jeugdtraining
Competentie 12 Kritiek geven en kritiek ontvangen
….een korte presentatie
2 Resumé Witte (2008) Leerpsychologische aannames 1.Definiëren verschillende niveaus of stadia 2.Stevig fundament om volgende stap te kunnen zetten 3.Literaire.
Interventie en implementatie
Leidinggeven aan professionals Professional (…) iem. die een tak van sport als beroep uitoefent. Professional: stuurt zichzelf, ontwikkelt steeds expertise,
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
Hogescholen in Dialoog
Naar het Jaareinde toe
Ho 1: Grip op stress.
Cliënt Wil zo lang mogelijk onafhankelijk / zelfstandig blijven
In de juiste volgorde Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie
Een vriendelijk gebaar...
De verdwenen steen.
Digitale fotografie. Voordelen De foto’s hoef je niet te ontwikkelen.
Na afloop afsluiten door rechtsboven op X te klikken.
Steen van de hulp Naambordje Naambordje Stilstaan Stilstaan In de flow burn-out? In de flow burn-out? Leven zonder wortels? Leven zonder wortels? Wie ben.
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
Geen natuurlijke kleur. Het moet groen,bruin, zandkleurig etc. zijn. Maar geen blauw. Logo en plaatjes van het bedrijf.
Wie is Jezus voor jou?. De Zoon van God… Wie is Jezus voor jou? De Zoon van God… Jezus is de redding in eigen persoon: - Volgen - Contact maken - Geloven.
Klik op deze link om een filmpje over aftekenen te bekijken
Internationale ontwikkeling in de arbeids- & organisatiepsychologie: nieuwe thema's en methoden, maar praktisch relevantie onder druk. Door Michael Vercouter.
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
Instructie 1. Bekijk per vraag welke foto’s er nodig zijn om de quiz persoonlijk te maken. Lees de instructie in de notitiebalk. 2. Maak en verzamel de.
Onthaal en service.
24/11/20141 DE ADVIEZEN VAN BEURSMAKELAAR BERNARD BUSSCHAERT Week
EEN DYNAMISCH EN VERANDERINGSGERICHT PARTNERSCHAP TUSSEN LEERKRACHT EN LEERLING AUTONOMIE, COMPETENTIE EN VERBONDENHEID ALS DETERMINANTEN VAN MOTIVATIE.
Interculturele communicatie
Hoe houd ik het leuk? Nu en in de toekomst!
2005 gaat razendsnel voorbij. Nu moet je je gaan voorbereiden op 2006!
Wat doet een magneet?.
De ondernemende student Hoofdstuk 8Leiding nemen, geven en ontvangen.
Willem van Oranje College Waalwijk. Inleiding  Protestants-Christelijk  Niveau’s  Inrichting  Kunstvakken/ lokalen.
Met talenten werken in je team Een werkwinkel voor Zin?Ja! Guy Geerens
Gedragsveranderingen bij dementie
Welkom bij Freekids: Buitenschoolse Opvang (BSO) Peuterspeelzaal ‘t Krekeltje.
Ouderraad 7 december.
Veilig werken met de Grief Wat zijn de gevaarlijke en wat zijn de veilige zones.
Welkom. Agenda Woe 19 mrt 2014 Bernice Keerveld Even pauze en toch aan de slag “Je kan meer over een persoon ontdekken in een uur spel dan in een jaar.
Arts-patiënt communicatie rondom uitleg van SOLK: een kwalitatieve studie van Schotse audioconsulten Madelon den Boeft.
SLC Assessment RUBEN SOL. Inhoud  Wie ik ben  Leerdoelen  Afsluiting.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Hoe geïnspireerd samenwerken? Het teamwiel van Vroemen in uitdagingen
Klaar voor Goede Vrijdag
In de EscapeRoom Met behulp van Monique & Kiki
Organizing op de zakelijke markt Beeuwkje Jager
„Om het eerlijk te houden krijgen jullie allemaal dezelfde opdracht:
Kenmerken van een goed team
Ervaringen met “Wisselwerking en Beweging”
[NAAM afdeling] Welke AMBITIE hebben we?
Sturen op mentale veerkracht
Wat maakt een PPT goed?.
In gesprek over werkdruk
JULLIE WETEN DAT IK HET HEB, MAAR WAT IS HET?
Methodieken Les 4 “methodiek voor wijkgericht werken en crisisinterventies” Thema 10.3 en 10.4.
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Samenwerken en communicatie
volgens het lineair score formulier
Hoe maak je een grafiek met Excel.
Thema 2 Week 2.
5 valkuilen & Tips.
Les 14 De herbieding van de bijbieder (2)

Workshop 4: duurzaamheidsacties
Hoofdstuk 6: Gesprekken met medewerkers
4 fasen om het Happy Healthy Label te verwerven
Blijf niet zitten in je luie stoel, blijf niet slenteren zonder doel,
Kenmerken van een goed team