Han Mesters Sector banker zakelijke dienstverlening Sector Advisory & Sustainability Paleis Het Loo 21 september 2016 Het einde van de maakbare samenleving De Miljoenennota in het perspectief van de netwerk-economie

Agenda 1. Inferno 2. Purgatorio 3. Paradiso 4. Bevindingen

Inferno

Het einde van ‘rupsje nooitgenoeg’…..

Traditioneel macro economisch denken is.., so nineties Werkgerelateerde inkomsten nog steeds grootste bron van inkomsten voor de overheid

Wat is er aan de hand? 1. Verandering is exponentieel 2. Internet revolutie is nog maar net begonnen Kurzweil. Ondernemers onderschatten de snelheid van veranderingen die direct impact hebben op hun verdienmodel. Aanhoudende ‘Ryanisering’ van business modellen 3. Netwerkeconomie in opkomst, meer ‘Off the Grid’ Uber, Airbenb, etc. Source: ABN AMRO

We leven in de conceptual age…

Er zijn grote veranderingen op komst…

… bestaat uw baan nog over 20 jaar? 3 Factoren die de kans op automatisering verkleinen: Sociale Intelligentie Creativiteit Perceptie & Manipulatie

Netwerken Klein belang van werk Groot belang van werk Ondernemingen

Purgatorio

…. Profitability without growth (en uw klanten) Bron: https://pensionpartners.com/the-earnings-enigma/

De kern van het probleem

Innovatiekracht is cruciaal maar moet anders….

Paradiso: Naar ‘People, Planet, Passionate Purpose’

Uitdagingen voor bedrijven… en cultuur

Waartoe zijn wij op aarde? Employer brand > corporate brand!

Faites votre jeux…

Bevindingen

Winst is een afgeleide en employer branding > corporate branding De macro wereld is voor een groot deel de optelsom van bedrijven en consumenten, dus: Technologie is disruptief en zal druk uit blijven uitoefenen op alle business modellen Veel business modellen zijn ‘op’ Activa worden minder belangrijk voor bedrijven en disintermediatie (peer to peer) gaat door P2P valt buiten de traditionele macro-economische meting van groei ICT gedreven structurele veranderingen belangrijker dan conjunctuur Het groei paradigma staat ter discussie: 2017 --? : profitability without growth? Bestaande manier van het organiseren van arbeid d.m.v. hierarchie in instituten staat onder druk Andere vormen van werken sterk in opkomst (Agile, holacracy) Bedrijfscultuur wordt een belangrijk USP (voor vinden en behouden van talent)