De Werkkostenregeling Workshopdag november 2013

Waarom WKR Oude (bestaande) systeem: –Diverse vrije vergoedingen –Diverse vrije verstrekkingen Kerstpakket, literatuur, internet etc. –Diverse voorwaarden –Fraudegevoelig, conflictgevoelig –WKR moest eenvoudiger zijn

Het loonbegrip Begrip “belastbaar loon” is verruimd bij invoering WKR –“al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten” Zodra werkgever iets aan werknemer geeft –Dat waarde heeft –Dat relatie heeft met dienstbetrekking Is dat loon.

Het loonbegrip Voorbeelden: –Brutoloon –Kerstpakket –Reiskostenvergoeding Niet als loon gerekend: –Intermediaire kosten –Niet vanwege dienstbetrekking

Loon in natura Waarde = “in economisch verkeer” –Concreet: wat de werkgever er zelf voor betaalt Bij “eigen producten”: verschil tussen consumentenprijs en prijs die werknemer betaalt

Nihilwaardering Sommige beloningsvormen in natura “op nihil gewaardeerd” –Nodig voor werk, geen beloning. Voorzieningen op de werkplek –Bureau, vaste telefoon etc. Arbo-voorzieningen

Nihilwaardering Kleine consumpties, geen onderdeel maaltijd –Koffie thee, cup a soup Mobieltje –Mits > 10% zakelijk Laptop, gereedschappen –Mits > 90% zakelijk

Nihilwaardering Werkkleding –Mits niet elders te gebruiken (logo etc.) Renteloze personeelslening voor fiets

Overige afwijkende waarderingen Maaltijden op de werkplek –Gewaardeerd op € 3,05. –€ 3,05 is loon in natura –Medewerkersbijdrage: verschil is loon in natura Bijtelling privé-gebruik auto van de zaak –Percentage van cataloguswaarde –Percentage afhankelijk van CO 2

Beperkt aantal vergoedingen en verstrekkingen: gerichte vrijstelling Vervoer voor, na en tijdens werk –€ 0,19 per km –OV: losse kaartjes en trajectkaarten Kosten tijdelijk verblijf voor het werk –Overnachtingen, maaltijden (ook bij overwerk) Gerichte vrijstelling

Cursussen, congressen, vakliteratuur etc. –Vergroting kennis en vaardigheden voor werk Studie en opleiding Verhuizing Gerichte vrijstelling

Werkgever mag onbelast werknemers vergoedingen betalen en voordelen verstrekken tot grens van 1,5% loonsom Eigen pakket samenstellen, bijvoorbeeld –Reiskosten boven 0,19 /km –Maaltijden in kantines (tot € 3,05) –Kleding die ook elders te dragen is –Kerstpakket –Personeelsfeesten –Fiets –PC Vrije ruimte (“forfait”)

Vervoer: Ter beschikking gesteld door werkgever –Bedrijfsvervoer, kaartjes van de werkgever Gerichte vrijstelling Eigen vervoer –€ 0,19 per km (ongeacht vervoermiddel) Gerichte vrijstelling OV-chip, ov-jaarkaart, voordeelurenkaart Onbelast voor zover zakelijk gebruik Speciale thema’s:

Maaltijden en consumpties: Kleine consumpties –Nihilwaardering Maaltijden op werkplek –Tot € 3,05 loon in natura Maaltijden bij overwerk of buiten de deur (zakelijk) –Gerichte vrijstelling Speciale thema’s:

Thuiswerken Verplichte arbo-voorzieningen –Nihilwaardering Gereedschappen en verstrekkingen deels thuis, deels op de werkplek (mobieltje) Overig –Forfait (of brutoloon) –Tenzij: aan vele voorwaarden voldaan (echt eigen ruimte etc.) Speciale thema’s:

Uitstel jaar van invoering Nihilwaardering: –niet gekoppeld aan op de werkplek, maar aan: nodig voor werk. Nieuw in WKR