PIDS Live in Maarssen. Public Information Display System Sinds maandag 18 februari live In samenwerking met de afdeling IT startten we een aantal maanden.

Presentatie over: "PIDS Live in Maarssen. Public Information Display System Sinds maandag 18 februari live In samenwerking met de afdeling IT startten we een aantal maanden."— Transcript van de presentatie:

1 PIDS Live in Maarssen

2 Public Information Display System Sinds maandag 18 februari live In samenwerking met de afdeling IT startten we een aantal maanden geleden het project PIDS. In dit project zochten we naar een oplossing om sneller en efficiënter informatie te kunnen delen. Je kijkt nu naar het eindresultaat! Na deze pilot in Maarssen zullen we de mogelijkheid onderzoeken een dergelijk systeem op alle locaties in NEBU te implementeren. Bij deze zetten we graag Hans van Wijk in het zonnetje. Hans heeft zich de afgelopen weken enorm ingezet om dit project mogelijk te maken. Hans bedankt!

3 Welkom nieuwe collega’s Januari 2008

4 Welkom! Tjerko van der Pijl Tjerko van der Pijl is op 1 januari 2008 gestart als Planning & Consolidation Manager binnen de afdeling Finance. Tjerko rapporteert aan Richard Barendregt. Monday, June 16, 2008

5 Vacatureoverzicht Maarssen

6 Vacatures Finance Accounts Receivable medewerker

7 PepsiCo Worldwide Headlines

8 Headlines week 7 PepsiCo Ireland Wins the Cork Company of the Year Award Visit www.pepsico.pvt for more Pepline headlineswww.pepsico.pvt Monday, June 16, 2008

9 Free Fruit Initiative

10 Free Fruit nog steeds een succes! Op 31 juli 2007 gaven Bokito & Olof het startsein voor het Free Fruit initiatief. In heel NEBU worden medewerkers wekelijks getrakteerd op vers fruit. En Den Haag juicht dit soort initiatieven toe! Bron: www.nu.nl 30 januari 2008 DEN HAAG - Werkfruit is een nieuwe campagne in de strijd voor een gezonde leefstijl en tegen overgewicht. Het idee is simpel: Zet een fruitschaal bij de koffieautomaten op de werkvloer zodat werknemers gemakkelijk een gezond tussendoortje kunnen pakken. Doelstelling van de campagne is dat het aanbieden van fruit op het werk net zo gewoon wordt als het verstrekken van koffie en thee. Ook groenten als wortels en komkommers kunnen tot het pakket behoren. De campagne mikt erop dat werkgevers het gratis aanbieden. Maar het is aan de werkgever om dat te bepalen. Paul Rosenmöller, voorzitter van het convenant overgewicht, gaf woensdag bij het Voedingscentrum in Den Haag de aftrap voor de campagne. Die richt zich met name op kleine en middelgrote bedrijven. Het streven is dat binnen drie jaar 3000 bedrijven meedoen.www.nu.nl Monday, June 16, 2008

11 Werkzaamheden

12 Werkzaamheden Pilot Plant In het kader van de continue verbetering van onze werkomgeving startten we in week 51 van 2007 een aantal projecten. Allereerst waren er werkzaamheden in de kantine om de doorstroom te verbeteren. Ten tweede startten in week 51 sloopwerkzaamheden in de Pilot Plant. Deze werkzaamheden vinden zoveel mogelijk plaats voor 09.00 en na 16.00 om de geluidsoverlast te beperken. De sloopwerkzaamheden vormen de eerste fase van een verbouwing ten behoeve van aanvullende vergader - en kantoorruimten. Deze verbouwing vindt in 2008 plaats om ruimte te bieden aan de medewerkers aan het SAP project. Naast twee vergaderruimtes en drie kantoorruimtes zal er in de huidige Pilot Plant ruimte gemaakt worden voor extra sanitair en een kolfruimte. We rekenen op jullie begrip gedurende deze werkzaamheden.

13 Plaatsing hekwerk Ter beveiliging van het personeel en de goederen in ons pand zal het terrein binnen de slagbomen met een hekwerk worden beveiligd. Gedurende de afronding van de werkzaamheden is het niet mogelijk op het terrein tussen de slagbomen te parkeren in verband met de installatie van de sluithekken bij beide uitgangen. Informatie over de exacte datum volgt nog. Hartelijk dank voor jullie begrip hiervoor. Monday, June 16, 2008

14

15

16 EnvironmentHumanTalent The Three pillars of Performance with Purpose

17 Human Sustainability Environmental Sustainability Talent Sustainability We have a fundamental belief that humans needs to be nourished in multiple dimensions – ranging from simple treats to healthier eats. Therefore we’re continuously transforming our portfolio of products to meet consumer needs. PepsiCo views our environmental responsibility as covering all areas of our business. We are committed to continuously improving our environmental programs and to finding solutions to our environmental challenges. PepsiCo is committed to hiring, training and retaining the best people. To do this, we recognize that we must build an environment where all our associates can achieve a better quality of life and know that we cherish them. Performance with Purpose

18 Further Information Performance with Purpose  F drive: Users\ Performance_with_Purpose  www.pepsico.com www.pepsico.com  Contact Cees-Jan Adema or Mathilde Bakker

19 Stoelmassage

20 Een eeuwenoude techniek in een nieuw jasje Wat is stoelmassage? Stoelmassage is een methode gebaseerd op een 1300 jaar oude Japanse massagetraditie waarbij drukpunten op het lichaam worden gemasseerd. Hierdoor wordt de circulatie van bloed, lymfe en energie gestimuleerd. Drukpunten op hoofd nek, schouders, armen, handen, rug en heupen komen aan bod. Onderzoek van de universiteit van Maastricht heeft recent de effecten van stoelmassage aangetoond. Stoelmassage werkt preventief. Uit de resultaten blijkt dat psychische vermoeidheid en klachten aan het bewegingsapparaat significant verbeteren. Monday, June 16, 2008

21 Spelregels Stoelmassage Elke donderdag tussen 10.00 – 15.00, Gatorade kamer 5 e etage Je kunt eens in de twee weken een afspraak maken Je kunt zelf de kalender ‘Stoelmassage’ toevoegen in Outlook om de beschikbaarheid te checken Een afspraak maak je via Mirjam van Schie, nummer 3645 Kosten bedragen 9 euro per massage, dit bedrag wordt ingehouden op je salaris Je kunt je kleding aanhouden Er wordt geen gebruik gemaakt van olie Medische klachten en zwangerschap zijn belangrijk om aan te geven bij de masseur, dit beïnvloedt de soort massage die je krijgt Monday, June 16, 2008

22 Field Sales Force Periode 12 en 13

23 Kapitein Rob Promotie

24 Peter Hoedjes Dirk van de Broek Zaandam Peter Hoedjes C1000 Heerhugowaard Leen Bouwens Albert Heijn Maarssenbroek

25 Geuvert Hoekstra Super de Boer Leeuwarden Geuvert Hoekstra Jumbo Joure Jan Kelder Albert Heijn Zwolle Jaap van der Borg Super de Boer Ommen

26 Wigbolt Kiel Super de Boer Zuidhorn Faruk Kuzucu Albert Heijn Katwijk Sander Brugts Albert Heijn Utrecht Robert Bleijenberg Super de Boer Aalten

27 Pleun Groeneveld Bas van der Heijden Schiedam Pleun Groeneveld Nettomarkt Bjorn Hansen C1000 Lienden Arjan van den Bosse Jan Linders Roermond

28 Addy Woesthuis Plus Tubbergen Jan Grootelaar SuperCoop Terborg Albert Heijn Axel Bjorn van Houtum Super de Boer Veghel

29 Hans Bijsterveld Golff Brakel Miguel de Boer SuperCoop Didam Eric Christiaans Emte Echt