De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

23-6-2014 Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans.

Verwante presentaties


Presentatie over: "23-6-2014 Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans."— Transcript van de presentatie:

1 23-6-2014 http://www.fdewb.unimaas.nl/roa Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans Maastricht University – the Netherlands Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidmarkt

2 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Introductie •Onderzoek •Data •Enkele resultaten •Conclusie

3 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Onderzoek •Deel van internationaal vergelijkend onderzoek naar loondistributies 1.VS, Denemarken, Nederland 2.Finland, België, Zweden, Noorwegen 3.Italië (1/90), Frankrijk (1/25) •Gebaseerd op administratieve gegevensbronnen

4 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University … waarmee werken andere landen? LandBronPopulatieJaren USAUI recordsWerknemers1993, 1998 DKIDAWerknemers1980-2001 NLSSBWerknemers in loondienst1999-2004 FIN Wage survey & wage records Werknemers in industrie, bedrijf >25 werknemers; werktijd >30 uren 1980-2002 B Wage surveys, Business Survey Bedrijf > 20 werknemers; bepaalde sectoren1995 SRAMSWerknemers1985-2000 DIAB Establishment Manufacturing & service sector, social insurance 1993-2002 N Confederation of employers Bepaalde sectoren1980-1997 IWHIPSample; Werknemers in loondienst1985-1998 FDADS (Tax offices)Sample; Werknemers in loondienst‘79, ‘89, ‘96 Bron: Tabel “Data sources” in: Lazear & Shaw (forthcoming), “Wage Structure, Raises and Mobility: International Comparisons of the Structure of Wages Within and Across Firms”

5 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Onderzoeksresultaten •In de onderzochte periode neemt loonsongelijkheid toe; •Lonen zijn hoger in grotere bedrijven, maar loongroei verschilt niet over de grootteklasses van bedrijven voor een gegeven loonhoogte; •Loongroei voor lager opgeleide werknemers is hoger in sectoren met grote vraag; •Loongroei op bedrijfsniveau verklaart slechts 12 % van de totale variatie.

6 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Data •Sociaal Statistisch Bestand 1999-2003 •CBS •Alle werknemers in loondienst

7 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Selecties voor dit onderzoek •Arbeidsverhouding moet minimaal 3 maanden duren. •Jaarinkomen groter dan ¼ van het jaarlijkse minimum loon. Hierdoor sluiten wij dus kortdurende arbeids-verhoudingen en laag betaalde arbeidsverhoudingen met weinig uren uit. •Bedrijven met meer dan 10 werknemers. •Voor loongroei: beperkt tot werknemers die over twee jaar binnen dezelfde organisatie blijven. Dus geen onderzoek naar totale loongroei in Nederland, maar slechts naar loongroei van “blijvers”.

8 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Loongroei 2000 - 2002 Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS).

9 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Loongroei 2000-2002 in leeftijdsgroepen Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS).

10 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Loongroei 2000-2002 en bedrijfsomvang Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS).

11 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Exit rates

12 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Entry rate

13 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Baanmobiliteit en loongroei Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS).

14 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Conclusie I •Sociaal Statistisch Bestand is een rijke databron die voor verschillende doeleinden gebruikt kan worden; •De tijdsduur van de data is nog relatief kort; •Vergeleken met andere landen is de opzet en de kwaliteit van de data goed; •Door het toevoegen van andere bronnen tot de SSB kan de breedte van de informatie verbeterd worden.

15 23-6-2014Ben Kriechel – Maastricht University Conclusie II •Comparatief onderzoek biedt de mogelijkheid om zowel inhoudelijk als ook methodologisch vooruitgang te boeken; •Methoden voor het juiste gebruik en analyse van deze enorme datahoeveelheden staan nog in de kinderschoenen;


Download ppt "23-6-2014 Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans."

Verwante presentaties


Ads door Google