Welkom! Conflictvaardige organisaties

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie!
Advertisements

Wilt u meer weten over Regelhulp.nl? Kijk op of stuur een naar
HANDELINGSPLAN IN SCHOOL Margie van de Kerkhof, begeleider passend onderwijs
Het ‘nieuwe’ samenwerken Voor een duurzame stad Door de inzet van NME.
Hartelijk welkom op de kennismakingsavond van klas 2 A
Brrrrrrr, een klant CEO bezoekt weinig klanten Wel praten over….., niet praten met….. Klant is van vlees en bloed, geen getal Klant is eng….. Klanten gaan.
Cliënt Wil zo lang mogelijk onafhankelijk / zelfstandig blijven
Hoofdstuk 12 Conflicthantering
CONFLICTEN EN CONFLICTHANTERING
ICT in een dynamische context
Hoofdstuk 13 Conflicthantering
SHL-competenties in beeld Studiedag Groen Proeven Amersfoort
Oktober 2010 Onderzoek naar de behoeften van directeuren en bestuurders in de kinderopvang In opdracht van de beroepsvereniging directeuren kinderopvang.
Mediation Visie en werkwijze bij het Juridisch Loket
NAH en dan.. Cliënt met hersenletsel en zijn relaties, hoe loopt de communicatie?
MACHT, BELANGENCONFLICT, RELATIES, ONDERHANDELING Willem de Haas © Willem de Haas.
Congres 23 mei Simone Kalff en Marion Uitslag Directors HU-Mediation.
Beleidsmediation Samen kom je verder Festival Zizani Festival Zizani 27 maart 2008 Hans Slooijer (SGBO)
Opvoedingsondersteuning
Aftrapbijeenkomst ‘’Toekomst Pensioenstelsel’’ Woensdag 4 juni 2014.
Jongerenwerker: tolk van de straat
Een vorm van alternatieve geschillenbeslechting
Mediation – Gezamenlijk tot een oplossing komen mr. Nancy Viellevoye
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
1 DE MANTELZORGER ALS ACTIEVE PARTICIPANT Mr Elisabeth van Oostrum 15 januari 2015.
Aard en omvang van juridische problemen van burgers
Gezonde Werkrelatie.nl
MEE maakt meedoen mogelijk
Mediation & Coaching ____________________
Juf Silvia & Juf Jolanda
Help vluchtelingen nu. Miljoenen ontheemden Conflicten in Syrië en Irak zijn op dit moment de oorzaak van miljoenen ontheemden.
HOE WORD JE EEN WINNING TEAM?
3.2: Sociale Partners en overheid Sociale partners: werkgevers- en werknemersorganisaties Poldermodel: ‘oplossen van problemen door overleg met de betrokkenen.
Titel. Titel Neutraal voorzitterschap 1. Definitie / doel gespreksleider | onafhankelijk | bewaken belangen van alle partijen 2. Omschrijving van.
Vandaag  Literatuur hf 6 en 7 adhv ervaringen  Evaluatie + afronding  Afspraken volgende keer.
“Die pleit om een koe, geeft er één toe”
Familytree (introductie)
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 7 Onderdeel : conflicten
Pascal van Schajik.  2s&feature=related 2s&feature=related.
Lastige situaties bij het coachen van groepen
waarom, wat, hoe, kansen van mediation wat kan ik doen?
> dan heeft Plannex een integrale oplossing voor organisaties
Rechtwijzer Madeleine Leers. Filosofie Raad voor Rechtsbijstand Het bevorderen van de zelfredzaamheid bij burgers met juridische problemen: De Raad wil.
CONFLICTEN Communicatie en gastheerschap jaar 3. Wat is een conflict? Een spanning, die ontstaat als  de doelen waarnaar gestreefd wordt,  de waarden.
Conflicthantering Drie dagdelen van 120 minuten. Doelstellingen: -Kennis over conflicthantering (een theoretisch kader) -Inzicht in eigen conflictstijlen.
Wat gaan we doen in 2012? We zoeken nieuwe oplossingen. En we vertellen er over.
Mediation informatie Toegestuurde informatie Praktische zaken
Besturen met Burgerkracht
Gedrag in organisaties hoofdstuk X
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Master Practitioner Coach
Drs. Her Grimbergen en Martin Veerman
Na een snel gedaalde rente
OR en Toezichthouders – Vriend? Vijand? Of kwestie van wennen?
Welkom! Nieuwe vormen van medezeggenschap
Burgerschap Samenwerkend leren
Bemiddelen binnen katholiek onderwijs
Bemiddeling bij klachtenbehandeling
Specifieke topics in communicatie
Disclosure belangen NHG spreker
Oefening Ik vermijd liever een conflict dan de confrontatie aan te gaan. Als iemand niet denkt zoals mij, zal ik ervoor zorgen dat hij doet zoals ik vind.
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
“bouwgeschillen oplossen”
WELKOM.
Help! Moeder zit in het buitenland. Wat nu? Rol en vormen MZ
Driekant Training en Advies Partner Merlijn Groep 10 oktober 2018
Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?
Agrarisch Erfrecht Santema Advocatuur
De Vreedzame School Ouderavond Nova Montessori Venlo.
NAAMSWIJZIGING VFAS.
Transcript van de presentatie:

Welkom! Conflictvaardige organisaties www.merlijngroep.nl Mediation ~ Medezeggenschap ~ Servicehuis Advocatuur ~ Juridische vaardigheden ~ Advies Groep Welkom! Conflictvaardige organisaties www.merlijngroep.nl

Filmpje van Sire, kort lontje https://youtu.be/0oPbmbXQiRQ

Prestatie-gericht Toekomst-gericht Relatie-gericht Procedureel-gericht

  Assertief Forceren Exploreren Compromis zoeken vermijden Aanpassen Niet- assertief Niet-coöperatief coöperatief

Animatie film over hoe je een conflict kan oplossen https://youtu.be/GnB3MpUfv_k

Conflicten zijn een verstoring van orde en rust 1 2 3 4 5 6 7 Conflicten horen bij samenwerking van mensen

Conflicten moeten zo snel mogelijk opgelost worden 1 2 3 4 5 6 7 Conflicten worden benut voor versteviging van relaties

Bij de oplossing wordt gekeken naar voorgaande gelijksoortige gevallen 1 2 3 4 5 6 7 De oplossing is toekomstgericht

Er wordt gekeken naar de positie van de conflictpartners 1 2 3 4 5 6 7 Er wordt gekeken naar de belangen van de conflictpartners

Bij een conflict worden de strijdende partijen direct gescheiden 1 2 3 4 5 6 7 Bij een conflict wordt de interactie tussen de scheidende partijen bevorderd, eventueel met hulp van buitenaf  

Ri&E MTO MBO Initiatief

Hartelijk dank voor Uw aandacht Het meedoen Het delen! Mediation ~ Medezeggenschap ~ Servicehuis Advocatuur ~ Juridische vaardigheden ~ Advies Groep Hartelijk dank voor Uw aandacht Het meedoen Het delen! Contactgegevens: Merlijn Groep 't Raadhuis Postbus 75 5390 AB Nuland T 073 - 532 3582 F 073 - 532 5829 info@merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl NfM erkend CRKBO erkend NOVA erkend https://www.merlijngroep.nl/blog/ www.merlijngroep.nl http://www.stefsoons.nl/blog/ https://www.linkedin.com/in/stefsoons/