De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Rattengedrag op de werkvloer Juni 2004 Ethicon Rotterdam School of Management Erasmus Universiteit Rotterdam.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Rattengedrag op de werkvloer Juni 2004 Ethicon Rotterdam School of Management Erasmus Universiteit Rotterdam."— Transcript van de presentatie:

1 Rattengedrag op de werkvloer Juni 2004 Ethicon Rotterdam School of Management Erasmus Universiteit Rotterdam

2 2 Achtergronden onderzoek Het door Ethicon, Erasmus Universiteit Rotterdam, verrichtte onderzoek beoogt inzicht te verschaffen in de mate waarin binnen Nederlandse organisaties volgens de eigen medewerkers rattengedrag voorkomt. Aanleiding voor het onderzoek is het succes van het managementboek Hoe word ik een rat? van Joep Schrijvers. Vanaf januari 2004 is onderzoek verricht onder 750 aselect gekozen leden van de werkzame beroepsbevolking van Nederland (zowel profit als not- for-profit). Zij zijn schriftelijk bevraagd naar de frequentie van 18 mogelijke vormen van rattengedrag in hun directe werkomgeving, het organisatieklimaat dat hieraan ten grondslag ligt en de mogelijke gevolgen hiervan. De verdeling van de achtergrondgegevens van de respondenten komt overeen met de samenstelling van de beroepsbevolking.

3 3 Onderzoeksmodel Achtereenvolgens zullen de resultaten voor de velden I, II en III worden besproken. III. Oorzaken rattengedrag I. RattengedragII. Gevolgen

4 4 Ia. Frequentie van rattengedrag Welke rattenstreken komen het meeste voor? 1.Roddelen 86% 2.Liegen 80% 3.Fronten kiezen70% 4.Lobbyen 64% 5. Meer laten vertellen dan lief is 55% 6.Politieke spelletjes48% 7.Mensen uitspelen48% 8.Slachtofferen45% 9.Sporen vernietigen43%

5 Ib. Frequentie van rattengedrag Welke rattenstreken komen het minste voor? 1.Bewijzen verzamelen 19% 2.Informatie doorspelen 21% 3.Ondermijnen 32% 4.Vernederen 33% 5.Omkopen 34% 6.Zwakheden runnen 34% 7.Pas afsnijden 38% 8.Verlinken 40% 9.Kwetsen 42%

6 Ic. Eigen rattengedrag Welke rattenstreken worden het meeste door medewerkers zelf uitgevoerd? 1.Roddelen 47% 2.Sporen vernieten 30% 3. Meer laten vertellen dan lief is 27% 4.Liegen 23% 5.Fronten kiezen 22% 6.Pas afsnijden 11% 7.Ondermijnen 11% 8.Lobbyen 10% 9.Politieke spelletjes 9% 10.Mensen uitspelen 9%

7 IIa. Acceptatie van rattengedrag Welke rattenstreken worden als niet acceptabel ervaren? 1.Slachtofferen91% 2.Vernederen88% 3.Kwetsen 87% 4.Omkopen 72% 5.Zwakheden runnen69% 6.Mensen uitspelen64% 7.Politieke spelletjes63% 8.Lobbyen 62% 9.Bewijzen verzamelen61%

8 IIb. Acceptatie van rattengedrag Welke rattenstreken worden als meest acceptabel ervaren? 1.Verlinken26% 2.Sporen vernietigen28% 3.Fronten kiezen 30% 4.Pas afsnijden 33% 5. Meer laten vertellen dan lief is 36% 6.Liegen39% 7.Ondermijnen43% 8.Roddelen 46% 9.Informatie doorspelen48%

9 IIc. Gevolgen van rattengedrag Wat zijn de meest voorkomende gevolgen van rattengedrag? 1.Onderling wantrouwen89% 2.Minder goede werksfeer88% 3.Minder hoge prestaties 78% 4.Eerder en vaker ziekmelden77% 5.Hoger verloop personeel 76% 6.Veel plezier en lol18%

10 III. Oorzaken van rattengedrag Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van rattengedrag? 1.Verkeerd voorbeeldgedrag84% 2.Verschil in behandeling78% 3. Jaloezie tussen medewerkers 76% 4.Hoge onderlinge concurrentie66% 5.Verschil in beloning 66% 6.Onduidelijke regels58% 7.Hoge werkdruk53%

11 11 Ten slotte Omdat rattengedrag vaak voorkomt en voornamelijk negatieve gevolgen kent, is het essentieel dat organisaties aandacht besteden aan de preventie ervan.


Download ppt "Rattengedrag op de werkvloer Juni 2004 Ethicon Rotterdam School of Management Erasmus Universiteit Rotterdam."

Verwante presentaties


Ads door Google