FWG SUPERSET®.

Presentatie over: "FWG SUPERSET®."— Transcript van de presentatie:

1 FWG SUPERSET®

2 Ontwikkeling arbeidsmarkt

3 Uw vraag… Lager ziekteverzuim!
Lagere kosten voor het ontwikkelen van medewerkers! Meer grip op de in-, door- en uitstroom van medewerkers

4 En ook… Meer inhoudelijke aanknopingspunten bij het voeren van functioneringsgesprekken! Inzage in het ontwikkelingspotentieel van medewerkers! Een hogere medewerkertevredenheid!

5 De beste match Organisatie Functie Medewerker Dit is doorlopend
in beweging. De match moet zo groot mogelijk zijn. Medewerker Functie De beste match

6 Dynamiek door… Externe omgeving; Ontwikkeling organisatie;
Ontwikkeling medewerkers; Ontwikkeling functie.

7 Hoe kunt u hierop anticiperen?
FWG SUPERSET®

8 Verbinding strategie aan werkprocessen
Verbinding functies met kennis, vaardigheden en attitudes; Meten gedrag en persoonlijkheid medewerkers; Inhoud geven aan ontwikkeling medewerkers op basis van meetresultaten.

9 terugkoppelingsgesprek
FWG Superset® Normteksten FWG Gedrags-indicatoren Meetinstrument terugkoppelingsgesprek De essentie

10 Makkelijk veranderbaar Moeilijk veranderbaar
Kennis Vaardigheden Attitude Persoonlijkheid Superset FWG Superset meting

11 Interpretatie van score
Zeer laag / laag Gemiddeld Hoog / Zeer hoog 0 % 42 % 58 % 83 % 100 % Te veel 11 Interpretatie van score

12 Aandachtspunt Competentie: Mondelinge communicatie Gewenst gedrag
Advies Score Brengt een boodschap duidelijk en consistent over Voldoende ontwikkeld 67,5 Vat lange discussies bondig samen, komt to the point Aandachtspunt Leren recapituleren, bondig samenvatten 61,3 Heeft een vlotte babbel Verbaal improviseren, durven zeggen wat voor de mond komt 56,4 Brengt structuur aan in complexe informatie Ontwikkelpunt Een lijn aanhouden in gesprekken 36,8

13 De praktijkvoorwaarden
Functiehuis is in kaart en consistent; Normteksten en functie-eisenpatronen zijn reeds gekoppeld aan gewenste gedragsindicaties per functie dus… Communicatie over wat je als organisatie wilt bereiken met FWG Superset;

14 De praktijkvoorwaarden
De meting is ingevuld en dan? Groepsrapportages Matchen met functies Individuele rapportages

15 Groepsrapportages.. Direct zicht op collectieve sterktes / zwaktes

16 Matchen met één functie

17 Matchen met functies… .

18 Individuele rapportages…
Binnen 24 uur volgt een: Ontwikkelrapportage; Selectierapportage; Empowermentrapportage;

19 Resultaten van FWG Superset
U krijgt inzicht in het potentieel en de ontwikkelingsbehoefte van uw human capital; U kunt hierdoor gerichter trainen en opleiden en; gerichter functioneringsgesprekken voeren en; effectiever coachen.

20 Wat kunt u met FWG Superset
Kans op uitval verkleinen; Gericht HR beleid voeren; Gericht sturen op verloop, (re)integratie en verzuim; Gericht werven en selecteren; Effectiever opleiden waardoor uw opleidings budget efficiënter wordt benut.

21 Ervaringen… Andere organisaties: UWV KPN
Tweede Kamer der Staten Generaal Heineken.