Duurzame inzetbaarheid

Presentatie over: "Duurzame inzetbaarheid"— Transcript van de presentatie:

1 Duurzame inzetbaarheid
in de bouwnijverheid Congres Goed Bezig Amsterdam Arena, 25 november 2013

2 Wat verwacht u? Denkt u dat u uw huidige beroep tot uw 65ste jaar lichamelijk kunt volhouden? Ja of Nee Congres Goed bezig

3 Wat verwacht de bedrijfstak
Denkt u dat u uw huidige beroep tot uw 65ste jaar lichamelijk kunt volhouden? Ja of Nee Bron: Arbouw - EIB 2013 Congres Goed bezig

4 Wat verwacht de bedrijfstak?
Denkt u dat u uw huidige beroep tot uw 65ste jaar geestelijk kunt volhouden? Ja of Nee Bron: Arbouw - EIB 2013 Congres Goed bezig

5 Gemiddelde pensioenleeftijd
jaar Bron: CBS 2013 Congres Goed bezig

6 Het gaat om mensen Congres Goed bezig

7 Twintig jaar later… Congres Goed bezig

8 Aantal 55-plussers in de bouwnijverheid
% Bron: Arbouw 2013 Congres Goed bezig

9 Ontwikkeling werkgebonden klachten
Bron: Arbouw 2013 Congres Goed bezig

10 En zorg dat je vanavond weer gezond en veilig thuis komt!
Vroeger En zorg dat je vanavond weer gezond en veilig thuis komt! Congres Goed bezig

11 En zorg dat je op je pensioen- leeftijd gezond en veilig thuis komt!
Toekomst En zorg dat je op je pensioen- leeftijd gezond en veilig thuis komt! Congres Goed bezig

12 Pijlers van duurzame inzetbaarheid
Organisatie Gezondheid Duurzame inzetbaarheid medewerkers Arbeids-omstandigheden Preventief: dus niet tijdens verzuim Voor de werknemer: dus geen arboadvisering en ondersteuning voor de werkgever (zoals RI&E of andere arbo-ondersteuning) Vrijwillig: een werkgever kan een werknemer nooit dwingen van zijn recht gebruik te maken. Formeel geldt het zelfs ook voor de aspirant werknemer (formeel is hij nog geen werknemer) bij de Verplichte intredekeuring. Wel is het zo, dat hij als hij niet naar de IK gaat de door hem beoogde baan mogelijk niet zal krijgen. Kosteloos: in die zin dat noch de werkgever (uitzondering is GPO) noch de werknemer de rekening ontvangt. De voorziening wordt betaald vanuit de premie=afdracht door werkgevers aan de resp. O&O-fondsen. Privacy: volledig gewaarborgd, we komen daar straks uitgebreider op terug. Ontwikkeling 12 12

13 Streven bedrijfstak naar duurzame inzetbaarheid
Sectorplan bouw Voor werkgevers: Toolkit duurzame inzetbaarheid Voor werknemers: project Empowerment Voor professionals: DIS Congres Goed bezig

14 Toolkit voor werkgevers
Congres Goed bezig

15 Toolkit: digitaal adviesrapport
Automatisch gegenereerd adviesrapport Alleen bij 40+ bedrijven: - benchmark verzuim en leeftijdsopbouw - knelpunten personeelsbestand Alle bedrijven: - Stoplichtmodel op 4 thema’s: organisatie, gezondheid, arbeidsomstandigheden en ontwikkeling Verbetering wenselijk Verbetering mogelijk U bent goed bezig 15