De case Zevenhuizen Regiobijeenkomst Stedendriehoek 11 november 2003

Virtueel Bedrijf Darco Jansen.
welkom Philips Nijmegen QAS Value Day Marc Jetten
C I C A project. C I C A Studiejaar , tweede semester “Laat duizend bloemen bloeien”
Groot ICT-project Visie Daniëlle de Winter.
Functiefamilies stand van zaken HR-netwerk 29 april 2005.
Samenwerken om te verbeteren “Netwerking als middel voor organisatieontwikkeling”
Stelling 2: Te weinig (vak)inhoud in een VB Leerinhouden kunnen niet geïntegreerd worden opgehangen aan voorkomende werkzaamheden, maar moeten geïsoleerd.
Hoofdstuk 3 Inzet voor een project
Organisatiestructuur en
René Dekker Directeur Collectie
De ICT-sector heeft nood aan uw profiel en kennis!
Comtell B.V. Welkom Inleiding
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
“Digitaal Portfolio, meer dan een klapper”
Slim handhaven in Hoogeveen
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
Functieprofiel en beoordeling
Opleiden van medewerkers
Ons Landschap “Hoe nu verder?”
Metaalunie en Ad. Waarom?
OPLEIDEN doe je SAMEN opleiden in de school.
28 juni 2007 Opleiden en profielen van combinatiefunctionarissen Jeanne van Berkel JSO.
De bevolking betrekken bij het ( lokale ) veiligheidsbeleid :
Proeftuin Roombeek Februari Resultaat: vier ‘producten’ Programma van wensen Project Roomblik ICT / beeldcommunicatie Geleerde lessen.
Pantein 4 bedrijven Regio Brabant Noord Oost
MBO Oosterhout Onderdeel van ROC West-Brabant
Medewerkers portal/ KCC4all t. o. v
Opzet, planning en uitvoering van projecten
22/10/2014 Business Case ADIB : Naar een 100% klantgerichte organisatie.
Uitgangssituatie: Probleemstelling
Workshop “Beoordelen”
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Zorgtoewijzing Passend Onderwijs. Nieuwe aanpak zorgtoewijzing Deze power point geeft een korte impressie van de nieuwe ontwikkelingen van Passend onderwijs.
C. Molmans SOD-Opleidingen
Tot nu toe Drie kerncompetententies vastgesteld: –klantgerichtheid –betrouwbaar –flexibel Nog een aantal beslispunten.
WELKOM KADER METALEKTRO Eugene van de Wiel Joan Lutters
Plan van Aanpak (PvA) = Projectplan
Uitgangssituatie: Probleemstelling Een advies aan de organisatie All Tech BV met betrekking tot de Nederlandse businessunit Materiaalkunde als Pilot betreffende.
Eberhard Dijkhuis | Dijkhuis Aannemersbedrijf. Duurzame aannemer Duurzame aannemer ?
Keuzes in regionale samenwerking Eerste verkennende regiobijeenkomst declaratieprocessen.
Parochieavond “op weg naar de toekomst” Joannes de doper 4 november 2009.
Projectmanagement Hoofdstuk 1 en 2 Het project Roel Grit
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 7 Onderdeel : conflicten
Organisatie en Beleid Bijeenkomst week 3 Werken in een team
Niets is wat het lijkt.
Start Inhoud introductie BiSL Informatiesysteem, gegeven Informatiebeleid Positionering: Beheer informatiesystemen BiSL als informatiearchitectuur.
Verkennende Impactanalyse Jolanda Verwegen
Rugby Club ‘t Gooi Ambitie en (Re-)organisatie. Terugkijkend In 5 jaar tijd jeugd bijna verdubbeld – Van 100 naar 200 – Succesvol jeugdbestuur opgezet.
Van je familie moet je het hebben?? Over de samenstelling van een effectieve directie binnen familiebedrijven. Afstudeer opdracht voor de opleiding MBA.
“Projectmanagement binnen het ISZF” Henk Post, april 2007 (presentatie Mt Gaasterlân-Sleat)
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
1……………………….. Doeltreffende samenwerking Markermeer - IJmeer 12 november 2015 Corné Nijburg.
Nieuw eigenaarschap in de openbare ruimte Werkbezoek Leeuwarden 11 februari 2016.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
Woonservice gebieden Resultaten Enquête Door Mark Paalman.
MAAK HET ONDERNEMERS MAKKELIJK! MET EEN REGELHULP IN 7 STAPPEN.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Organisatieontwikkeling
Concept communicatiematrix Enterale Voeding
Wanneer een project? Als het gecompliceerd en enigszins riskant is.
Projectmanagement TI en SE voor spoorzone Delft
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Samenwerken en communicatie
Een kijkje in de keuken bij KleurrijkWonen
Fleximatrix.
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
Loopbaanpaden Een verkenning.
Fit voor de zorg Toekomstbestendig door slimmer en efficiënter te werken Waardevolle kennis en ideeën van jou als zorgprofessional Als organisatie toekomstbestendig.