Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten organisaties mee-veranderen.

Presentatie over: "Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten organisaties mee-veranderen."— Transcript van de presentatie:

1

2 Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten organisaties mee-veranderen

3 De wereld verandert… 3

4 Crisis…? What crisis?

5 Het gedrag van mensen verandert… 5

6 Gevecht om de aandacht 6 One size fits all My size fits me

7 ‘Gratis bier’ ‘Co-creatie’

8 De organisatie verandert…

9 De formele organisatie

10 De échte organisatie

11 De organisatie verandert  Duidelijke hiërarchie  Functiescheiding  TVB verdeling  Financiële prikkels  Netwerk, ‘community’  Individuen  Wederkerigheid  Sociale en morele verplichtingen 11 Connect & Inspire Command & Control Oude technologie

12 Van de hark en de pannenkoek 12 Connect & Inspire Command & Control

13 Er is altijd leiderschap ! 13 De 1 ste Wet van Damen

14 Maar het leiderschap verandert mee HARK Verplichten Instructie geven Controleren ‘Top down’ PANNENKOEK Verbinden Inspireren (zingeven) Vertrouwen ‘Middle out’ 14 Command & Control Connect & Inspire

15 De wet van behoud van gezeur ofwel: Gedoe komt er toch ! 15 De 2 de Wet van Damen

16 Het primadonna syndroom 16

17 17 En er zijn ook hardnekkige…

18 ‘Religieuze’ overtuigingen in organisaties De enige weg is omhoog Eenheidsworst (‘one size fits all’) Mensen zijn niet te vertrouwen Prestatiebeloning loont Ouderen zijn niet flexibel en niet creatief Werk is niet leuk Mensen zijn hulpbronnen (‘resources’) Mensen zitten in de organisatie … 18

19 Dat zit innovatie in de weg. 19 Dus wat is nodig?

20 Een andere visie op:  Organiseren  Leidinggeven  Omgaan met medewerkers  En een beetje lef… 20

21 De Geluk, Hoop & Liefde Show 21

22 A a n d e s l a g ! 22