….. start van een beweging

Presentatie over: "….. start van een beweging"— Transcript van de presentatie:

1 ….. start van een beweging
Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging Adriaan Heuzinkveld HR manager Koninklijke Gazelle

2 Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden !
Focus op energie! 32 %: de energieke medewerker 32 %: de betrouwbare medewerker 32 %: de kwetsbare medewerker 4 %: de zieke medewerker Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden !

3 JD-R model Job demands en recources model
Sociale Steun Teamwork Waardering Autonomie Werk Stressoren Organisatie Uitkomsten Werkstress Arbeids-plezier Energie Bronnen + - Feedback Ontplooiing JD-R model Job demands en recources model Vitaliteit Absorptie (Flow) Toewijding Cynisme Uitputting Inrol Prestatie Betrokkenheid Gezondheid/Verzuim Intentie tot verloop Emotionele Belasting Balans Communicatie Extrarol Prestatie Persoonlijke Hulpbronnen Stressbestendigheid Eigen Effectiviteit Werkdruk Mentale Taakeisen Tegenstrijd. emoties Thuis/ Werk balans Ongewenst gedrag

4 Balansverstoring…

5 JD-R model Job demands en recources model
Sociale Steun Teamwork Waardering Autonomie Werk Stressoren Organisatie Uitkomsten Werkstress Arbeids-plezier Energie Bronnen + - Feedback Ontplooiing JD-R model Job demands en recources model Vitaliteit Absorptie (Flow) Toewijding Cynisme Uitputting Inrol Prestatie Betrokkenheid Gezondheid/Verzuim Intentie tot verloop Emotionele Belasting Balans Communicatie Extrarol Prestatie Persoonlijke Hulpbronnen Stressbestendigheid Eigen Effectiviteit Werkdruk Mentale Taakeisen Tegenstrijd. emoties Thuis/ Werk balans Ongewenst gedrag

6 Energiebronnen in de werksituatie
Communicatie Loopbaan Mogelijk- heden Sociale Steun Coaching Autonomie Feedback Afwisseling Participatie Taak Identiteit

7 Vitale mensen in een vitale organisatie
De drie stappen van het Vitaliteitsprogramma: Meten, fysiek en mentaal Weten: conditie en mentale weerbaarheid Doen: verbeterprogramma’s inzetten gericht op het versterken van de persoonlijke hulpbronnen - Het Persoonlijk Vitaliteitsplan - Het bedrijfsvitaal plan Het AfdelingsVitaliteitsplan Vitale mensen in een vitale organisatie

8 Het Persoonlijk Vitaliteitsplan
Gezondheid Professionele ontwikkeling inspanning Vaktechnisch ontspanning Persoonlijke ontwikkeling Team sociaal en communicatief Persoonlijke effectiviteit en interesseverbreding

9 Het Afdelings Vitaliteitsplan
Voorzieningenniveau Arbo Reductie Werkstressoren Persoonlijke Hulpbronnen Ontwikkeling Energiebronnen Sociaal en Structureel

10 Van Gazelle Vitaal…naar Pon Fit

11 Pon Fit is gezondheidsmanagement met gerichte aandacht voor gezondheid en vitaliteit

12 “Gezondste bedrijf van Nederland in 2015”

13 Pon Fit doelstellingen voor 2015
Pon is het gezondste bedrijf van NL Beste professionals voor gezondheidszorg Grote ‘customer satisfaction’ door fitte werknemers Van verzuimreductie naar Gezondheidswinst. 97,5 % inzetbaarheid 13

14 …Health Check APK voor jezelf…
3 …Health Check APK voor jezelf…

15 …clinic, Adrie van der Poel…
4 …clinic, Adrie van der Poel…

16 …bewustzijn door posters…

17 1 …actuele website…

18 …aandacht werknemer, op werklocatie…

19 …aandacht voor (nog) niet sporters…

20 …Pon Fit familiedag Papendal

21 …Mental Health Programs...

22 …Nürburgring, 24 uurs race

23 Gezonde catering

24 …Incompany Fysiotherapie…

25 Bedrijfsarts

26 Verzuim is gedaald van 4,5 % sinds 2000 naar 3,2% in 2012 en 2013

27 Nieuw rookbeleid

28 Goed werkgeverschap en wederkerigheid
Inzetbaarheid Goed werkgeverschap en wederkerigheid

29 1981, lichtblauw, 20-25 % overgewicht 2007, donkerblauw,
29

30 2010, lichtbruin, 12-20 % is 65 + per 100 20-64 jarigen
2025, donkerbruin, 35-57 % is 65 + 30

31 Inzetbaarheidsmonitor
Verzekeraar Management Team leider HR Pensioen fonds Health Insurer Medewerker Bedrijfsarts Gezondheid dienstverleners Health Check Wet- en regelgeving Performance management Werkplek check

32 Inzetbaarheidsmonitor
3 Inzetbaarheidsmonitor Fysiek Samen beter Mentaal Werk Inzetbaarheids- coach Spiritueel W Sociaal / Privé Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden Leef- Omstandig-heden Leefstijl Financieel Dash board werknemer PERSOONLIJK DASHBOARD Fysiek Mentaal Privé Financieel Bloedwaarden Mobiliteit Spierkracht Coordinatie Arbeid Sport/… Sport