Flexibiliteit Lonen – Futosysteem bij de Vlaamse overheid.

Presentatie over: "Flexibiliteit Lonen – Futosysteem bij de Vlaamse overheid."— Transcript van de presentatie:

1 Flexibiliteit Lonen – Futosysteem bij de Vlaamse overheid

2 Flexibele verloning? Verloningssysteem VO: sterk afgelijnd Gekoppeld aan diploma Gekoppeld aan ancienniteit Onderscheid statutair/contractueel

3 Flexibele verloning? Toch ook aanzetten naar flexibele verloning Belangrijkste: Bevorderingen Functioneringstoelagen

4 Bevorderingen Naar hoger niveau: door loopbaanexamens (vb D naar C) Binnen hetzelfde niveau: hogere rang (vb D1 naar D2) Leidinggevende loopbaan Inhoudelijke loopbaan

5 Bevorderingen Bevorderingen moeten passen in ruimer kader van interne (door)groei en loopbaanmogelijkheden Aandachtpunten bij bevorderingen: Functie-inhoud van alle functies is duidelijk en objectief gedefinieerd Functie-inhoud van een bevorderingsfunctie is anders en zwaarder dan die van een basisfunctie

6 Functioneringstoelagen (FUTO’s) Functioneringstoelage = (eenmalige) financiële bonus voor uitmuntende prestaties gekoppeld aan de individuele cyclus van prestatiemanagement (PLOEG)

7 Functioneringstoelagen (FUTO’s) FUTO’s moeten het leveren van goede prestaties bevorderen en belonen Aandachtpunten bij FUTO’s Criteria voor toekenning transparant maken Witte raven of werkpaarden belonen? Kwaliteitsvol leiderschap stimuleren: waardering moet bovenal informeel gebeuren

8 Kwaliteitsvol leiderschap Oog voor resultaten maar ook voor de mens Objectieve en eerlijke kijk op prestaties medewerkers Aandacht voor sterktes van iedere medewerker Durft bijsturen bij problemen Toont waardering voor prestaties van medewerkers