ARBEIDSMARKT Op zoek naar ‘De Steen der Wijzen’ Transitie van student naar medewerker Roel Spaenhoven 22/10/13Hink Stap Sprong.

Presentatie over: "ARBEIDSMARKT Op zoek naar ‘De Steen der Wijzen’ Transitie van student naar medewerker Roel Spaenhoven 22/10/13Hink Stap Sprong."— Transcript van de presentatie:

1 ARBEIDSMARKT Op zoek naar ‘De Steen der Wijzen’ Transitie van student naar medewerker Roel Spaenhoven 22/10/13Hink Stap Sprong

2 De praktijk Op meerdere sporen inspanningen zoals: ondersteuning van een juiste studie- en arbeidskeuze het ontwikkelen van basisvaardigheden optimale werkervaringen bij nieuwelingen BASF intakegesprekken op zoek naar motivatie Katrien Dingemans JANSSEN PHARMACEUTICA stage als werkplekleren Frederik Rombouts UMICORE opleidingspakket voor nieuwkomers Inge Van Antwerpen 22/10/13Hink Stap Sprong

3 Kennismaking Informatie uitwisselen Afstemmen van wederzijdse verwachtingen Weerhouden van competente en gemotiveerde studenten Doel Studenten die een stage, eindwerk of werkplekleren van 4 of meer weken wensen te doorlopen Doelgroep Duogesprek van +/- 1 uur Peilen naar attitude en motivatie mbt de opleiding, de stageopdracht, de functie en het bedrijf Correct informeren Student actief betrekken en aansporen tot stellen van vragen  student = gesprekspartner! Werkvorm Verhoogt het engagement tijdens de stage van student en stagebegeleider BASF Bevordert de kwaliteit van de stages Tijdsintensief Veroorzaakt stress langs kant van de student  degelijke voorbereiding is cruciaal Motivatie van studenten is regelmatig onduidelijk Ervaringen Intakegesprekken bij BASF Antwerpen 22/10/13Hink Stap Sprong

4 22/10/13Hink Stap Sprong Case: Charlie Van Looy – stage “werkplekleren” JANSSEN PHARMACEUTICA School Bedrijf/Afdeling StudentCharlie Van Looy OpleidingBachelor Chemie, afstudeerrichting Chemie StageonderwerpSynthese van stoffen voor behandeling ziekte van Alzheimer Reden voor stage Groepsdynamiek, frisse ideeën Ondersteuning onderzoek Talentenjacht Type stage“Werkplekleren” Pilootproject Sept 2012 - Mei 2013 Vervangt derde jaar Full time stage 9 maand i.p.v. 3-4 maand Tele-leren met aangepast pakket Organische synthese en analyse Ervaring Weinig kandidaten – keuze op basis van motivatie student Niveauverschil met universitaire studenten – theorie én praktijk Investering groter, maar groei ook groter – eye-opener voor student Gepaste begeleiding (AP/JP) en attitude (student) essentieel voor productiviteit Band industrie-school is win-win: matchen aanbod-nood, talentenjacht, … Medicinale Chemie

5 UMICORE in Hoboken: Traineeship  Doel: kennis proces & technologie UPMR & netwerk UPMR  Opvolging  Begeleiding coaches en opdrachten  Evaluatie kandidaten en proces Stage 1 Stage 2 Stage 3Stage 4 Stage 5 Definitieve functie Blok 1 Blok 2 Blok 3Blok 4 Blok 5 Start 16/09/2013 Blok 1-5: formele opleidingsperiodes olv HRS/Opleiding Stage 1-5: stageperiodes olv deelnemende diensten Januari 2014 Maart 2014 Juni 2014 September 2014 Stilstand 22/10/13Hink Stap Sprong

6 Q&A ? ! 22/10/13Hink Stap Sprong