Voorbij de illusie van zeker pensioen: Zelf bewust aan het stuur!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

Pensioenen in Nederland
een oude dag die moeilijk te financieren lijkt
Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er
Nieuwe pensioenregeling en levensloop
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
Bilanx Financial Planners B. V
Er zijn bij Mediq drie pensioenfondsen
1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES en 22 november 2011.
AOW en pensioen beginnen gewoon op 65.
Pensioen actualiteit Disclaimer: deze workshop bevat algemene informatie. U kunt hieraan geen rechten ontlenen.
De pensioenregeling verandert Wat vindt u?
Inkomen les 17 Begrippen & 81 t/ 84
Hypotheekvormen Er zijn diverse hypotheekvormen mogelijk. Elke vorm met z'n eigen kenmerken en z'n eigen voordelen. Het hangt dus van uw omstandigheden.
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Op weg pensioencommunicatie nieuwe stijl
verplicht sociaal verzekerd
Het nieuwe FTK Jan Koeman Hoofd afdeling Pensioenbeleid
FNV Bondgenoten en collectieve beschikbare premieregelingen
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. De toekomst van beschikbare premieregelingen in Nederland Break-out sessie DC en PPI Gaston Siegelaer 4 e dinsdag.
Risico … hoort er nu eenmaal bij Hoe neem ik deelnemer daarin mee? mr. dr. Emilie Schols Geld voor later, 17 april 2014.
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
Jeroen van Breda Vriesman
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
Pensioen: later begint nu!
Paragraaf 1 Kennen: De verschillen tussen de formele en informele sector Verschillen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst Welke.
Mr. Leo Blom CPL Syntrus Achmea – Beleidsontwikkeling 19 juni 2013
Leeftijdsonderscheid in het pensioenakkoord ? Inleiding op de bijeenkomst van de Vereniging voor Pensioenrecht 6 december 2011.
Juridische aspecten van invaren in nieuwe pensioencontract
Zorgverzekering.
Wat nou, pensioencrisis?
Lezersbijeenkomst Brabants Dagblad 3 juni 2009 Pensioen Akkermans & Partners / Gommer & Partners mr. Theo Gommer MPLA (42)
Kees Goudswaard WRR conferentie wonen zorg en pensioenen Den Haag, 28 september 2012 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Solidariteit tussen.
Hulp bij vertrek van werknemers
Pensioenmiddag 23 November 2010 Stichting Pensioenfonds Rockwool.
Prof. dr. Kees Goudswaard Delta Lloyd Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober 2011 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Kunnen we verder.
Hoogleraar Risk Management VU,
Ontwikkelingen in pensioenland
Werknemerspresentatie i-Pensioen: Middelloon versie
0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.
De laatste nieuwstjes uit Den Haag
PRANGENDE VRAGEN VAN GEPENSIONEERDEN (een selectie) Bijdrage aan heidag dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart.
| Zo zit dat met het (ABP)pensioen! Zo zit dat met het (ABP)pensioen!
18 mei 2015 Alles over uw pensioen. De pensioenregeling is veranderd AOW-leeftijd gaat omhoog De flexibele mogelijkheden van de pensioenregeling op een.
Disruptive Overheid zorgt voor bestaansminimum Alleen nog pensioen in natura Delen van woningen waarbij de zorg al geregeld is Eventueel in het buitenland.
Life-events Jouw pensioenregeling Samen betalen ,.,
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Wil jij echt doen met je pensioen?. Life-events Jouw pensioenregeling Samen betalen.
Jouw partner in de school Wat hebben werkenden van het Pensioenakkoord te verwachten? VDBZ Willem Jelle Berg 22 November 2011.
Pensioenactualiteiten Buitenlandse Zaken Den Haag, S. Jongbloed, Bestuursbureau ABP.
Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016.
S P E O Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen UPO bijeenkomst Brigitte van Buuren – hoofd actuariële zaken Amsterdam, 11 mei 2010.
1 Flexibel Pensioen van Calco B.V. Centraal Beheer Achmea Jolanda Snijders 15 maart 2010.
Zwitserleven Pensioenavond
Vraag en Aanbod van financiële middelen & nominale en reële rente
een oude dag die moeilijk te financieren lijkt
Pensioen voor jong en oud
De toekomst van ons pensioenstelsel
Workshop ‘Uw pensioen’
Aow en Pensioen in regeerakkoord
nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,
Agenda Presentatie: Marcel Dorren Pensioenen algemeen
Keuzevrijheid in 2e pijler pensioenen; waar staan we
Aandachtspunten IB/VpB 2013 en andere wetenswaardigheden in het nu!
Pensioenfonds Detailhandel Pensioen zo persoonlijk mogelijk maken
Impact van de pensioenveranderingen op het HR-beleid
De pensioenregeling SBZ Pensioen.
Pensioenakkoord en het nieuwe pensioencontract tijd om keuzes te maken Amsterdam, 10 oktober 2012 drs. N.M. Winter, KWPS.
een oude dag die moeilijk te financieren lijkt
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Transcript van de presentatie:

Voorbij de illusie van zeker pensioen: Zelf bewust aan het stuur! Bianca Tetteroo Divisievoorzitter, Achmea Pensioen & Leven

We hebben een Demografische crisis! 1969 2013

FILMPJE HET VERANDEREND PENSIOENLANDSCHAP

Wat goed was in het verleden hoeft niet goed te zijn voor de toekomst

Ook bij pensioenfondsen hoge kosten. Enorme communicatieslag : Klantbelang? Voor alle actieven en inactieven: Uitleggen van verandering Voorleggen keuzes aan werkgevers en deelnemers Doorrekenen alternatieven Keuzes administratief doorvoeren Vele kleine wijzigingen: Pensioen stapsgewijs 65 naar 67 Pensioen opbouw versobert AOW stapsgewijs omhoog AOW vanaf je verjaardag Afschaffing spaarloon en levensloop ‘Verzamelwet pensioenen’: wijzigingen rondom waardeoverdracht Vorige week nog: Nabestaandenpensioen aanpassing Voor nu bekende wetswijzigingen (2012-2015) alleen al bij Achmea verzekerden nu vele miljoenen extra uitvoeringskosten op de teller. Ook bij pensioenfondsen hoge kosten. 1% kosten op het pensioenvermogen kan tot wel 30% lagere uitkering leiden . Enorme communicatieslag : Steeds berichten naar miljoenen deelnemers (vaak in meerdere regelingen) en naar vele tienduizenden werkgevers Veelvuldige kleine aanpassing van regelingen leidt tot hoge uitvoeringskosten en verdere onduidelijkheid!

3-dwaze dagen drukker bezocht dan pensioen 3-daagse… …penny-wise, pound-foolish ?

Vanuit demografische crisis een enorme Verwachtingskloof te overbruggen… Bewusteloos Bij bewustzijn

Bewusteloos (Schijn)zekerheden Vanuit demografische crisis een enorme verwachtingskloof te overbruggen… Bewusteloos (Schijn)zekerheden Bij bewustzijn Reële ambitie 8

Voorbeeld van Schijnzekerheid: Koopkracht van nominaal pensioen is bij 2% inflatie in 35 jaar gehalveerd!

Een verwacht pensioen van Mensen zeggen garanties te willen… Zouden product kopen zonder garanties Zouden geen product kopen zonder garanties werkgevers werknemers … maar zijn toch bereid garanties te ruilen voor een hogere verwachte uitkering. Verwachte maandelijkse uitkering Gegarandeerde minimale maandelijkse uitkering Curve van gelijk nut: Een verwacht pensioen van € 1.030 met een garantie op € 820 vindt men evenveel waard als verwacht € 1.350 met een bodem op € 470

Zelf aan het stuur (verplicht) Vanuit demografische crisis een enorme Verwachtingskloof te overbruggen… Bewusteloos (Schijn)zekerheden Verplicht en wordt geregeld (bonden/cao) Bij bewustzijn Reële ambitie Zelf aan het stuur (verplicht) 11

Zelf aan het stuur (verplicht) Vanuit demografische crisis een enorme Verwachtingskloof te overbruggen… Bewusteloos (Schijn)zekerheden Verplicht en wordt geregeld (bonden-cao) Solidair Bij bewustzijn Reële ambitie Zelf aan het stuur (verplicht) Collectief 12

Vallen we droog, krampachtig zittend in hetzelfde schuitje?

Het oudedagsvoorzieningsstelsel ook klaarstomen voor een nieuwe samenleving

Dus moeten we streven naar… Mensen willen… Dus moeten we streven naar… Niet belazerd worden Bepaalde zekerheid over oudedagsopbouw Tegen zichzelf beschermd worden Flexibiliteit wanneer stoppen met werk/opbouw Zo min mogelijk premie betalen Flexibele premie-inleg binnen bandbreedte Maximaal gebruik van fiscale mogelijkheden Zo laag mogelijke uitvoeringskosten Hun levensstijl straks handhaven (koopkracht) + Geen verrassingen Mogelijkheid om beschikbare geldpotten in te zetten als het echt nodig is Het eerlijke verhaal: Beperken intergenerationele solidariteit Leeftijdsdifferentiatie Heldere definitie individuele eigendomsrechten Spaarplicht vanuit bruto salaris Geen harde knip opbouw naar uitkering (‘LAM’) Life cycles niet prognosticeren op leeftijd 67 maar op levensverwachting Maximale omzetting iedere euro in pensioen Schaal, efficiënt systeem, minder aanpassingen Behoud ‘werkgever als basis van collectiviteit’ Inactieven veel meer overhevelen Life-cycle beleggen + Relevante en begrijpelijke pensioeninformatie Ook als er tegenvallers ontstaan Stem risico af op levensfase Koppeling 2e – 3e – 4e pijler + Koppeling Wonen en Zorg

In 2013 overbruggen we de Verwachtingskloof Behoud het goede uit het verleden en verander daarmee de toekomst