VBO Taskforce Vluchtelingen - FEB Task Force Réfugiés 4/12/2018 VBO Taskforce Vluchtelingen - FEB Task Force Réfugiés 16 / 03 / 2018 versiedatum 14/02/2018

VBO Taskforce Vluchtelingen 4/12/2018 AGENDA Historiek en resultaten VBO Taskforce Vluchtelingen Lessons learnt Actuele en toekomstige noden / wensen Conclusies versiedatum 14/02/2018

VBO Taskforce Vluchtelingen 4/12/2018 VBO Taskforce Vluchtelingen HISTORIEK versiedatum 14/02/2018

Aanleiding In september 2015 richtten het VBO en zijn sectoren een taskforce op om te werken rond de problematiek van de vluchtelingentoestroom in ons land. La contribution du monde des entreprises, comme acteur sociétal, se voulait réaliste, faisable et légale.

Leden Taskforce

Historiek 2015 - 2017 2015 Oprichting van de VBO Taskforce Vluchtelingencrisis Werkingsstructuur geïnstalleerd Noden en behoeften in kaart gebracht en geclusterd 2016 Structurele acties gedefinieerd door aparte clusterwerkgroepen Uitwerking acties clusterwerkgroepen Eerste resultaten opgeleverd aan de Taskforce en de clusterwerkgroepen 2017 Klemtoon op tewerkstelling: Gids voor Werkgevers Actieve partnerschappen in het kader van Europese projecten Enquête werkgevers

Beleidsvisie, overleg en coördinatie, en sensibilisering Clusters Beleidsvisie, overleg en coördinatie, en sensibilisering Tewerkstelling Onderwijs, opleiding en vorming FOCUS Financiële en materiële steun Diensten, advies en begeleiding

Klemtoon op tewerkstelling: Gids voor Werkgevers Un guide pratique pour les employeurs sur la formation et l’emploi des demandeurs d’asile et des réfugiés. Ce guide apporte des réponses aux questions des employeurs qui veulent former et/ou engager des demandeurs d'asile et des réfugiés. Le guide actualisé peut être consulté sur le site internet de la FEB depuis fin mai 2017.

Europees Commissaris Marianne Thyssen Klemtoon op tewerkstelling: Gids voor Werkgevers Gids voor werkgevers “Ik was bijzonder blij met de praktische gids die het VBO in samenwerking met de regionale werkgeversorganisaties publiceerde.” Europees Commissaris Marianne Thyssen

Actieve partnerschappen in het kader van Europese projecten ESF (Europees Sociaal Fonds) oproep “Vluchtelingen en werk”: dit project streeft een betere integratie en versterking na van de initiatieven voor de professionele inschakeling van vluchtelingen in de steden Antwerpen en Gent. ESF oproep “Vluchtelingen en ondernemerschap”: dit project wil acties opzetten die vluchtelingen informeren, ondersteunen en begeleiden naar ondernemerschap. De dienstverlening wordt opgezet in elk van de vijf Vlaamse provincies. AMIF (Europees Asiel-, Migratie- en Integratiefonds) project @level2work: dit project ondersteunt hoogopgeleide anderstalige nieuwkomers om werk te vinden en in het bijzonder werk op hun niveau, waarin hun competenties tot hun recht komen. Het project wordt uitgerold in Vlaanderen en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Enquête werkgevers Un sondage récemment réalisé par la FEB auprès des employeurs révèle que ces derniers se sentent encore trop peu informés sur les possibilités d’embauche des demandeurs d’asile. Uit de resultaten blijkt dat werkgevers er wel voor openstaan om vluchtelingen aan te werven, maar vrezen voor juridische problemen en administratieve moeilijkheden. Ook de taalbarrière wordt als obstakel gezien, met name om veiligheidsredenen, en ook het erkennen van kwalificaties is een probleem. Enquête bij de leden van het VBO

VBO/FEB 14 action points program: gerealiseerde doelstellingen VBO Taskforce Vluchtelingen 4/12/2018 VBO/FEB 14 action points program: gerealiseerde doelstellingen Institutioneel Gecoördineerde en coherente bijdrage door werkgeversorganisaties. Agenderen bij Europese werkgeversorganisaties. Intégration Vérification des compétences au moment de l’enregistrement (Fedasil). Optimisation orientation vers le marché du travail (Federgon). Activer dans les entreprises les postes vacants ou places de stage. Journées de rencontre et de coaching concernant les postes vacants. Formations et recyclages par le biais de centres/fonds de formation sectoriels. Legaal Toegang tot de arbeidsmarkt inkorten tot vier maanden. Faisable Aide à l’organisation des flux de marchandises spécifiques (secteur du transport de marchandises par route et de la logistique). Dons alimentaires et non alimentaires via des organisations caritatives (Fevia et Comeos). Mise à disposition de personnes et de matériel (fédérations sectorielles et membres). Soutien des initiatives de formation linguistique (fédérations sectorielles et membres). Appel aux collaborateurs pour rejoindre à titre bénévole les initiatives existantes (fédérations sectorielles et membres). Bâtiments pour permettre un accueil temporaire (entreprises). versiedatum 14/02/2018

Actieplan werkgevers-organisaties voor meer diversiteit in ondernemingen De interprofessionele werkgeversorganisaties hebben medio 2017 samen een plan opgesteld om ondernemingen erop te wijzen dat ze voordelen kunnen halen via een uitgekiend diversiteitsbeleid en willen bedrijven ook mee ondersteunen bij het uitvoeren ervan. Les organisations patronales interprofessionnelles concernées sont convaincues qu'une approche coordonnée de toutes les organisations patronales interprofessionnelles sous la forme de ce plan largement soutenu et évolutif contribuera à donner à chacun des chances équitables de trouver un emploi.

VBO Taskforce Vluchtelingen 4/12/2018 VBO Taskforce Vluchtelingen LESSONS LEARNT versiedatum 14/02/2018

LESSONS LEARNT Une approche ciblée et coordonnée est nécessaire Échange d'informations et collaboration entre les acteurs concernés Par ex. organisations patronales, organisations sectorielles, les services de l'emploi, les services d'accueil et d'intégration des demandeurs d'asile et des réfugiés, les autorités locales, ... Projets concrets dans un calendrier contrôlable et objectifs mesurables

LESSONS LEARNT Focus op coherente integratie en inclusie Breed en samenhangend aanpakken van primaire behoeften, bijv. hulpverlening, huisvesting, opleiding, tewerkstelling, ondersteuning, … Gelijktijdig sensibiliseren van publieke en private actoren voor evolutie naar diverse samenleving Arbeidsmarktintegratie zo snel als mogelijk Snelle doorverwijzing naar arbeidsbemiddelaars In kaart brengen van competenties en ervaring Taalopleiding gelijktijdig met tewerkstelling

LESSONS LEARNT Globale visie maar begeleiding op maat Specifieke noden en behoeften van asielzoekers en vluchtelingen Concrete aanpak met het oog op een snelle en succesvolle integratie Information ciblée des employeurs Les employeurs rencontrent des obstacles et veulent être informés  Guide FEB pour les employeurs Projets sur le lieu de travail en collaboration avec les services de l'emploi, les agences d'intérim, les fonds de formation et sectoriels, ...

VBO Taskforce Vluchtelingen 4/12/2018 VBO Taskforce Vluchtelingen TOEKOMSTIGE NODEN / WENSEN versiedatum 14/02/2018

ACTUELE & TOEKOMSTIGE NODEN / WENSEN? Tour de table

VBO Taskforce Vluchtelingen 4/12/2018 VBO Taskforce Vluchtelingen CONCLUSIES versiedatum 14/02/2018

Evaluatie De VBO Taskforce Vluchtelingen heeft gedaan wat maatschappelijk relevant en nodig was: Het beleid wordt uitgetekend door de politieke autoriteiten Overheidsinstanties en ngo’s vervullen hun specifieke rol De VBO Taskforce was dikwijls nuttig en complementair aan wat politieke autoriteiten, overheidsinstanties en ngo’s presteren op het terrein La taskforce est par ailleurs devenue une plate-forme de liaison pour diverses initiatives et contacts entre une multitude de stakeholders. Ce rôle semblait essentiel dans le paysage morcelé de la Belgique. De neutraliteit van de VBO Taskforce bood een toegevoegde waarde in de samenwerking met de diverse stakeholders en het bereiken van concrete resultaten.

Een blik op de toekomst Il est toujours aussi pertinent et nécessaire de contribuer à l'intégration des réfugiés, et plus particulièrement à leur emploi. Dit is een uitdaging voor alle politieke, maatschappelijke, en economische actoren. Alleen met volgehouden aandacht en focus van alle betrokkenen kan de integratie van asielzoekers, vluchtelingen en subsidiair beschermden succesvol worden. La prise d'initiatives et la collaboration restent essentielles, ainsi que la mise en œuvre effective de projets concrets et d'intentions.

Slotbemerking De VBO Taskforce had een tijdelijk karakter, en beëindigt voorlopig haar activiteiten, maar een snelle doorstart is mogelijk indien zich opnieuw een acute crisis voordoet.

Vragen? Bedenkingen? Suggesties?