De nieuwe werkkostenregeling

Presentatie over: "De nieuwe werkkostenregeling"— Transcript van de presentatie:

1 De nieuwe werkkostenregeling
Carel van den Bergh NU’91

2 Kenmerken maximaal 1,4% van de loonsom (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen/ verstrekkingen tot en met 2013 mag men ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de bestaande regels. De ondernemingsraad heeft daarbij instemmingsrecht: het gaat om een beloningssysteem. Artikel 27 lid 1 en onder c WOR

3 Voordelen Wg & wn hoeven geen rekening meer te houden met de voorwaarden en beperkingen van de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen: men krijgt meer vrijheid. De toets zakelijk of privé valt weg.

4 Nadelen Is de huidige ruimte meer dan 1.4 % dan moet je het niet doen
Bestaande afspraken tussen wg en belastingdienst vervallen Uitzondering vrije vergoedingen

5 Loonruimte Als het geen loon is gaat het niet ten koste van de vrije ruimte producten uit uw eigen bedrijf en kerstpakketen worden wel als loongezien

6 Cafetariaregelingen Cafetariaregelingen zoals het MKSA kunnen in stand gehouden worden Maar wel binnen de loonruimte Ook uitbreiding is mogelijk b.v. niet alleen fiets maar ook fiets met trapondersteuning De OR en de wg kunnen een ‘instellingscafetariaregeling’ maken naast het MKSA In dat geval dienen beide binnen de loonruimte te passen

7 Vrijstellingen Gerichte vrijstellingen gaan niet ten koste van uw vrije ruimte voor zover ze binnen de normen blijven die voor deze gerichte vrijstellingen gelden.

8 Welke vrijstellingen zijn er?
cursussen, congressen, seminars outplacement voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden EVC-procedures Vakliteratuur per 1 januari 2011

9 Nihilwaarderingen voorzieningen op de werkplek zoals bedrijfsfitness
Arbovoorzieningen Uniformen

10 Een voorbeeld Or en wg spreken een fietsenplan af, de huidige norm daarvoor is € 749 over drie jaar In de nieuwe situatie kan ook een fiets met trap ondersteuning t.w.v. € 1000 worden gegeven 2 voorwaarden: het moet binnen de loonruimte vallen en binnen de gebruikelijkheidstoets De gebruikelijkheidstoets: maximaal 30% afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is

11 Tot slot Leden kunnen bij vragen het serviceloket bellen Nog geen lid? Ook korting met belastingen Welke regeling zou u wensen?