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Werknemers van uw onderaannemers uit Europa: stand van zaken Hilde Thys Manager ISIS-Consult.

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1 Werknemers van uw onderaannemers uit Europa: stand van zaken Hilde Thys Manager ISIS-Consult

2 Travailleurs étrangers en Belgique: réflexe 1.Permis de travail? 2.Visa? 3.Déclaration préalable? 4.Sécurité Sociale? 5.Droit du travail? 6.Fiscal? 1. Pas en cas de sous-traitance dans l’UE  Libre circulation des services 2. Check: en fonction de la nationalité des employés 3. Limosa 4. Document E “Noyau dur” du droit du travail belge 6. Règle des “183 jours”: impôts en Belgique

3 Contexte Européen  Déclaration Limosa  voir présentation de B. De Pauw  Aspects Fiscaux  CPDI: chaque situation au cas par cas  Attention: Etablissement stable  Sécurité Sociale  Document E101  Règlement Européen 1408/71  Nouveau règlement 883/2004  Date d’entrée en vigueur: mars 2010 (?)

4 Vo. 1408/71 Vo. 883/2004  Simultane tewerkstelling werkland – woonland: “een deel van de activiteit”  Combinatie WN-ZELF: mogelijk twee wetgevingen  Detachering: 12 maand en verlengbaar met 12 maand  Bewijs: E101  Simultane tewerkstelling werkland – woonland: “substantiële activiteit”  Combinatie WN-ZELF: altijd één wetgeving  Detachering: 24 maand en in principe nt. verlengbaar  SED: Struct. Electr. Doc.

5 Droit du travail  Droit du travail: Directive 96/71 transposée de manière différente dans les différents pays  Noyau dur des dispositions du droit du travail En Belgique: tous les secteurs En France: tous les secteurs Temps de travail! En NL: tous les secteurs Salaires minimum! En Allemagne: construction

6 Belgische Wet van 5 maart luiken:  Dwingende arbeidsrechtelijke bepalingen  Verklaring van terbeschikkingstelling  Limosa: 1 april 2007

7 Belgique: droit du travail  Lois de police et de sûreté applicable sur le territoire où l ’employé travaille – règles en matière de sécurité et de prévention au travail  “Noyau dur” en Belgique  Temps de travail  Heures supplémentaires  Congés annuels et jours fériés  Double pécule de vacances/Prime de fin d’année  Salaire minimum selon CCT du secteur  Règles visant à protéger les femmes enceintes et les jeunes  Traitement équitable

8 Conclusie  Uw onderaannemer uit EU stuurt zijn werknemers:  Geen arbeidsvergunning/arbeidskaart nodig  Visa, afhankelijk van de nationaliteit  Limosa melding  E101 documenten  Belgische minimumlonen van de sector CAO  Misschien belastbaar in België

9 Checklist Permis de travail Visa en permis de séjour Sécurité social Droit du travail Limosa Aspects fiscaux

10 Nog vragen? ISIS-Consult biedt u geïndividualiseerd advies inzake arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit bij internationale tewerkstelling van werknemers.

11 ISIS-Consult Bld. A. Reyers 80 B – 1030 Brussels Belgium Hilde Thys, Manager Tel: Jan Briffaerts, Adj. Advisor international social affairs Tel: Barbara Steens, Advisor international tax affairs Tel: Stephanie Deckx, Assistant Tel: Contact


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