FACILITAIRE DIENST personeel. Budgettair Laatste 3 jaar stabiel: - Veel koppen (deeltijdse prestaties veel voorkomend) - Vervanging enkel bij ziekte >

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vereenvoudiging Banenplannen Stand van Zaken Mei 2010.
Advertisements

1 IMPULSREGLEMENT FINANCIËLE LUIK. 2 AANZET PROJECTBEGROTING PER PROJECTJAAR UITGAVEN: PERSONEELSKOST WERKINGSKOST INKOMSTEN: GEVRAAGDE PROVINCIALE SUBSIDIE.
Informatiesessie + overleg met PO’s
Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.
Doorstroomproject Jobclub-Vokans/art. 60
Peter Warnez 24/02/2011 Voorstel samenaankoop groene energie.
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
Betaalbare en kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Nationale gezondheidsenquêtes  Gezinnen die rapporteren noodzakelijke gezondheidszorg te hebben uitgesteld.
Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.
Infosessie IBO-interim Gent, Een samenwerking tussen.
Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling 1.Kennismakingsronde 2.Knelpunten 3.Stelling.
Stavaza dossier Copernicuspremie politie
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
De stages die voorafgaan aan een artikel 60§7. Context Werkgroep 22 september 2010 Besluiten : Bevoegdheden POD MI Geen nieuwe reglementering Geen wijziging.
Kwartaalpublicatie POD Maatschappelijke Integratie Persconferentie 31 januari 2014.
Visie en projecten professionele activering. Professionele activering Tewerkstelling van cliënten bevorderen via opleiding- en activeringstrajecten Samenwerking.
1 IMPULSREGLEMENT FINANCIËLE LUIK. 2 AANZET PROJECTBEGROTING PER PROJECTJAAR UITGAVEN: PERSONEELSKOST WERKINGSKOST INKOMSTEN: GEVRAAGDE PROVINCIALE SUBSIDIE.
Pilootproject Arbeidszorg.
Dakisolatie voor iedereen? Praktijkvoorbeeld 29 september 2010 Bart Morel.
Convince - Arbeidsbemiddelingsbureau van de gemeente Almelo - Ontstaan in het Arbeidsmarktoffensief na interactie ondernemers - Vraagkant van de arbeidsmarkt.
Doorstroomtraject art. 60
Informatiesessie Ateliers voor het Actief Zoeken naar Werk (AAZW) Projectoproep
Voorstellen tot aanpassing van het sociale statuut voor haio’s Guy Gielis 15/03/2008 Interuniversitair Centrum voor HuisartsenOpleiding vzw.
Voorbije periode Vertraging van de organisatie
Vorming KN - ESFproject- maart 2004-geactualiseerd sept 2004 tewerkstellingslandschap Beleidsmakers (Fed., Vlaams, Regionaal en lokaal, sociale partners)
Rookstopbegeleiding in groep Werkgroep gezondheidszorg.
Nuttige ervaring.
FAQ Oproep 308 Begeleiding artikel 60. Q&A Kan een OCMW-vereniging als promotor optreden - kan met onderaannemer gewerkt worden en zo ja moet hiervoor.
Informatie zorgkundige
POOL SPECIAL Vervangingspool voor: speciaal (basis) onderwijs,
Info PWA PWA Infosessie.
Doelgroepenbeleid. 6 de SHV: waar staan we? Moeizaam politiek akkoord Omgezet in Bijzondere Wetten Overheveling: bevoegdheden (juli 2014); middelen (jan.
EEN INITIATIEF VAN STAD GENT OCMW GENT & VDAB OOST-VLAANDEREN Werkpunten.
JAARREKENING Welke elementen komen aan bod Exploitatie rekening kosten : - personeelskosten - werkingskosten - specifieke kosten sociale dienst.
Samenvatting: Contracting Out Mandatory Counselling and Training for Long-Term Unemployed Bron: Baert, S., Cockx, S. (2015) Contracting Out Mandatory Counselling.
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Financiële en sociale problemen bij medewerkers niet mijn probleem.
GELIJKE KANSEN IN STATUTEN Vergelijking op vlak van “werk en gezin”
WELKOM © Misjel Decleer SCHACHTBOKKEN -EISDEN. GEMEENTEmaasmechelen Themadagen »Bij aanvang nieuwe legislatuur: violen (bestuur/administratie) op elkaar.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
INFO AVOND zorgkundige Logistiek assistent Verzorgende zorgkundige CVO LBC Sint-Niklaas.
VERHOOGDE STAATSTOELAGE Focus op sociale activering.
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid. 6 de SHV: waar staan we? moeizaam politiek akkoord omgezet in bijzondere wetten overheveling: - bevoegdheden (juli.
Infosessie ESF 18 / 3 / 2011 Programmatorische Federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie, met de steun van de Europese Unie Het Europees Sociaal.
Resultaat van een werkgroep regio overleg Sociale Economie – Regiovisie op sociale tewerkstelling ontwikkelen Resultaat van een werkgroep SHO Oostende.
WELKOM DICOS 1 JULI Verloven: wijzigingen Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen.

AMIF Project OCMW Antwerpen
Tewerkstellingsmaatregelen
3 maatregelen Doelgroepvermindering voor jongeren
Doelgroepenbeleid Beleidsgroep 18/10/2016.
Tijdelijke Werkervaring
Nuttige ervaring.
Tijdelijke Werkervaring (TWE)
Resultaten in beeld Nu jullie de methodiek hebben leren kennen willen jullie uiteraard weten of deze werkt. Daar ga ik jullie in deze presentatie meer.
Bevraging GPMI Eerste korte evaluatie bij de OCMW’s van de gewijzigde regelgeving van het GPMI vanaf 01/11/2016 Periode van bevraging: 17 juni 2017 –
art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Evaluatie in CMW & LDE.
Activering OCMW Halle Leen Borremans - Diensthoofd Sociale Dienst
Dienstencentrum tewerkstelling den travoo
BOEKHOUDKUNDIGE VERWERKING TIJDELIJKE WERKERVARINGSOVEREENKOMSTEN
Europaproof besteden van Europese subsidies Praktijkvoorbeeld
CO Stand van zaken beleidsdossiers Werk naar aanleiding van de 6de staatshervorming Fabio Contipelli Peter Cousaert OCMW Centrumsteden, 09/06/2015.
Roosteren van AIOS neurologie UMCG
FINANCIERING PROJECT SUBSIDIES Infobeurs 05/11/2018.
3.1 Ziekterecht tijdelijke personeelsleden
Transcript van de presentatie:

FACILITAIRE DIENST personeel

Budgettair Laatste 3 jaar stabiel: - Veel koppen (deeltijdse prestaties veel voorkomend) - Vervanging enkel bij ziekte > 1 maand (mutualiteit) - WEP+ en Art. 60 kunnen bij ziekte > 1 maand op een uitzondering na niet vervangen worden - Geen vakantiewerkers: goede en strenge verlofspreiding

Sociale tewerkstelling Problematieken: - Veel korte afwezigheden omwille van persoonlijke situaties - Arbeidsattitude en ervaring - WEP+ contracten: 10 dagen sollicitatietraining - Opleidingsvergoeding: veel tijd en energie, slaagkans 60 à 70% - Taalmoeilijkheden en intelligentieniveau - Veel tijd nodig voor: - Selecties VDAB - Opleiding - Begeleiding (motivatie, sociale problematieken)

Kostprijs - Art. 60: loonkost 1 FTE: ± euro (via budget sociale dienst) - opleidingsvergoeding: 1,44 euro bovenop leefloon of steun (via budget sociale dienst) - WEP+: ± euro premies voor 0,5 FTE  loonkost 0,5 FTE: 2061 euro - Poetsvrouw 0,5 FTE loonkost: ± euro - Gesco: 4152 euro premie voor 0,5 FTE en RSZ vermindering (van 31% naar 5,76%)  loonkost 0,5 FTE: euro - Sociale Maribel: euro subsidie voor 0,5 FTE  loonkost 0,5 FTE: 1338 euro