Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid Resultaten in Europa en Nederland Representatieve resultaten in 36 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

Note: insert graphs, tables, images here Opzet van de enquête Doelgroep: Bevolking 18 jaar en ouder met gebruikelijke verblijfplaats en in de respectieve taal Steekproef: Representatieve steekproef in elk van de 36 deelnemende Europese landen Methode van gegevensverzameling: CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews) in 31 landen. In Bulgarije, Tsjechië, Slowakije, Roemenië en Turkije zijn de interviews persoonlijk uitgevoerd Omvang steekproef: 35.540 interviews (ongeveer 1.000 per land uitgevoerd, in Liechtenstein 200 interviews) Omvang steekproef: (Nederland) 959 interviews Foutmarge: ±0,3 tot 0,5 percentagepunten (in Europa) ±1,9 tot 3,2 percentagepunten (nationale steekproef) Veldwerkperiode: (Nederland) 26 oktober 2011 - 21 november 2011 Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

Overzicht vragenlijst Q1. Zal volgens u in Nederland het aantal mensen dat lijdt aan werk-gerelateerde stress in de komende vijf jaar toenemen, afnemen of hetzelfde blijven? (Sterk toenemen | Iets toenemen | Ongeveer hetzelfde blijven | Iets afnemen | Sterk afnemen) Q2. Wat betreft veiligheid en gezondheidsrisico’s op de werkvloer, vindt u dat u zelf…? (Heel goed geïnformeerd bent | Tamelijk goed geïnformeerd bent | Niet erg goed geïnformeerd bent | Helemaal niet geïnformeerd bent) Hoe belangrijk zijn goede gezondheids- en veiligheidspraktijken volgens u om mensen te helpen langer te blijven werken voordat ze met pensioen gaan? (Zeer belangrijk | Redelijk belangrijk | Niet zo erg belangrijk | Helemaal niet belangrijk) Q4. Als u op uw werkplek een gezondheids- of veiligheidsprobleem bij uw leidinggevende aan zou kaarten, hoe zeker bent u er dan van dat dit aangepakt zou worden? (Heel zeker | Redelijk zeker | Niet zo zeker | Helemaal niet zeker) Om Nederland economisch concurrerend te houden, moeten werkplekken er goede gezondheids- en veiligheidsroutines op nahouden. (Helemaal mee eens | Enigszins mee eens | Niet mee eens, maar ook niet mee oneens | Enigszins mee oneens | Helemaal niet mee eens)

Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen Letters Land AL Albanië HR Kroatië NO Noorwegen AT Oostenrijk HU Hongarije PL Polen BE België IE Ierland PT Portugal BG Bulgarije IS IJsland RO Roemenië CY Cyprus IT Italië RS Servië CZ Tsjechië LI Liechtenstein SE Zweden DE Duitsland LT Litouwen SI Slovenië DK Denemarken LU Luxemburg SK Slowakije EE Estland LV Letland TR Turkije EL Griekenland ME Montenegro UK VK ES Spanje MK FYROM ALL Alle landen FI Finland MT Malta FR Frankrijk NL Nederland Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

Regio's gebruikt in dit rapport Landen Noordoost-Europa Tsjechië, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Polen, Slowakije, Slovenië Noordwest-Europa Oostenrijk, België, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Liechtenstein, Luxemburg, Nederland, VK Noordse landen Denemarken, Finland, IJsland, Noorwegen, Zweden Zuidoost-Europa Albanië, Bulgarije, Kroatië, FYROM, Montenegro, Roemenië, Servië, Turkije Zuid-Europa Cyprus, Griekenland, Italië, Malta, Portugal, Spanje EU27 De 27 landen die momenteel de Europese Unie vormen EU15 De 15 landen die de Europese Unie vormden tot 1 mei 2004 EEA Noorwegen, IJsland, Liechtenstein CCS Kandidaat-lidstaten en potentiële kandidaat-lidstaten Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

Aan werk gerelateerd stressniveau

Aan werk gerelateerd stressniveau (Nederland) Zal volgens u in Nederland het aantal mensen dat lijdt aan werk-gerelateerde stress in de komende vijf jaar toenemen, afnemen of hetzelfde blijven? (%) Sterk toenemen Iets toenemen Ongeveer hetzelfde blijven Iets afnemen Sterk afnemen Weet niet Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Aan werk gerelateerd stressniveau (Nederland) Zal volgens u in Nederland het aantal mensen dat lijdt aan werk-gerelateerde stress in de komende vijf jaar toenemen, afnemen of hetzelfde blijven? (%) Totaal Man Vrouw Leeftijd 18-34 Leeftijd 35-54 Leeftijd 55+ Actief Niet actief Geslacht Leeftijd Arbeidsstatus Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Aan werk gerelateerd stressniveau (Nederland) Zal volgens u in Nederland het aantal mensen dat lijdt aan werk-gerelateerde stress in de komende vijf jaar toenemen, afnemen of hetzelfde blijven? (%) Totaal 0-9 10-49 50-249 250+ Onbepaald Anders Aantal werknemers Arbeidscontract Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Aan werk gerelateerd stressniveau Zal volgens u in (uw land) het aantal mensen dat lijdt aan werkgerelateerde stress in de komende vijf jaar toenemen, afnemen of hetzelfde blijven? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Aan werk gerelateerd stressniveau Zal volgens u in (uw land) het aantal mensen dat lijdt aan werkgerelateerde stress in de komende vijf jaar toenemen, afnemen of hetzelfde blijven? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Informatieniveau over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk

Informatieniveau over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk (Nederland) Wat betreft veiligheid en gezondheidsrisico’s op de werkvloer, vindt u dat u zelf…? (%) Heel goed geïnformeerd bent Tamelijk goed geïnformeerd bent Niet erg goed geïnformeerd bent Helemaal niet geïnformeerd bent Weet het niet Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Informatieniveau over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk (Nederland) Wat betreft veiligheid en gezondheidsrisico’s op de werkvloer, vindt u dat u zelf…? (%) Totaal Man Vrouw Leeftijd 18-34 Leeftijd 35-54 Leeftijd 55+ Actief Niet actief Geslacht Leeftijd Arbeidsstatus Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Informatieniveau over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk (Nederland) Wat betreft veiligheid en gezondheidsrisico’s op de werkvloer, vindt u dat u zelf…? (%) Aantal werknemers Arbeidscontract Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Informatieniveau over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk Wat betreft veiligheid en gezondheidsrisico’s op de werkvloer, vindt u dat u zelf…? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Informatieniveau over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk Wat betreft veiligheid en gezondheidsrisico’s op de werkvloer, vindt u dat u zelf…? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor latere pensionering

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor latere pensionering (Nederland) Hoe belangrijk zijn goede gezondheids- en veiligheidspraktijken volgens u om mensen te helpen langer te blijven werken voordat ze met pensioen gaan? (%) Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor latere pensionering (Nederland) Hoe belangrijk zijn goede gezondheids- en veiligheidspraktijken volgens u om mensen te helpen langer te blijven werken voordat ze met pensioen gaan? (%) Geslacht Leeftijd Arbeidsstatus Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

ze met pensioen gaan? (%) Belang van veiligheid en gezondheid op werkvloer voor latere pensionering (Nederland) Hoe belangrijk zijn goede gezondheids- en veiligheidspraktijken volgens u om mensen te helpen langer te blijven werken voordat ze met pensioen gaan? (%) Aantal werknemers Aantal werknemers Arbeidscontract Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op werkvloer voor latere pensionering Hoe belangrijk zijn goede gezondheids- en veiligheidspraktijken volgens u om mensen te helpen langer te blijven werken voordat ze met pensioen gaan? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op werkvloer voor latere pensionering Hoe belangrijk zijn goede gezondheids- en veiligheidspraktijken volgens u om mensen te helpen langer te blijven werken voordat ze met pensioen gaan? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Vertrouwen in actie om veiligheids- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken Vertrouwen in actie om veiligheid- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken

Vertrouwen in actie om veiligheids- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken (Nederland) Als u op uw werkplek een gezondheid- of veiligheidsprobleem bij uw leidinggevende aan zou kaarten, hoe zeker bent u er dan van dat dit aangepakt zou worden? (%) Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Vertrouwen in actie om veiligheids- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken (Nederland) Als u op uw werkplek een gezondheids- of veiligheidsprobleem bij uw leidinggevende aan zou kaarten, hoe zeker bent u er dan van dat dit aangepakt zou worden? (%) Geslacht Leeftijd Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Vertrouwen in actie om veiligheids- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken (Nederland) Als u op uw werkplek een gezondheids- of veiligheidsprobleem bij uw leidinggevende aan zou kaarten, hoe zeker bent u er dan van dat dit aangepakt zou worden? (%) Aantal werknemers Aantal werknemers Arbeidscontract Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Vertrouwen in actie om veiligheids- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken Als u op uw werkplek een gezondheids- of veiligheidsprobleem bij uw leidinggevende aan zou kaarten, hoe zeker bent u er dan van dat dit aangepakt zou worden? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Vertrouwen in actie om veiligheids- en gezondheidsproblemen op de werkvloer aan te pakken Als u op uw werkplek een gezondheids- of veiligheidsprobleem bij uw leidinggevende aan zou kaarten, hoe zeker bent u er dan van dat dit aangepakt zou worden? (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor het economisch concurrentievermogen

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor het economisch concurrentievermogen (Nederland) Om Nederland economisch concurrerend te houden, moeten werkplekken er goede gezondheids- en veiligheidsroutines op nahouden. (%) Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor het economisch concurrentievermogen (Nederland) Om Nederland economisch concurrerend te houden, moeten werkplekken er goede gezondheid- en veiligheidsroutines op nahouden. (%) Geslacht Leeftijd Arbeidsstatus Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor het economisch concurrentievermogen (Nederland) Om Nederland economisch concurrerend te houden, moeten werkplekken er goede gezondheid- en veiligheidsroutines op nahouden. (%) Aantal werknemers Aantal werknemers Arbeidscontract Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: werknemers 18 jaar en ouder

Belang van veilighei en gezondheid op de werkvloer voor het economisch concurrentievermogen Om de economie van (uw land) concurrerend te houden, moeten werkplekken er goede gezondheids- en veiligheidsroutines op nahouden. (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor het economisch concurrentievermogen Om de economie van (uw land) concurrerend te houden, moeten werkplekken er goede gezondheids- en veiligheidsroutines op nahouden. (%) Verschil tot 100 procent vanwege uitsluiting van Weet niet; Doelgroep: bevolking 18 jaar en ouder

Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) Draagt bij aan het veiliger, gezonder en productiever maken van Europa als werkplek. Doet onderzoek, ontwikkelt en verspreidt betrouwbare, evenwichtige en onbevooroordeelde informatie over veiligheid en gezondheid. Organiseert pan-Europese voorlichtingscampagnes. Is in 1996 opgericht door de Europese Unie en is gevestigd in Spanje. Brengt vertegenwoordigers samen van de Europese Commissie, de overheden van de lidstaten, de werkgevers- en werknemersorganisaties en vooraanstaande deskundigen uit elk van de 27 EU-lidstaten en zelfs daarbuiten. Voor meer informatie over EU-OSHA, zie: http://osha.europa.eu Voor meer informatie over de pan-Europese opiniepeiling over OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/