Loopbaangesprekken 17 januari 2013
Een terugblik Doel van loopbaangesprekken: - een ‘goede’ studiekeuze. - loopbaancompetenties Daartoe is nodig dat de cliënt zich verdiept in zijn loopbaancirkel. De startvragen zijn handig om snel bij de loopbaancirkel te komen Het coachend gesprek ondersteunt verdieping.
Zelfsturing: de loopbaancirkel Opvattingen Leer-houding Motieven
LBG: de relatie Link naar de tekst: “ effectiviteit van coaching “
Knelpunten dag 1 Samenvatten ( L S D ) ( C & A ) !? Coach – cliënt: relatietypes CLB context: verwachtingen
Ervaringen & vragen Vraag naar werkvormen Wat heb jij de voorbije weken… ? … ?
Op zoek naar perpectieven voor…
Coaching-opdracht Esma Aandacht voor de startvragen Luisteren – samenvatten – doorvragen De kracht van het compliment ! Afwerken !
Op zoek naar perpectieven voor…
Talenten, een nieuw perspectief ? Oefening op definitie van talent. Hoe weet je nu of dit een talent is ?
Talentgericht coachen Youtube Luk Dewulf
Talentgericht coachen II Youtube Nl
Werkvormen oefenen Biografische lijn: oefening ! Tijd Top 3 van de dag Helden aanvullen met context - school - vrije tijd - familie
Bronnen en inspiratie
Werken met talenten op school
Ofman-kwadranten
Werkvorm: keuzerooster
Valkuilen: relatietypen document
Valkuilen: verwachtingen Leerlingen Ouders Scholen-leerkrachten Collega’s
Opvolging ?