Welkom in Leuven Noord Ga op zoek naar het blad van jouw partnergroep (lokale besturen, beroepsbeoefenaars, diensten en centra, ggz-partners, erkende verenigingen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Op koers met het Zelfmanagementkompas
Advertisements

Digitaal Sociaal Huis Samenwerkingsproject Vlaams-Brabantse sociale huizen 2 februari 2009.
Damme en Knokke-Heist V OORSTELLING THUISZORGPLATFORM.
Welkom bij workshop IV Hoe zorg ik voor voldoende opdrachtgevers?
Damme en Knokke-Heist VOORSTELLING THUISZORGPLATFORM.
Welkom bij de dialoogbijeenkomst Ambiance en binnengaan
Modelontwikkeling doorgangswoningen OCMW’s. Oproep medewerkers kerngroep OCMW’s.
Welkom bij de dialoogbijeenkomst
VOORBEREIDING LERENDE ORGANISATIE
Vrije Ruimte schooljaar Project China. Algemeen China leren kennen via mini-onderzoek combinatie van “studie” en “beleving” focus op thema open.
Wat kan je doen met jouw schoolraad?
 Een plaats waar ze terecht kunnen met zorgen omtrent de opvoeding van hun kinderen, maar ook over anderen thema’s die hen bezig houden (werk zoeken,
Solliciteren: wat wil ik?
Welkom. Voorstelle n Goedemorgen Meneer/meester Durenkamp Jullie SLB’er/mentor 10:15 – 10:30.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Meet & Greet MANAGER KATTEVENNEN EN COSMODROME STAFMEDEWERKER VRIJETIJDSONTHAAL EN TOERISME.
INSTRUCTIEBIJEENKOMST 17 DECEMBER ‘Aan de slag met de Triadekaart’
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Multidisciplinair Basisaanbod Aanvullend / bijzonder aanbod ANW / acute zorg Curriculum POH (2008: Zorggroepen) Vraag gestuurd vanuit Stichting Lijn1 Actualiteit.
Samenvatting voorstellen Metropoolregio Rotterdam Den Haag Commissie Bestuur, Leefomgeving en Duurzaamheid Gemeente Delft 25 juni 2013.
Medezeggenschap Nu & Toekomst Landelijke Cliënten Raad 6 september 2014.
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
Gids door Doccle Doccle. De Cloud 2 1.Wat is de Cloud? 2.Voordelen van de Cloud 3.Nadelen van de Cloud 4.Doccle is geen cloudapplicatie.
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Verbeterdialoog bijeenkomst Team
Training: Mijn netwerk
Op naar een STER bestuur…
IJsster maken.
Bepaal jouw SuperPowers!
BEVRAGING CD&V - SENIOREN
Zorg organiseren in de 1e-lijnszone Tweede bijeenkomst klankbordgroep
Sociaal Maatschappelijke Dimensie – 1.1 Jezelf zijn
De Kwaliteit Verbetercyclus
Les 1: Introductie Marketing
De Kwaliteit Verbetercyclus
Het recht om ziek te zijn zonder veroordeeld te worden, gehoord te worden zonder vooroordelen Neutrale en onafhankelijke vzw.
Overlegtafel ‘Vitaminen voor je Lokaal Overleg Kinderopvang’
Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:
Blik op de toekomst.
Overlegtafel ‘Vitaminen voor je Lokaal Overleg Kinderopvang’
HERVORMING EERSTE LIJN
Duurzame inzetbaarheid
INFOAVOND VWO-5 Welkom op het.
Pioniersproject ‘Samenwerken in de eerstelijnszone Dender’
Wat kan je doen met jouw schoolraad?
Veranderforum ELZ Zennevallei
De Ondernemingsraad.
Duurzame inzetbaarheid
HERVORMING EERSTE LIJN
Netwerk Mantelzorg
1.
LOP Antwerpen Basisonderwijs 03/02/2016
KICK-OFF EERSTELIJNSZONE ZORA.
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Hoe zit het werkveld praktisch in elkaar?
Sneak Preview voor CV&V Yvonne de Boer
Versterking inspraak ouderen
Naar een sterkere lokale inspraak
Bibliotheek en erfgoed
Waarderende benadering
Naar een sterkere lokale inspraak
Marleen Dethier - transitiecoach
Agenda Achtergrond reorganisatie De eerstelijnszone (ELZ)
Reorganisatie van de eerste lijn
Overlegmoment eerstelijnszone ‘Noord-Leuven’
Programma van de avond Opening Voorstellen Doelen en kaders ouderklankbord Delen van ervaringen diverse activiteiten Wat leeft er onder de ouders? Vervangersproblematiek.
Reorganisatie van de eerste lijn
INFOAVOND VWO-5 Welkom op het.
Transcript van de presentatie:

Welkom in Leuven Noord Ga op zoek naar het blad van jouw partnergroep (lokale besturen, beroepsbeoefenaars, diensten en centra, ggz-partners, erkende verenigingen voor gebruikers en mantelzorgers, andere). Elke partnergroep wordt verspreid over de breakout-groepen (max. 8 personen) Kennismakingsrondje Brainstorm naam Oefening vraag 1: waarom veranderen? De uitleg ligt ook op elke tafel

Oproep veranderteam: werk mee aan een sterke eerste lijn De Vlaamse overheid keurde de vorming van eerstelijnszone Leuven Noord goed. In de regio (Kampenhout?), Keerbergen, Tremelo, Boortmeerbeek, Haacht, Rotselaar en Holsbeek werken we daarom verder aan de uitbouw van de eerstelijnszone (ELZ). Met als doel? Kwaliteitsvolle geïntegreerde zorg voor personen met een zorg en ondersteuningsnood. De volgende stap is de oprichting van een veranderteam en -forum. En daar hebben we jou voor nodig!

Veranderteam en -forum Het veranderteam is een relatief kleine groep met een vaste samenstelling. Zij bepalen de werkmethode, de tijdslijn en de prioriteiten van de eerstelijnszone. Het is afgestemd op het transitieproces vanuit de Vlaamse overheid én laat ruimte voor reeds aanwezige dynamieken in de zone. De medewerkers van SEL en LMN maken er ook deel van uit. Het veranderforum is veel ruimer van samenstelling. Hierin kunnen alle geïnteresseerde belanghebbenden participeren. Zij komen een 5-tal keer per jaar samen en geven feedback op de voorstellen van het veranderteam. In deze vergadering worden de beslissingen genomen en wordt de koers van de eerstelijnszone bepaald.

Veranderteam Voor het veranderteam gaan we nu op zoek naar 10 à 12 leden: die ervaring hebben in het eerstelijns-werkveld die breed kunnen denken die zin hebben om zich actief in te zetten voor de eerstelijnszone die abstractie kunnen maken van de eigen organisatie en de persoon met een zorg– of ondersteuningsnood centraal stellen die flexibel kunnen inspelen op actuele thema’s of vragen die vanuit de eigenheid van een beroepsgroep of sector kunnen spreken (geen belangenvertegenwoordiging) die het zien zitten om maandelijks te vergaderen en tussendoor te communiceren per mail en telefoon

Zin om mee te werken aan de eerste lijn van de toekomst Zin om mee te werken aan de eerste lijn van de toekomst? Lid worden van het veranderteam? Schitterend!

Kandidatuur veranderteam Via mail naar: melissa.vandersypen@selgoal.be ann@khobra.be sarah@khobra.be We verwachten alle kandidaturen ten laatste op 17 juni 2018.

Veranderteam Leuven Noord Volgende bijeenkomst veranderteam dinsdag 26 juni 2018 14-16 uur

Veranderforum Leuven Noord Volgende datum veranderforum: Donderdag 27 september 2018 20-22 uur

Wat na vandaag? De naam van de zone en de antwoorden op de eerste vraag zullen verwerkt worden door het veranderteam. Op het veranderforum zal deze informatie worden terug gekoppeld. Voor de keuze van de naam: gelieve bij het verlaten van het lokaal een oogje te plakken bij de naam die jij ziet zitten.

Bedankt voor jullie creatieve input!