De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge."— Transcript van de presentatie:

1 Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge

2 De hogere wiskunde Vlaamse V.W. X uur/week ________ = uur/week binnen Vl inwoners Vl. Gewest = 1u.per week/inwoner 2

3 Anderzijds

4 De markt 4

5 Aantrekkingskracht voor vrijwilligers Marktwaarde verkoperetalageproduct 5

6 Werken met vrijwilligers anno 2014 Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid. Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno Vrijwilligers situationeel (durven) leiden. 6

7 De vrijwilliger anno 2014 ? 7

8 Versplinterd kortdurend bewuste keuze win-winniet zuilgebonden afgebakend eerder vrijwilliger dan bestuurder niet meer rond de kerktoren Individualistisch kritisch het koud buffet engagement 8

9 De hedendaagse vrijwilliger Vrijwillige inzet is een biografisch project timmeren aan eigen weg vs. het “nest” als bepalende factor Specifiek engagement langdurig en integraal vs. beperkt en duidelijke afgebakend Combinatie inzet met persoonlijke return solidariteit vs solidair individualisme Nomadisch engagement meegaand vs kritisch en kieskeurig Pragmatische ingesteldheid idealisme vs tastbare/haalbare doeleinden 9

10 De trends Flexibiliteit Op Maat Motivatie 10

11 Monolitische vw Plurale vw 11

12

13 13

14 Beschrijf de ideale vrijwilliger. Hoe trek je die ideale vrijwilliger aan? rekruteren 14

15 Welke taken kunnen vrijwilligers opnemen om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen? Welke taken mogen vrijwilligers zeker (of voorlopig) niet opnemen? Welke competenties moeten vrijwilligers hebben? 15 rekruteren

16 Functieprofielen / competentieprofielen 16

17 Voor welke taken zoeken we iemand? Wie zoeken we? Wordt er geselecteerd? - vaardigheden - attitude - kennis Waar vinden we de mensen die we zoeken? Op welke manier springen wij eruit? vorm & inhoud rekruteren 17

18 18

19 https://www.youtube.com/watch?v=ts7v7fYUNDM 19 Jef Staes

20 De types vrijwilliger De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om specifieke taken op te nemen De multi vrijwilliger:deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de vereniging op te nemen De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de taken binnen de vereniging De bestuurder: voelt zich mee verantwoordelijk voor de vereniging 20

21 Evenement Taak Multi Trekker Bestuur 21

22 Taakloyaliteit Organisatie loyaliteit 22

23 De regel van 3 Mensen komen graag terug wanneer ze: - zelf hun engagement mogen bepalen - zich kunnen engageren in een aangename en positieve context - persoonlijk gewaardeerd worden voor hun engagement 23

24 De bril van de gerekruteerde Een vrijwilliger voelt zich aangesproken wanneer: De vw weet wat je vraagt De vw weet wat je biedt De vw weet waar hij terecht kan De vw weet dat je appel op hem doet De vw het taalgebruik begrijpt De vw voldoende zinvolle info ontvangt Hij zich niet meteen gebonden voelt rekruteren 24

25 Een Vlaming dient 3 x aangesproken te worden vooraleer hij “Ja” zegt. Vrijwilligers laten zich makkelijkst rekruteren: - door mensen die ze kennen - waardoor ze persoonlijk gevraagd worden Acties bepalen het merk van jouw vrijwilligerswerking. Je moet vrijwilligers rekruteren wanneer je er genoeg hebt. Rekruteren vraagt focus, maar is een permanent gegeven. Vraag mensen een taak uit te voeren, vraag hen niet vrijwilliger te worden. rekruteren 25

26 Het Fuikmodel 26 rekruteren

27 Flexivol: een aantrekkelijke werking Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning 27

28 Individuele motivatiefactoren Weten waar het over gaat Het zinvol vinden Uitgenodigd worden om mee te doen Hulp en steun krijgen Vooruitgang en resultaten zien Gewaardeerd worden om mee te doen 28

29 Leef met een kritische geest, nooit in een geest van kritiek Dr. Lecompte Workshopbegeleider: Koen Vermeulen


Download ppt "Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge."

Verwante presentaties


Ads door Google