DBS Talent & Salaris voor PIM klanten

Presentatie over: "DBS Talent & Salaris voor PIM klanten"— Transcript van de presentatie:

1 DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Almere, 27 oktober 2009

2 Terry Laman, manager salaris & HR consultancy
Inleiding Terry Laman, manager salaris & HR consultancy

3 Agenda Demo DBS Salaris Implementatie salaris Pauze (11:30)
‘Shift happens’ Demo e-HRM Lunch (13:00)

4 “Dé ICT-partner in de corporatiemarkt”
Missie NCCW “Dé ICT-partner in de corporatiemarkt”

5 NCCW in vogelvlucht Ruim 280 medewerkers
Meer dan 30 jaar ervaring in de corporatiebranche Marktaandeel ± 32% Klanten waarderen NCCW met 7½ Ultra-modern rekencentrum bij top in Benelux

6 Samenwerking

7 DBS Business Solutions
Sinds 1994 vanuit Digital (Business Solutions) 125 medewerkers Marktleider woningcorporatie-markt Partner NCCW vanaf 2005

8 8

9 DBS Talent & Salaris: één oplossing

10 Marc Debets, product manager HRM (DBS)
Demo DBS salaris Marc Debets, product manager HRM (DBS)

11 Implementatie salaris
Gerard van der Windt, Sr. Consultant

12 Aangifte Pensioengegevens Journaalpost (BIS)
betaalopdracht journaalposten loonstroken PIM koppeling DBS Mutaties Database Aangifte Pensioengegevens Journaalpost (BIS) KLANT Centraal bij NCCW

13 Implementatie salaris
Doorlooptijd 2 maanden, 4 consultancy dgn Inrichtingscursus & training-on-the-job Basisgegevens al aanwezig (‘PIM database’) start midden in kalenderjaar mogelijk Gecontroleerde overgang schaduwdraaien daarna afsluiten PIM

14 Pauze

15 Agenda Demo DBS Salaris Implementatie salaris Pauze (11:30)
‘Shift happens’ Demo e-HRM Lunch (13:00)

16 Ontwikkelingen woningcorporaties
Betrouwbare, flexibele informatie-voorziening 24/7 communicatie Openheid en transparantie naar klanten Meer nadruk op eigen visie en beleid Maatschappelijk ondernemen Spilfunctie in keten (ketenintegratie)

17 Belangrijke veranderingen voor HR
Toename administratieve lastendruk Concurrentiepositie op de arbeidsmarkt Verruiming van het werkgebied Mobiliteit van werknemers Toekomstige opleidingsbehoefte ……

18 Waar is een HR afdeling mee bezig
Waar is een HR afdeling mee bezig? 70% werkzaamheden operationeel /administratief* * Bron Forrester Research

19 Wat zijn de voordelen van E-HRM?
Kostenbesparing Efficiency Klanttevredenheid Kwaliteitsverbetering Faciliteren integraal management Vermindering administratieve lastendruk

20 Marc Debets, product manager HRM (DBS)
Demo e-HRM Marc Debets, product manager HRM (DBS)

21 Keuzemogelijkheden Functioneel Salarisverwerking uitbesteden óf
Salarisadministratie zelfstandig ICT hosten en beheer uitbesteden (ASP) installatie op klantsysteem (in-huis)

22 ASP ASP+ (service) Ondersteuning door NCCW incl. CAO
Direct inzicht in uw administratie Zelfstandig voeren salarisadministratie Hosten & beheren door NCCW Ondersteuning door NCCW incl. CAO Direct inzicht in uw administratie Mutaties invoeren (in DBS T&S) Hosten & beheren door NCCW NCCW verwerkt salarissen: loonstroken, aangifte, journaalposten melding pensioenfonds

23 Implementatie Implementeren basismodules Ca 10 dagen consultancy
Salaris, verlof, ziekteverzuim, E-dossier Ca 10 dagen consultancy Basisgegevens al aanwezig (‘PIM database’) Start midden in kalenderjaar mogelijk

24 Afsluiting U krijgt de beschikking over uitgebreide salaris en HRM functionaliteit Implementatie door ervaren consultant Deskundige helpdesk Kennis van uw salarisadministratie Kennis CAO Woondiensten Jarenlange ervaring met hosten en beheer van systemen

25 Vragen?

26 LUNCH