WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES HR-adviesbureaus OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers.

Presentatie over: "WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES HR-adviesbureaus OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers."— Transcript van de presentatie:

1 WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE 2006-2007 LES HR-adviesbureaus OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers

2 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie2 LESSENREEKS CASUSGESTUURD LES 1: VDAB LES 2: VDAB (vervolg) en start de ‘uitzendwereld’ LES 3: ‘de uitzendwereld’ (vervolg) en HR-adviesbureaus LES 4: HR-adviesbureaus (vervolg) en de interne HR-afdeling LES 5: Marktonderzoek + monitoraat?

3 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie3 Recruitment, search en selection (1) Rekruteringsbureau = partner van de HR- verantwoordelijke  HR-verantwoordelijke op zoek naar: én creatieve én gemotiveerde persoonlijkheden mét de juiste competenties  Rekruteringbureaus  Spelen een centrale rol op de arbeidsmarkt van “high potentials”  Specialisten op het vlak van werving, search en selectie

4 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie4 Recruitment, search en selection (2) Rekruteringsbureau ≠ Uitzendbureau: Rekruteringsbureaus: –Richten zich tot uitsluitend hogere profielen (minimaal bachelor niveau) –Leiden hun kandidaten naar contracten van onbepaalde duur.

5 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie5 Rol van de consultant bij het rekruteringbureau –Schatten de eisen van het bedrijf in en kennen de sectoren –Geeft de kandidaat de nodige input zodat die voorbereid aan het gesprek kan beginnen –Bekijkt samen met de kandidaat wat zijn potentieel is, hoe die best zijn kansen kan inschatten –Houdt de kandidaat tijdens heel de procedure op de hoogte over het verloop en op het einde van de uiteindelijke beslissing. –Geeft de kandidaat Feedback –Niet weerhouden kandidaten kunnen eventueel later nog gecontacteerd worden –Kandidaten gerust stellen bij afname van tests –Het dossier vertrouwelijk en discreet behandelen Recruitment, search en selection (3)

6 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie6 Het rekruteringsbureau: een partner voor de organisatie in hun ZOEKTOCHT naar de JUISTE kanidaat  Samen stellen ze een gedetailleerd profiel op  bepalen welke ervaring, competenties, attitudes, karaktertrekken… het beste bij de job passen. Dan… de ZOEKTOCHT a.d.h.v.: »Advertenties »Database search »Executive search Recruitment, search en selection (4)

7 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie7 Recruitment, search en selection (5) DE ZOEKTOCHT (vervolg) De eerste selectie –CV en sollicitatiebrief Kennismaking met rekruteringsbureau –Weerhouden?  uitnodiging voor eerste gesprek (via telefoon, mail of brief) –Invullen van een sollicitatieformulier –Gesprek met consultant Gesprek met de toekomstige werkgever

8 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie8 Recruitment, search en selection (5) En verder… Assessment Tests (IQ, EQ, persoonlijkheids-, psychotechnische) Potentieelbeoordeling Competentiemanagement Training

9 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie9 Recruitment, search en selection (6) Deontologische code Feedback Vrijheid Informatie Transparantie Professionalisme Discretie Respect Pertinentie Opvolging Referenties Hoffelijkheid Kosteloosheid Bijstand Non-discriminatie Voor de werkgever?

10 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie10 = het geheel van diensten en consultancy activiteiten die door een gespecialiseerd bureau op vraag van de werkgever worden aangeboden aan een aangewezen werknemer van deze werkgever, opdat deze werknemer zelf en zo snel mogelijk opnieuw werk zou vinden. Individueel of collectief CAO nr. 51 Outplacement (1)

11 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie11 Welke diensten en consultancy activiteiten? Ondersteuning van psychologische aard Ondersteuning van technische aard Individuele coaching Ondersteuning van logistieke aard Outplacement (2)

12 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie12 Outplacement (3) Wie? Iedereen die ontslagen wordt –Outplacement wordt betaald door de gewezen WG  De WG moet het initiatief nemen Voor WNs die =/> 45 j.  Outplacement een recht! CAO nr. 81  moeten voldoen aan een aantal voorwaarden…

13 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie13 Outplacement (4) Wie? –Minstens 45 j. op het ogenblik van ontslag –Een jaar ononderbroken anciënniteit hebben –Ontslagen zijn om andere reden dan dringende reden –Ontslagen zijn om andere reden dan conventioneel brugpensioen –Niet de leeftijd hebben om het rustpensioen te genieten –Outplacementprogramma van 60u voor max. 12 maanden –WG die ontslaat, betaalt –WN moet om de begeleiding vragen, WG stelt programma en dienstverlener voor.

14 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie14 www.vov.be OPLEIDING (1)

15 werkveld arbeids- en organisatiepsychologie15 OPZOEKVRAAG 1 p.15 Jij werkt als BaTP op den HR-afdeling van Telenet. De HR manager wil graag een assessment doen voor de aanwerving van een manager voor de marketing en sales-afdeling. Jij krijgt de opdracht hiervoor een geschikt HR-adviesbureau te vinden.geschikt HR-adviesbureau OPZOEKVRAAG 2 p. 15: Sollicitatietips OPZOEKVRAAG bij CASUS B les VDAB: Kan Anita beroep doen op outplacement? Waarom wel/ waarom niet? Zo ja, wie moet dit aanvragen? Wie betaalt dit programma? Geef een outplacementbureau aan.outplacementbureau OPZOEKVRAGEN (1)