Drie miljard euro fraude per jaar

Presentatie over: "Drie miljard euro fraude per jaar"— Transcript van de presentatie:

1

2 Drie miljard euro fraude per jaar
40 procent eigen personeel !

3 VOG wordt geweigerd bij zelfde job als veroordeling.
Kans klein dat sollicitant geen VOG ontvangt.

4 Valkuilen werving en selectie
94% fraudeurs niet vooraf gescreend, 75% heeft financiële redenen voor fraude, 70% cv’s bevat leugens, 40% fraudes door eigen personeel, 5% heeft verslaving, 20% productie verlies, hoger ziekteverzuim 2-4% omzet, 6% winst, 8% Faillissementfraudes, Recidive > 70%, valt dus terug in oude gedrag…… Niet screenen is naïef en wachten op incidenten ! 4

5 diis: digitaal interactief interview systeem
diis is een intelligente, webbased en computergestuurde methode die efficiënt en accuraat in-, en doorstromend personeel Interviewt op zaken als: -gokken, drugs-, en drankmisbruik, loonbeslag, loyaliteit en betrouwbaarheid en diefstal. DIIS is adaptief, biedt inzicht, is fraude voorkomend en bespaart tijd en geld. 5

6 onderzoek laat zien dat de mate van integriteit een goede voorspeller is hoe iemand zal presteren. Integere medewerkers werken harder zijn loyaler, betrouwbaarder en minder vaak ziek, diis is adaptief, biedt inzicht, voorkomt fraude, bespaart tijd en geld, 93% organisaties die screening inzetten geeft aan voordeel te hebben 70% ontdekt nieuwe feiten, 56% geeft aan nu betere kwaliteit medewerkers in te huren, Online integriteitsinterviews onthullen veel

7 Online PES* Retail T1 T2 T3 T4
schuldig aan misdrijf: % 8,6% 5,7% 7,7% voor de rechter verschijnen: % 11% 16,6% % >4* p/maand onder invloed van drank: % % 9,3% ,3% één of meer keer gearresteerd: % 10% 8,4% ,1% loonbeslag gepleegd: % 4,5% 8,4% % als verdachte ondervraagd: % 8,4% ,1% ,2% verkouden meld ik me ziek: % 1,3% ,6% ,6% gebruikt softdrugs: % 10% ,5% % harddrugs: % 2,5% % ,3% betrapt bij inbraak: 0,1% % ,3% % T1 = shop mdw 5000 interviews T2= Shop mdw 250 interviews T3= Shop mdw interviews T4= Shop mdw 1400 interviews *pre employment screening

8 Advies bij uitslag Rood score:
Loonbeslag, gevangenis, veroordeeld, etc. Exit (>70% recidive) Gele score: Tegenstrijdige antwoorden. (kan wel door,maar..) Overleg en vraag door.. Groen score: Kan door maar…….benoem de normen en waarden die gelden binnen de organisatie. 8

9 9

10

11

12 12

13

14 Advies, start met (online) PES!
Risico is enorm, 3 miljard per jaar! Preventie is key word, pak probleem bij de bron aan, Https PES, webbased, snel overal beschikbaar, Geeft binnen 25 min meer informatie over kandidaat, Direct helder rapport met advies, voldoet aan richtlijen CBP Versnelt proces, kleine investering, Verhoogt kwaliteit personeel en dienstverlening, Integriteit gaat in de cultuur zitten, Minder fraude en incidenten, Eenvoudig samenwerken afdelingen, Proactief i.p.v. reactief als FAD,BKR,Experian,VOG,DSI,TLN,etc. Breed ingezet, eigen vragen toevoegen, Real time management informatie beschikbaar, inhuis training Wees niet naïef, screen vooraf uw personeel.

15 Vertrouwen is goed, controle beter
weet wie u in huis haalt!