Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vertrouwen als voorwaarde voor “partner in business”
Advertisements

Leiderschap bij verandering
Visie, missie en kernwaarden
Veranderingen bij ICT afdelingen, cultuur en processen Rosemarijn de Groot 18 januari 2012.
Ouders en Kinderen Centraal
basisstrategieën van implementeren (1) bron: Pendlebury
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Waarde creatie Van droom naar succesvolle onderneming Bedrijfsfilosofie Overview BV John Baken April 2008 To enrich the world …
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Taken, functie en beroep (hfdst.8)
“Projectmanagement in het hoger onderwijs”
Instructie grammatica
Interrogative sentences
I wanna grow old with you Music: Westlife Another day Without your smile Another day just passes by But now I know How much it means For you to stay.
Hoofdstuk 14 Effectieve teams samenstellen
Gedrag in organisaties, 9e editie
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
Hoofdstuk 6 Leidinggeven
Management van gedrag Hoofdstuk 8 Leiderschap 1.
PLATO™-Intensief- Leadership
Coachen Nieuwe vlag...Oude lading? Oude wijn in nieuwe zakken?
Hoofdstuk 6 Leidinggeven en macht
Gedrag in organisaties, 10e editie
Echt of nep?.
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010
John P. Kotter Harvard Business School
Consciously, we teach what we know;
Leiderschap bij verandering of verandering in leiderschap
Presentatie Reisbranchecampagne Reisagentensymposium 20 april 2009, Hoofddorp.
Persoonlijke voornaamwoorden
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
De kracht van mensen en teams
Managementstijl Management van uitzondering, doelen, rondlopen, etc.
Doel en taak van de hulpverlening
Tienerdienst 29 mei 2005 GOAL !!! Thema:.
GEZOCHT Ambitious students who are looking for an industry mentor Rolmodellen. Mentoring. Netwerken. Empowerment. Uitvalpreventie. Ondernemersgeest.
Naar een optimaal HR - beleid
WHY ME LORD WAAROM IK HEER. What did I ever done? Wat heb ik ooit gedaan.
Kom, ga met ons mee Come, go with us. ‘Wij vertrekken nu naar het land dat de Heer ons beloofd heeft. Ga met ons mee! Je zult het goed hebben bij ons.
Coachen en reflecteren De kracht van coaching Leerlijn 3.
Present Simple Tegenwoordige Tijd.  Om aan te geven dat iets nu een gewoonte is. Er zijn een aantal woorden die aangeven dat het om een gewoonte gaat.
The Future Hoe spreek je over toekomstige activiteiten in het Engels?
Capturing Kids’ hearts
Bronnen van macht. Formele macht Hiërarchisch Formeel Positie Legitieme macht.
Time management Howdoyouset priorities?. Priorities:thingsthatyouthinkare important.
Beslissen managen en macht
Organisatie en Beleid Bijeenkomst week 3 Werken in een team
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Cultuur, de basis voor een HR Strategie
Welkom. Veiligheid Allemaal bril op!!! Waarom zou ik mij houden aan de veiligheidsvoorschriften?
I TRUST U, WERKEN VANUIT VERTROUWEN Lezing 19 april 2010 SMT, Tica Peeman.
Training praktijkbegeleider Rol van de begeleider Regio Scouting Zeeland.
Organisatieverandering en - ontwikkeling GEDRAG IN ORGANISATIES HOOFDSTUK 13 1.
Hoe Agile bent u? Hoe Agile kunt u zijn?
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.
Management of Organisations II New organizing. Het creëren van de blog O Waar hebben we voor gekozen? O Waar liepen we tegenaan bij het maken van de blog?
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Samenwerkingsprikkels over gemeentegrenzen heen  Studiedag 31 augustus 2016: Visie, vertrouwen en belangen als basis voor succes !?  Ward Saver, Mentor.
Grammar – period 2.
Intranet en dan… Hoe beheer en ontwikkel je een intranet in een complexe organisatie als de Universiteit Utrecht?
Samen professionaliseren: Informeel leren in de werkplaats
Everyone's dream can come true if you just stick to it and work hard.
Hoe leg je meer focus op resultaat?
Veiligheidscultuur & leiderschap
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Wie hoopt op de HEER krijgt nieuwe kracht:
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Transcript van de presentatie:

Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW

1.Zicht op uw rol als leidinggevende in tijden van verandering 2.Visie op en stijlen van leidinggeven 3.Gestructureerd leidinggeven aan verandering 4.Gefaseerde organisatieverandering, van urgentie naar visie 5.Leidinggeven en motiveren, van draagvlak naar verankering 6.Praktische vaardigheden Module Effectief Leidinggeven

Kennismaken en introductie Trends en dynamiek 8 Fasen verandermodel van John Kotter De leidende coalitie (fase 2) Pauze Draagkracht creëren (fase 5) Leiderschap Evaluatie Onderwerpen

Trends en dynamiek

“Middernacht” vraagt iets anders, iets nieuws van jou. “Midnight … the rules have changed decisively” (Prof. Eddie Obeng)

Verandermodel John Kotter

1. Urgentiebesef 2. Leidende coalitie vormen 3. Visie en strategie ontwikkelen 4. Communiceren van visie 5. Randvoorwaarden creëren 6. Korte termijn successen genereren 7. Consolideren en doorpakk en 8. Borgen in cultuur 8 fasen proces voor verandering

2 De leidende coalitie

2. HET VERANDERTEAM Samenstellen Macht verbonden aan positie Deskundigheid Geloofwaardigheid en reputatie Managers én leiders Effectiviteit Vertrouwen Gemeenschappelijk doel

STELLING OVER VERTROUWEN Het VW-schandaal (‘Dieselgate’) geeft eens te meer aan: kennelijk is niemand meer te vertrouwen. In een ondoorzichtige wereld, waarin onmogelijke prestaties worden verlangd, is de verleiding om te sjoemelen permanent aanwezig. Schandalen in bedrijven, in de sport en in de politiek zijn dan hier een logisch gevolg van. Anderen vertrouwen lijkt mooi, maar werkt in de praktijk averechts. Houdt het daarom bij waakzaam wantrouwen!

5 Draagkracht creëren Wegnemen van blokkades De kracht van empowerment

…het probleem van onderlinge afhankelijkheid…

5. EMPOWERMENT (Robert Quinn, A Company of Leaders) 1.zingeving in werk 2.vrijheid en zelf bepalen 3.het verschil maken 4.competent: vertrouwen in vaardigheden innovatiever minder weerstand effectiever veranderen transformationeel 4 Dimensies Kenmerken

Leiderschap Iedereen is een leider, jij ook!

16 Wij zien de dingen niet zoals ze zijn we zien de dingen zoals ` wij zijn

Waarom veranderen zo moeilijk is 17 1.Gedrag is de ontbrekende schakel tussen plannen en resultaten. 2.We managen vaak maar één kant van ons gedrag: bewust gepland gedrag. 95% van ons gedrag verloopt echter automatisch, gestuurd door omgevingsfactoren. 3.Iedere verandering betekent een kans op verlies van oude zekerheden. 4.We zijn ongeduldig, werken ongestructureerd en ongefaseerd.

Onbewust gedrag patronen automatismen gewoonten waarden behoeften overtuigingen gevoelens Bewust gepland gedrag wat je zegt wat je doet

AUSTRALIAN KEY RESEARCH: What are the qualities of a good teacher? 19 Australian students “Someone who cares for you and who you can trust” 5 year old children England My teacher takes time for me She likes children When I fall she cares for me She treats us all equally Our teacher listens to us I can tell her my secrets

© ISBW Opleiding & Training