Het beslissingsproces

Presentatie over: "Het beslissingsproces"— Transcript van de presentatie:

1 Het beslissingsproces
Management Het beslissingsproces Hoofdstuk 5

2 H O O F D S T U K O V E R Z I C H T Het beslissingsproces
Definieer beslissen en het beslissingsproces. Beschrijf de acht stappen in het beslissingsproces. De manager als beslisser Bespreek de aannames van rationeel beslissen. Beschrijf de concepten van beperkte rationaliteit, ‘goed genoeg’ en escalatie van commitment. Leg intuïtief beslissen uit. Zet voorgeprogrammeerde en niet-voorgeprogrammeerde beslissingen tegenover elkaar.

3 H O O F D S T U K O V E R Z I C H T De manager als beslisser (vervolg)
Vergelijk de drie omstandigheden van beslissingen met elkaar. Leg maximax-, maximin- en minimax-beslissingskeuzes uit. Beschrijf de vier beslisstijlen. Bespreek de twaalf vertekeningen die managers kunnen vertonen bij beslissen. Beschrijf hoe managers met de negatieve gevolgen van beslissingsfouten en -vertekeningen kunnen omgaan. Beschrijf het bestuurlijke beslissingsmodel.

4 H O O F D S T U K O V E R Z I C H T Beslissen voor de wereld van vandaag Leg uit hoe managers tegenwoordig effectieve beslissingen kunnen nemen. Noem de zes kenmerken van een effectief beslissingsproces. Beschrijf de vijf gewoonten van zeer betrouwbare organisaties.

5 Het beslissingsproces
Een bepaalde keuze uit twee of meer alternatieven. Het beslissingsproces Vaststellen van een probleem, vaststellen van de beslissingscriteria en afwegen van die criteria. Ontwikkelen, analyseren en kiezen van een alternatief dat het probleem kan oplossen. Implementatie van het alternatief. Evalueren van de effectiviteit van de beslissing.

6

7 Stap 1: identificatie van het probleem
Een tegenstrijdigheid tussen een bestaande en een gewenste situatie. Kenmerken van problemen Een probleem wordt een probleem als een manager zich ervan bewust wordt. De manager voelt de druk om actie te ondernemen. De manager moet beschikken over de autoriteit, middelen, informatie of andere benodigde middelen om het probleem op te lossen.

8 Stap 2: identificatie van de beslissingscriteria
Beslissingscriteria zijn criteria die bepalen wat relevant is voor het oplossen van het probleem. Prijs (vereiste investeringen) Risico’s (kans op mislukking) Gewenste resultaten (groei van het bedrijf) Stap 3: afweging van de criteria Beslissingscriteria zijn niet allemaal even belangrijk: De beslisser moet de criteria afwegen om ze een bepaald belang toe te kennen in het beslissingsproces.

9 Criterium Cijfer Geheugenopslag 10 Batterijduur 8 Gewicht 6 Garantie 4
Figuur 5.2 Het afwegen van criteria voor de aanschaf van nieuwe computers Criterium Cijfer Geheugenopslag 10 Batterijduur 8 Gewicht 6 Garantie 4 Beeldkwaliteit 3

10 Stap 4: opsomming van alternatieven
Identificeren van geschikte alternatieven Opstellen van een lijst met alternatieven (zonder evaluatie) die het probleem kunnen oplossen. Stap 5: analyse van de alternatieven Kritische analyse van de voor- en nadelen van elk alternatief Elk alternatief wordt geëvalueerd door het te vergelijken aan de hand van de criteria zoals die in de stappen 2 en 3 zijn vastgesteld.

11 Figuur 5.3 Beoordeelde waarden van laptops aan de hand van beslissingscriteria

12 Stap 6: een alternatief kiezen
Het kiezen van het beste alternatief We kiezen het alternatief met de hoogste totaalscore op basis van de beslissingscriteria. Stap 7: implementatie van de keuze Het omzetten van de beslissing in actie. De beslissing meedelen aan degenen die erdoor worden geraakt en hun commitment krijgen.

13 Figuur 5.4 Evaluatie van laptopalternatieven tegen gewogen criteria

14 Stap 8: evaluatie van de effectiviteit
Beoordelen van de consequenties van de beslissing. Is het probleem opgelost door het in stap 6 gekozen en in stap 7 geïmplementeerde alternatief? Als het probleem nog steeds bestaat, wat is er verkeerd gegaan?

15 Figuur 5.5 De rol van beslissingen in de vier managementfuncties

16 Beslissingen nemen Rationaliteit
Managers maken consequente en resultaatgerichte keuzes, binnen bepaalde beperkingen. Aannames over een rationele beslisser: Een puur rationele beslisser is volledig objectief en consequent. Formuleert het probleem zorgvuldig en identificeert elk geschikt alternatief. Heeft een helder en specifiek doel voor ogen. Kiest een alternatief dat de kans op het bereiken van het doel zo groot mogelijk maakt, met de economische belangen van het bedrijf als uitgangspunt en niet zijn of haar eigen belang.

17 Figuur 5.6 Rationele beslissingen

18 Beslissingen nemen (vervolg)
Beperkte rationaliteit Managers handelen rationeel, maar binnen de grenzen van een beslissingsproces dat vereenvoudigd is en beperkt wordt door de mogelijkheden van iemand om informatie te verwerken. Aannames: Managers kunnen onmogelijk alle informatie over alle alternatieven verwerken. Managers accepteren oplossingen die ‘goed genoeg’ zijn, in plaats van optimaliseren van de resultaten. Invloed op beslissingen Escalatie van steun: toename van de steun voor een beslissing, ondanks aanwijzingen dat het een verkeerde beslissing kan zijn.

19 De rol van intuïtie Intuïtief beslissen
Een onderbewust proces van beslissingen nemen, op basis van eerdere ervaringen en beoordelingen.

20 Figuur 5.7 Wat is intuïtie?

21 Typen problemen en beslissingen
Goed gestructureerde problemen Eenvoudig Bekend (is eerder voorgekomen). Vastomlijnd – de informatie over het probleem is vastomlijnd en volledig. Voorgeprogrammeerde beslissingen Een herhaalde beslissing die kan worden afgehandeld door een routinebenadering.

22 Typen voorgeprogrammeerde beslissingen
Procedure Een serie van opeenvolgende en onderling gerelateerde stappen die een manager kan toepassen om op een gestructureerd probleem te reageren. Regel Een expliciete uitspraak die managers vertelt wat ze wel of juist niet kunnen doen. Beleid Richtlijnen die uitgangspunten voor het nemen van beslissingen bevatten.

23 Voorbeelden van beleid, procedures en regels
Accepteren van alle aankopen die klanten terugbrengen. Procedure Het uitvoeren van opeenvolgende stappen om de door klanten teruggebrachte aankopen te verwerken. Regels Managers moeten alle teruggebrachte aankopen boven de €50.00 accepteren. Er wordt geen contact geld teruggegeven voor aankopen die zijn gedaan met een creditcard.

24 Problemen en beslissingen (vervolg)
Slecht gestructureerde problemen Problemen die nieuw of ongewoon zijn en waarvoor de beschikbare informatie onduidelijk of onvolledig is. Problemen die een unieke oplossing vereisen. Niet-voorgeprogrammeerde beslissingen Unieke en eenmalige beslissingen. Leiden tot een specifieke oplossing.

25 Figuur 5.8 Voorgeprogrammeerde versus niet-voorgeprogrammeerde beslissingen

26 Verschillende omstandigheden
Zekere situatie Een situatie waarin een manager een goede beslissing kan nemen, omdat de gevolgen van elke keuze bekend zijn. Risicovolle situatie Een situatie waarin een manager een inschatting kan maken van alternatieven of uitkomsten.

27 Verschillende omstandigheden
Onzekerheid Een situatie waarin een beslisser geen zekerheid heeft over mogelijke uitkomsten en geen inschatting kan maken. Maximax: de keuze van de optimistische manager die uitgaat van het optimistische scenario. Minimax: de keuze van de pessimistische manager die uitgaat van het negatieve scenario.

28 De stijl van beslissen Dimensies van beslisstijlen Manier van denken
Rationeel, gestructureerd en consequent Intuïtief, creatief en uniek Tolerantie voor onduidelijkheid Lage tolerantie: vereist consequentie en volgorde Hoge tolerantie: veel gedachten tegelijkertijd verwerken

29 De stijl van beslissen (vervolg)
Typen beslissers Voorschrijvend Beslissen op basis van een minimale hoeveelheid informatie en beoordeling van een beperkt aantal alternatieven. Analytisch Voorzichtig en kunnen omgaan met ongewone situaties. Conceptueel Bekijken het plaatje als geheel en beoordelen veel verschillende alternatieven. Gedragsmatig Kunnen goed met anderen samenwerken, conflictvermijdend en staan open voor suggesties van anderen.

30 Figuur 5.9 Stijlen van beslissingen nemen

31

32 Vertekeningen en beslisfouten
Heuristiek Gebruik van vuistregels om het beslissen te vereenvoudigen. Overmoed Een onrealistisch positieve kijk hebben op jezelf en je prestaties. Onmiddellijke voldoening Kiezen van alternatieven die onmiddellijke beloningen opleveren en onmiddellijke kosten vermijden.

33 Vertekeningen en beslisfouten (vervolg)
Verankering Fixatie op aanvankelijke informatie en negeren van daaropvolgende informatie. Selectieve waarneming Gebeurtenissen selectief organiseren en interpreteren op basis van vooringenomen percepties. Bevestiging Zoeken van informatie die je keuzes in het verleden bevestigen en negeren van informatie die vroegere oordelen tegenspreekt.

34 Vertekeningen en beslisfouten (vervolg)
Kaderen Kiezen en benadrukken van bepaalde aspecten van een situatie en andere aspecten negeren. Beschikbaarheid Vermindering van het objectieve vermogen door alleen de recentste gebeurtenissen te herinneren. Representativiteit Maken van analogieën en zien van gelijke situaties waar die er niet zijn. Willekeur Betekenis geven aan willekeurige voorvallen.

35 Vertekeningen en beslisfouten (vervolg)
Sunk costs Vergeten dat huidige keuzes het verleden niet kunnen corrigeren en alleen toekomstige gevolgen hebben. Self-serving bias Snel met de eer gaan strijken en externe factoren de schuld geven bij mislukkingen. Terugblikken De neiging van beslissers om valselijk te geloven dat ze de uitkomst van een gebeurtenis juist hebben voorspeld nadat die uitkomst daadwerkelijk bekend is geworden.

36 Figuur 5.11 Overzicht van het beslissingsproces

37 Beslissen voor de wereld van vandaag
Richtlijnen voor het nemen van effectieve beslissingen: Begrijp culturele verschillen. Weet wanneer het tijd is om op te houden. Gebruik een effectief beslissingsproces. Gewoonten van zeer betrouwbare organisaties (ZBO’s): Laten zich niet beetnemen door hun succes. Verlaten zich op de experts in de frontlinie. Laten onverwachte omstandigheden de oplossing leveren. Omarmen complexiteit. Anticiperen, maar kennen ook hun grenzen.

38 Kenmerken van een effectief beslissingsproces
Het richt zich op wat belangrijk is. Het is logisch en consistent. Het onderkent zowel subjectief als objectief denken en vermengt analytisch met intuïtief denken. Het vereist alleen zoveel informatie en analyse als nodig is om een bepaald dilemma op te lossen. Het moedigt het verzamelen van relevante informatie en een geïnformeerde opinie aan en stuurt dit ook. Het is rechttoe rechtaan, eenvoudig te gebruiken en flexibel.